2024年人力資源助理考試的命題思路與答題要求

(D)收入分派制度(E)培訓(xùn)服務(wù)制度例如(2):搞好就業(yè)服務(wù)機構(gòu)服務(wù)工作的指導(dǎo)思想有(ACDE)。(A)就業(yè)服務(wù)要立足于人(B)就業(yè)服務(wù)要立足于企業(yè)(C)就業(yè)服務(wù)要立足于社會(D)就業(yè)服務(wù)要立足于科學(xué)中的并列附屬項。多見于某些并列的“性質(zhì)”、“措施”等。例如(1):在核算企業(yè)工資總額中，不應(yīng)當包(B)特殊狀況下支付的工資(C)合理化提議和技術(shù)改善獎(D)聘任離、退休人員的各項補助(E)離、退休人員待遇的各項支出例如(2)屬于直接傳授培訓(xùn)方式的培訓(xùn)措施有(AE)。(A)講義法(B)案例分析法(C)頭腦風(fēng)暴法(D)模擬訓(xùn)練法(E)專題講座法命題思緒三：重要考察對處理情境性問題的多種措施的掌握和選擇能(A)鼓勵員工提前退休(B)提高企業(yè)的技術(shù)水平(C)合并或精簡某些臃腫的機構(gòu)(D)減少員工的工作(1):與其他調(diào)查措施相比較，抽樣調(diào)查法具有的優(yōu)勢命題思緒和答題規(guī)定答案要點：(1)建立并完善信息溝通制度，保證信息能及時、(3)借助企業(yè)外部的專家實現(xiàn)溝通，以提高溝通的效核，怎么防止評分的誤?(3)、在薪酬戰(zhàn)略上，你會采用什么樣的請簡要闡明：怎樣才能防止評分誤差?圖表一般都會酬調(diào)查，得到A、B、C、D四個規(guī)模大小相似的同類生產(chǎn)企業(yè)的薪酬曲線圖(如圖3-1所示)。請分析各企業(yè)(3)企業(yè)C:基層員工的薪酬水平高于市場一般薪酬水識考試技巧時間控制125題目，90分鐘，平均0.72分鐘(43秒)1道題目。要快不會的放過去。100分的題，能做完80%,對的率是80%,即可得到64分。要懂得放棄直接答在答題卡上?？梢怨?jié)省5—10分鐘。答題技巧(1)職業(yè)道德單項選擇題一般理論基礎(chǔ)理論與知識16題8道單項選擇，8道多選法》是有偏向性的)然后再從法律的角度考慮最終從企業(yè)的角度出發(fā)答題技巧(3)判斷單項選擇60題，多選40題答題技巧(5)邏輯推理排除法記憶第五部分技能考試技巧題型分析改錯題2道，各要改5處錯道，共30分。綜合分析題1道，30分。時間120分鐘，需要加迅速度。答題技巧(1)答題技巧(2)設(shè)規(guī)劃和員工開發(fā)規(guī)劃等四類規(guī)劃。(2分)(1)戰(zhàn)略分)(2)組織人事規(guī)劃。它是人力資源規(guī)劃的下屬概措施計劃。(1分)勞動定員定額提高計劃。根據(jù)企答