石材企業(yè)員工管理制度

石材企業(yè)員工管理制度第一章總則第一條管理目的為確保公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行，規(guī)范員工作業(yè)行為，提高企業(yè)競爭力，維護公司的利益，制定本管理制度。第二條管理對象本管理制度適用于公司所有員工。第三條生效范圍本管理制度自公布之日起生效，取代公司所有既往有關人事紀律和管理制度。第二章員工進入第四條招聘與錄用公司招聘與錄用員工，必須依法公開、公平、公正、公認的招聘標準和程序，遵守國家有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行面試、考試、體檢等程序，確保新員工符合公司聘用標準。第五條員工檔案每名員工應建立完整規(guī)范的個人檔案。公司應當妥善保管檔案，確保個人檔案的機密性、安全性、準確性。公司應建立員工檔案管理制度，規(guī)定員工檔案資料的收集、歸檔、查詢、存儲、保密等方面的具體規(guī)定。員工自離職之日起3個月內(nèi)，均享有查詢檔案權利。第六條試用期新員工在入職時應當簽訂3個月的試用期合同，試用期期限不得超過6個月。試用期是公司對新員工、員工對公司相互了解、適應并評價的過程。第七條考核公司應當制定員工考核方案，并對員工進行定期、綜合的考核，以維護公司工作管理秩序，提高員工的素質(zhì)和能力，增強員工的工作效益。員工應該認真積極的參加公司考核，爭取取得優(yōu)異的成績。第三章員工日常管理第八條工作時間公司應當按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，合理確定員工的正常工作時間，設置休息時間、加班、調(diào)休等管理辦法。第九條請假員工的請假必須符合公司規(guī)定，必須經(jīng)過組織批準。員工在請假前應向組織提出書面申請，并按規(guī)定請假。第十條出差員工的出差必須符合公司規(guī)定，必須經(jīng)過組織批準。員工在出差前應向組織提出書面申請，并按規(guī)定進行出差。第十一條培訓為提高員工的素質(zhì)和能力，公司應當組織培訓。員工在公司培訓期間，除公司事先與員工協(xié)商一致外，不得中途退培或中斷。第四章員工獎懲管理第十二條獎勵制度公司應當建立健全獎勵制度，對優(yōu)秀員工實行表揚、物質(zhì)獎勵等方式予以獎勵，激勵員工創(chuàng)造出更高的工作成績。第十三條懲罰制度公司本著公平、公正的原則制定了嚴格的懲罰制度，對于違反公司規(guī)定的員工，將執(zhí)行相應的懲罰措施，以強化員工的紀律意識和制約作用。第五章附則第十四條本制度的修改、補充和解釋權歸公司管理層所有。第十五條本管理制度自發(fā)布之日起正式實施。第十六條若本制度與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準，公司不承擔與此有關的法律責任。結(jié)束語以上是本公司員工管理