公司安全生產(chǎn)掛牌管理細(xì)則范文

第頁共頁公司安全生產(chǎn)掛牌管理細(xì)則范文第一章總則第一條為了加強(qiáng)公司的安全生產(chǎn)管理，提高員工的安全意識和責(zé)任意識，保障員工和企業(yè)的安全，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本管理細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于公司全體員工，并包括一切與公司安全生產(chǎn)相關(guān)的活動，如生產(chǎn)、經(jīng)營、辦公、維修等。第三條公司安全生產(chǎn)掛牌是公司安全管理的重要組成部分，是對員工安全意識的宣示，是安全生產(chǎn)責(zé)任的明確。第二章掛牌內(nèi)容第四條公司安全生產(chǎn)掛牌的內(nèi)容包括：公司名稱、安全生產(chǎn)標(biāo)語、安全生產(chǎn)目標(biāo)、安全責(zé)任人、安全管理機(jī)構(gòu)、安全生產(chǎn)電話等。第五條公司名稱應(yīng)清晰、醒目，易于辨認(rèn)。第六條安全生產(chǎn)標(biāo)語應(yīng)簡明扼要，具有吸引力和警示作用，能夠激發(fā)員工的安全意識。第七條安全生產(chǎn)目標(biāo)應(yīng)與公司實(shí)際情況相符，具體明確，可操作性強(qiáng)。第八條安全責(zé)任人是公司安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，應(yīng)具備相關(guān)知識和經(jīng)驗(yàn)，具有高度的安全意識和責(zé)任感。第九條安全管理機(jī)構(gòu)是公司安全生產(chǎn)的組織機(jī)構(gòu)，應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況合理設(shè)置，人員結(jié)構(gòu)合理、職責(zé)明確。第十條安全生產(chǎn)電話是員工在遇到緊急情況時能夠及時聯(lián)絡(luò)到安全管理部門的聯(lián)系電話。第三章掛牌制作與安裝第十一條掛牌的制作應(yīng)統(tǒng)一規(guī)格，材質(zhì)應(yīng)符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。第十二條掛牌的制作可以委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，也可以由公司內(nèi)部負(fù)責(zé)制作。第十三條掛牌的制作應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)圖紙進(jìn)行，不得隨意更改。第十四條掛牌的安裝位置應(yīng)明顯，便于員工觀看，不得影響正常工作和生產(chǎn)。第十五條掛牌的安裝高度應(yīng)符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，便于員工觀看。第十六條掛牌的安裝應(yīng)牢固，不得松動、傾斜或者脫落。第十七條掛牌的安裝應(yīng)堅(jiān)持“見人見事”原則，在員工經(jīng)常來往的路線和工作場所設(shè)置。第十八條掛牌應(yīng)定期進(jìn)行檢查，確保內(nèi)容清晰可見，制作完好。第四章安全教育與培訓(xùn)第十九條公司應(yīng)定期組織安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識和安全技能。第二十條安全教育培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與員工的實(shí)際工作相關(guān)，針對不同崗位的員工制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。第二十一條安全教育培訓(xùn)可以采取多種形式，如課堂培訓(xùn)、現(xiàn)場演練、模擬演習(xí)等。第二十二條安全教育培訓(xùn)應(yīng)由專業(yè)的安全管理人員負(fù)責(zé)，確保培訓(xùn)內(nèi)容的準(zhǔn)確性和可操作性。第二十三條安全教育培訓(xùn)應(yīng)記錄員工的培訓(xùn)情況，建立員工安全檔案。第二十四條新員工應(yīng)在入職時接受安全教育培訓(xùn)，并進(jìn)行安全意識教育。第二十五條公司應(yīng)建立安全知識庫，提供在線學(xué)習(xí)和查詢服務(wù)，方便員工快速獲取安全知識。第五章安全檢查與評估第二十六條公司應(yīng)定期進(jìn)行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患。第二十七條安全檢查應(yīng)全面、系統(tǒng)，涉及公司的各個環(huán)節(jié)和崗位。第二十八條安全檢查可以由公司內(nèi)部的安全管理人員負(fù)責(zé)，也可以委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。第二十九條安全檢查應(yīng)定期編制檢查報告，對存在的安全隱患進(jìn)行整改。第三十條公司應(yīng)定期進(jìn)行安全評估，評估結(jié)果作為改進(jìn)安全管理的依據(jù)。第三十一條安全評估應(yīng)全面、公正、科學(xué)，不得有偏頗和主觀臆斷。第三十二條安全評估結(jié)果應(yīng)作為公司的安全管理報告的重要內(nèi)容。第六章安全獎勵與處罰第三十三條公司應(yīng)根據(jù)員工在安全工作中的表現(xiàn)，設(shè)立安全獎勵制度，激勵員工的安全意識和責(zé)任意識。第三十四條安全獎勵應(yīng)公平、公正，獎勵的對象應(yīng)具備一定的安全工作成績。第三十五條安全獎勵可以是獎金、榮譽(yù)證書、獎品等形式。第三十六條公司應(yīng)制定安全管理規(guī)章制度，明確違反安全規(guī)定的行為以及相應(yīng)的處罰措施。第三十七條安全處罰應(yīng)依法依規(guī)，公正、公正，根據(jù)違反安全規(guī)定的情況輕重，采取相應(yīng)的處罰措施。第三十八條公司應(yīng)建立健全安全獎懲檔案，記錄員工的安全工作表現(xiàn)和相應(yīng)的獎勵、處罰情況。第七章附則第三十九條公司應(yīng)根據(jù)需要修改和完善本細(xì)則，并及時向全體員工公布和宣傳。第四十條本細(xì)則自