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文檔簡介

舞蹈全職老師管理制度前言為了提高舞蹈教學質量和保證學員權益，本單位制定了舞蹈全職老師管理制度，明確了全職老師的職責和義務，規(guī)范了教學管理流程。聘用流程招聘條件具有相關專業(yè)本科學歷或以上學歷；擁有專業(yè)舞蹈教學資格認證證書；具備豐富的舞蹈教學經驗和良好的舞蹈教學水平；具備出色的表演能力和授課方式。招聘程序招聘程序如下：發(fā)布崗位招聘信息；篩選簡歷，初步面試；進行專業(yè)能力評估和現(xiàn)場教學演示；綜合評估后決定是否錄用；簽訂勞動合同。崗位職責全職老師的主要職責包括以下幾個方面：教學管理制定合理科學的教學計劃和授課方案；組織和指導學員參加舞蹈比賽、演出和其他相關活動；定期對學員進行學習情況和身體素質的檢查和評估。學員管理建立學員檔案，做好檔案管理工作，確保學員信息完整準確；定期向學員進行教學反饋，了解學員的學習情況和需求；積極配合家長，保障學員權益。日常管理嚴格按照工作安排和管理要求完成各項教學和管理任務；維護教學場地和設施設備的衛(wèi)生、安全；參加學校各類會議和培訓，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。工作要求教育與培訓不斷提高專業(yè)知識和技能，參加培訓并取得培訓證書；發(fā)表論文，參與專著編寫，提高學術能力和綜合素質。課堂教學精心備課，力求教學效果；積極創(chuàng)新教學方式方法，適時引入現(xiàn)代科技手段；增強學生的思想覺悟，不僅視之于技能訓練，更著重培養(yǎng)知識和人文素養(yǎng)。團隊協(xié)作積極配合學校管理團隊工作；建立良好的同事關系，積極提出組織性意見和建議，共同推進教學工作。其他規(guī)定績效考評設置有效的績效考核標準和考核周期；每學期向部門領導匯報教學情況，進行考核評估。工作時間節(jié)假日正常上班，但工作時間須經過部門領導批準；需按照學校規(guī)定參加追加課程及考試。后記舞蹈全職老師是舞蹈教學工作中至關重要的一員。制定完善的管理制度，對保障全職老師的權益和學員的學習質量具有重要

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