商用設(shè)備公司社會(huì)實(shí)踐報(bào)告

商用設(shè)備公司社會(huì)實(shí)踐報(bào)告

實(shí)踐時(shí)間：xx年1月4日至xx年1月20日共16天

前言

寒假社會(huì)實(shí)踐對(duì)于我們大學(xué)生來(lái)說(shuō)，是一件有著非同尋常意義的大事。而寒假社會(huì)實(shí)踐應(yīng)當(dāng)實(shí)行何種方式則要結(jié)合自身狀況進(jìn)展深思熟慮的，學(xué)校方面，固然盼望學(xué)生能深入社會(huì)、了解國(guó)情、體驗(yàn)社情，積存對(duì)社會(huì)熟悉的閱歷和對(duì)增進(jìn)社會(huì)工作的理解;而作為學(xué)生來(lái)說(shuō)，則盼望能通過(guò)寒假實(shí)踐接觸到一些大學(xué)里所接觸不到的事物、學(xué)到無(wú)法通過(guò)課原來(lái)學(xué)習(xí)的社會(huì)學(xué)問(wèn)，也盼望通過(guò)寒假這個(gè)較犯難得的機(jī)遇，檢驗(yàn)一下自己所學(xué)的東西能否被社會(huì)所用，自己的力量能否被社會(huì)所成認(rèn)，找出自己的缺乏，來(lái)熬煉自己，完善自己，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

唯有在社會(huì)中充分熬煉自己，才會(huì)使自己在實(shí)際工作中讓自己成熟，在勞動(dòng)中感受將來(lái)社會(huì)對(duì)我們的挑戰(zhàn)。也只有這樣，我們這些在大學(xué)里養(yǎng)尊處優(yōu)的所謂天之驕子，才能夠在挑戰(zhàn)和經(jīng)受中更加仔細(xì)地學(xué)習(xí)和生活，為將來(lái)打好根底。固然，社會(huì)實(shí)踐也能或多或少地為我們?nèi)〉靡恍╊~外的經(jīng)濟(jì)來(lái)源，以購(gòu)置自己所需要的學(xué)習(xí)和生活用具。

實(shí)踐單位概況：美固龍自1991年在中國(guó)大陸成立以來(lái)，已進(jìn)展成為由美固龍金屬制品(中國(guó))有限公司、美固龍(上海)商用設(shè)備有限公司、美固龍金屬制品(滁州)有限公司等組成的集團(tuán)化外商投資企業(yè)。集團(tuán)在上海嘉定、江蘇太倉(cāng)、安徽滁州已建有三個(gè)生產(chǎn)基地，專業(yè)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售商場(chǎng)設(shè)備、物流設(shè)備、辦公家具、購(gòu)物車、家居產(chǎn)品等系列產(chǎn)品。

美固龍集團(tuán)現(xiàn)有生產(chǎn)基地面積610畝，擁有數(shù)百臺(tái)從德國(guó)、日本、臺(tái)灣引進(jìn)的關(guān)鍵設(shè)備組成的數(shù)十條現(xiàn)代化生產(chǎn)線，可完成金屬加工、外表處理、成品組裝、產(chǎn)品檢測(cè)的全過(guò)程。

美固龍領(lǐng)先在同行業(yè)中通過(guò)德國(guó)tuv公司的iso9001國(guó)際質(zhì)量體系XX版轉(zhuǎn)版認(rèn)證審核和世界食品衛(wèi)生權(quán)威機(jī)構(gòu)nsf(美國(guó)國(guó)家衛(wèi)生基金會(huì))認(rèn)證，主要產(chǎn)品均獲德國(guó)tuv公司的質(zhì)量認(rèn)證。

美固龍以優(yōu)異的品質(zhì)、良好的信譽(yù)在國(guó)內(nèi)外贏得好評(píng)，目前已成為麥德龍、家樂(lè)福、樂(lè)購(gòu)、宜家、國(guó)美電器等眾多國(guó)際聞名企業(yè)以及國(guó)內(nèi)龍頭企業(yè)的供貨商。在業(yè)內(nèi)，“美固龍”已成為國(guó)內(nèi)外銷售業(yè)績(jī)最優(yōu)秀的品牌之一。

美固龍集團(tuán)根據(jù)現(xiàn)代化企業(yè)治理制度實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化治理，注意集團(tuán)整體ci形象的塑造，逐步建立了“美固龍”的商業(yè)形象和企業(yè)形象，形成了具有美固龍企業(yè)特色的企業(yè)文化，提倡“拼搏創(chuàng)新、誠(chéng)懇守信、持續(xù)改善、追求卓越”的經(jīng)營(yíng)理念和“質(zhì)量從銷售效勞開頭、質(zhì)量從專業(yè)設(shè)計(jì)開頭、質(zhì)量從源頭掌握開頭”的質(zhì)量方針。

實(shí)踐內(nèi)容：開頭實(shí)習(xí)的第一天，我和另外的五名同學(xué)就被分進(jìn)了美固龍集團(tuán)的制線廠。車間的生產(chǎn)線與大學(xué)里的課堂是完全不同的兩個(gè)概念。整整的一天下來(lái)，我們從捻線組看到成絞機(jī)組，又從成絞機(jī)組看到絡(luò)絲機(jī)組，一次次往來(lái)回返的蹓跶中，我感覺(jué)到整個(gè)制線廠的機(jī)器都在運(yùn)轉(zhuǎn)、整條生產(chǎn)線上的工人都在勞碌。生產(chǎn)治理的理論一旦和實(shí)際生產(chǎn)見面，就會(huì)顯出明顯的斷層。新穎的東西刺激著我的感官，機(jī)器的轟鳴聲重重地敲擊著我的耳膜，和大家溝通起來(lái)也得始終扯著嗓子喊才能聽清，黃昏走出制線廠才發(fā)覺(jué)連嗓子都給喊啞了。接下來(lái)的幾天里，在林大林廠長(zhǎng)的講解下，在生產(chǎn)的最前沿所待的每一天都有著大的收獲，在和生產(chǎn)線的接觸中，在和車間工作人員的溝通中，我們由看學(xué)會(huì)了問(wèn)是什么，由問(wèn)是什么學(xué)會(huì)了問(wèn)為什么是這樣。在藝達(dá)生活的日子里，企業(yè)文化在影響著我們這些趕來(lái)實(shí)習(xí)的大學(xué)生，在每天的實(shí)習(xí)生碰頭會(huì)上就能明顯地感覺(jué)到大家在快速地進(jìn)入角色，我們最初談在藝達(dá)看到了多么整齊的廠房多么先進(jìn)的設(shè)備，兩天后便在說(shuō)我們發(fā)覺(jué)在生產(chǎn)治理和生產(chǎn)運(yùn)作過(guò)程中存在的缺乏之處，再后來(lái)我們便開頭在碰頭會(huì)上討論某個(gè)小環(huán)節(jié)為什么不夠完善有什么解決方法。我們的思維方式在發(fā)生著變化、看問(wèn)題的角度在發(fā)生著變化、分析問(wèn)題的力量也在節(jié)節(jié)提升?？粗铰拇颐Φ乃囘_(dá)人，看著在不懈努力中已有所勝利的典范，看著搞實(shí)業(yè)的人從領(lǐng)導(dǎo)到一般工人都一樣擁有的朝氣蓬勃的精神面貌，我們明白了從大處著眼從小處著手的最直觀詮釋?！罢l(shuí)滿意于現(xiàn)在和過(guò)去，藝達(dá)就淘汰誰(shuí)”，企業(yè)沒(méi)有把口號(hào)僅僅停留在口號(hào)上，而是把它拿在手里甩在空中變成了啪啪作響的鞭子，警醒著勿忘前進(jìn)的人們，于企業(yè)這是鞭子，于我們每個(gè)人，也應(yīng)當(dāng)是。實(shí)習(xí)的`日子我們收獲了大學(xué)的課堂里沒(méi)有的很多東西，學(xué)到了為人處世的很多道理與方法，學(xué)會(huì)了怎樣學(xué)習(xí)，也學(xué)會(huì)了把一根警醒自己的惰性、使自己始終保持自強(qiáng)不息良好心態(tài)的鞭子甩在空中，啪啪作響!

實(shí)踐結(jié)果：伴隨著疲乏與汗水，從最初的奇怪，經(jīng)過(guò)中途的無(wú)趣與麻木，最終，忙勞碌碌的實(shí)踐活動(dòng)走到了尾聲，到了收獲的時(shí)刻。相對(duì)于微薄的工資，令我更加欣慰的是在打工中獲得的對(duì)工作、社會(huì)的認(rèn)知，更加開闊的視野與豐富的學(xué)問(wèn)。雖然才要進(jìn)入大二，但是每年這個(gè)時(shí)段的打工都會(huì)令我們更加成熟，在將來(lái)更加簡(jiǎn)單的走向社會(huì)。

同時(shí)這次的寒假實(shí)踐帶給我很多思索。

第一點(diǎn)，作為寒假社會(huì)實(shí)踐重點(diǎn)選擇打工，打工的選擇也應(yīng)當(dāng)更加科學(xué)。往年學(xué)生上門推銷商品、上街分發(fā)廣告的這種賣力不討好的工作應(yīng)當(dāng)別淘汰與舍去，而一些必需具有相應(yīng)技能與工作閱歷的崗位也屢屢讓不少同學(xué)吃到閉門羹?，F(xiàn)在還不是為了工作而打工，所以現(xiàn)在的寒假實(shí)踐更應(yīng)當(dāng)偏重于熬煉力量和增長(zhǎng)見識(shí)。

其次點(diǎn)，廢氣廢渣廢水的處理問(wèn)題。俗稱“三廢”的三種污染途徑的處理是現(xiàn)在每個(gè)化工廠需要面臨的問(wèn)題，廢氣的處理可以用汲取等方法，而廢渣含有大量的鐵元素，可以送到煉鐵廠用做冶煉等，廢水的處理，一般是不讓水中含有的廢渣流入江河，因此廢水在流人江河以前，先要沉降一下，然后再排入江河，這樣的處理方法，是一些效果，但是對(duì)廢水的處理不是很令人滿足，對(duì)環(huán)境影響很大，應(yīng)當(dāng)進(jìn)展改良。究竟進(jìn)展經(jīng)濟(jì)不能以破壞環(huán)境為代價(jià)。

第三點(diǎn)就是設(shè)備、廠房更新問(wèn)題和人員的文化水平的問(wèn)題。工作人員的文化水平應(yīng)與設(shè)備的更新、自動(dòng)化生產(chǎn)有相應(yīng)的協(xié)調(diào)，廠方應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)展階段性的培訓(xùn)，提高員工自身的文化水平