人力資源崗位職責(zé) 人事主管 招聘 培訓(xùn) 績(jī)效 薪酬專員等全套

人力資源崗位職責(zé)：人事主管、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬專員等01人事主管崗位職責(zé)02招聘專員崗位職責(zé)03培訓(xùn)專員崗位職責(zé)04績(jī)效專員崗位職責(zé)05薪酬專員崗位職責(zé)06勞動(dòng)關(guān)系專員崗位職責(zé)1人事主管崗位職責(zé)基本情況職位名稱所屬部門人事主管職位編號(hào)直接上級(jí)綜合部綜合部經(jīng)理工作概述協(xié)助部門經(jīng)理編制招聘、培訓(xùn)、考核和薪酬福利等計(jì)劃，組織實(shí)施相關(guān)的人力資源具體工作，維護(hù)并完善本企業(yè)的人力資源體系工作職責(zé)工作內(nèi)容績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)1．認(rèn)真貫徹國(guó)家有關(guān)方針、政策和指示，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，參與制訂企業(yè)的人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃計(jì)劃提交及時(shí)計(jì)劃內(nèi)容完整、準(zhǔn)確，操作性強(qiáng)2．協(xié)助制定并完善各項(xiàng)人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行制度完整、條款設(shè)置合理3．主持人事工作例會(huì)，協(xié)調(diào)并解決人事工作中的問(wèn)題例會(huì)按時(shí)開(kāi)展，問(wèn)題及時(shí)解決4．組織開(kāi)展人才招聘、績(jī)效考核、薪酬福利、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等各項(xiàng)工作工作計(jì)劃完成率達(dá)

%以上5．協(xié)助制訂人力資源需求計(jì)劃和勞動(dòng)定員定編方案，合理安排和調(diào)配余缺人員，做好員工錄用、調(diào)動(dòng)、晉級(jí)、辭退等工作領(lǐng)導(dǎo)滿意度達(dá)到

分以上6．負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)管理工作，審批培訓(xùn)計(jì)劃，控制培訓(xùn)費(fèi)用支出培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)劃控制率達(dá)

%7．開(kāi)展薪酬調(diào)查，組織制定科學(xué)的薪酬體系經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行薪酬制度合理，有競(jìng)爭(zhēng)力8．指導(dǎo)、監(jiān)督和考核下屬人員的工作，培養(yǎng)下屬人員下屬人員滿意度評(píng)價(jià)達(dá)

分9．完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任職資格教育水平經(jīng)驗(yàn)要求能力素質(zhì)要求1．學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷2．專業(yè)：人力資源管理、社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)3．業(yè)務(wù)知識(shí)：熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)，了解國(guó)內(nèi)外人力資源管理的新動(dòng)向1．3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)2．1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)1．具有很強(qiáng)的計(jì)劃執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、激勵(lì)能力2．具有良好的人際交往能力、應(yīng)變能力3．具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神2招聘專員崗位職責(zé)基本情況職位名稱所屬部門招聘專員職位編號(hào)直接上級(jí)綜合部人事主管工作概述參與制訂并執(zhí)行各類員工的招聘政策和計(jì)劃，完善招聘體系，分析招聘需求，建立并維護(hù)招聘渠道，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施，滿足企業(yè)各部門的用人需求工作職責(zé)工作內(nèi)容績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)1．根據(jù)企業(yè)發(fā)展和部門人才需求計(jì)劃編制企業(yè)的招聘計(jì)劃計(jì)劃編制及時(shí)，內(nèi)容合理2．定期或不定期對(duì)企業(yè)的人力資源狀況進(jìn)行調(diào)查分析，掌握內(nèi)部人員的供求情況，進(jìn)行招聘需求分析招聘需求分析準(zhǔn)確3．負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布招聘信息發(fā)布合理4．進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試通知、聘前測(cè)試、初試等工作在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘人員適崗率達(dá)到

%5．負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作人才儲(chǔ)備計(jì)劃完成率達(dá)

%6．負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)按企業(yè)規(guī)章制度辦理7．整理并不斷完善各崗位的職位說(shuō)明書職位說(shuō)明書完整8．建立并拓展招聘渠道，與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，保證招聘來(lái)源合作單位滿意度評(píng)分不低于分9．完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任職資格教育水平經(jīng)驗(yàn)要求能力素質(zhì)要求1．學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷2．專業(yè)：人力資源管理、社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)3．業(yè)務(wù)知識(shí)：熟悉招聘管理流程和各種招聘渠道的應(yīng)用及維護(hù)1．2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)2．1年以上招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)1．具有較強(qiáng)的分析判斷能力2．具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力和識(shí)人用人能力3．具有一定的親和力及靈活應(yīng)變能力3培訓(xùn)專員崗位職責(zé)基本情況職位名稱所屬部門培訓(xùn)專員職位編號(hào)直接上級(jí)綜合部人事主管工作概述協(xié)助建立、完善企業(yè)培訓(xùn)體系，制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織各部門開(kāi)展員工培訓(xùn)工作，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力工作職責(zé)工作內(nèi)容績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)1．組織相關(guān)人員開(kāi)展員工培訓(xùn)需求的調(diào)查分析培訓(xùn)需求調(diào)查工作按計(jì)劃完成2．?dāng)M定培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)預(yù)算，經(jīng)上級(jí)審批后執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃編制及時(shí)，預(yù)算合理3．根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批的培訓(xùn)實(shí)施方案具體安排企業(yè)的各項(xiàng)培訓(xùn)工作培訓(xùn)計(jì)劃完成率達(dá)到

%4．做好培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作，準(zhǔn)備培訓(xùn)材料、聯(lián)系培訓(xùn)講師，開(kāi)發(fā)、利用多媒體輔助設(shè)備及其他設(shè)備培訓(xùn)準(zhǔn)備充分，無(wú)因準(zhǔn)備工作不充分而影響培訓(xùn)的情況發(fā)生5．向培訓(xùn)學(xué)員、管理層提供培訓(xùn)信息信息提供及時(shí)、準(zhǔn)確6．負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤和管理，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成7．負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)方案的維護(hù)和管理工作資料齊全、內(nèi)容完整8．與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作單位建立良好的合作關(guān)系，以滿足企業(yè)員工外部培訓(xùn)的需要合作單位滿意度評(píng)分不低于分任職資格教育水平經(jīng)驗(yàn)要求能力素質(zhì)要求1．學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷2．專業(yè)：人力資源管理等相關(guān)專業(yè)3．業(yè)務(wù)知識(shí)：熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)的組織作業(yè)流程1．2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)2．1年以上培訓(xùn)管理實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)1．具有良好的演講能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力2．具有較強(qiáng)的親和力、感染力、建立信任能力3．應(yīng)變能力強(qiáng)，能夠采取相應(yīng)的措施解決培訓(xùn)工作中的各種沖突，消除不協(xié)調(diào)行為4績(jī)效專員崗位職責(zé)基本情況職位名稱所屬部門績(jī)效專員職位編號(hào)直接上級(jí)綜合部人事主管工作概述協(xié)助人事主管建立并完善企業(yè)績(jī)效考核管理體系，幫助各部門落實(shí)績(jī)效考核工作，整理分析績(jī)效考核結(jié)果工作職責(zé)工作內(nèi)容績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)1．協(xié)助人事主管制定企業(yè)績(jī)效管理制度和各項(xiàng)績(jī)效考核計(jì)劃在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成2．負(fù)責(zé)建立企業(yè)各部門績(jī)效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計(jì)劃等績(jī)效考核體系完善、內(nèi)容合理3．編制各類員工績(jī)效考核表在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成4．負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績(jī)效考核溝通工作因溝通不當(dāng)導(dǎo)致考核無(wú)法順利進(jìn)行的次數(shù)為0次5．組織并指導(dǎo)各部門進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)估工作績(jī)效考核評(píng)估工作按計(jì)劃完成6．監(jiān)督各部門考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議問(wèn)題，進(jìn)行申訴調(diào)查，并上交調(diào)查結(jié)果績(jī)效考核申訴處理及時(shí)申訴人員對(duì)處理結(jié)果滿意7．完成績(jī)效考核評(píng)估報(bào)告、相關(guān)文件的草擬和印發(fā)工作評(píng)估報(bào)告提交及時(shí)率達(dá)100%8．檢查績(jī)效評(píng)價(jià)制度的實(shí)施效果，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理合理化建議采納數(shù)量達(dá)

條9．建立并保管員工績(jī)效考核檔案，整理維護(hù)績(jī)效考核文件資料檔案資料完整任職資格教育水平經(jīng)驗(yàn)要求能力素質(zhì)要求1．學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷2．專業(yè)：人力資源管理等相關(guān)專業(yè)3．業(yè)務(wù)知識(shí)：熟悉績(jī)效評(píng)價(jià)方法和績(jī)效管理流程1．2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)2．1年以上績(jī)效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)1．具有很強(qiáng)的執(zhí)行能力、分析歸納能力2．具有良好的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)溝通能力，做事公正3．較強(qiáng)的數(shù)字敏感性，能夠科學(xué)、合理地分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)5薪酬專員崗位職責(zé)基本情況職位名稱所屬部門薪酬專員職位編號(hào)直接上級(jí)綜合部人事主管工作概述參與制定并完善企業(yè)薪酬福利制度，收集企業(yè)內(nèi)外薪酬福利信息，負(fù)責(zé)企業(yè)員工薪酬福利核算和發(fā)放工作，確保企業(yè)薪酬福利管理工作的順利實(shí)施，為企業(yè)的正常運(yùn)行提供人力資源支持工作職責(zé)工作內(nèi)容績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)1．協(xié)助人事主管制定并完善本企業(yè)的薪酬管理制度制度完善、條理清晰2．收集相關(guān)政策和行業(yè)薪酬福利狀況的信息，為薪酬決策提供參考依據(jù)收集信息數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確3．調(diào)查分析企業(yè)員工薪酬福利需求及滿意度，為制定合理的薪酬福利提供依據(jù)調(diào)查報(bào)告提交及時(shí)率達(dá)100%4．匯總、統(tǒng)計(jì)各部門員工考勤、休假、加班情況統(tǒng)計(jì)匯總差錯(cuò)次數(shù)為05．根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果、崗位變動(dòng)以及職位升遷情況，按照企業(yè)薪酬管理制度及時(shí)調(diào)整相關(guān)人員薪資在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成6．編制工資表，發(fā)放員工工資、獎(jiǎng)金和福利計(jì)算差錯(cuò)次數(shù)為0在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放7．負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)、基數(shù)核定、繳費(fèi)等工作無(wú)差錯(cuò)8．解答員工關(guān)于保險(xiǎn)、休假、工資等方面的問(wèn)題員工滿意度評(píng)分不低于

分9．負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理各項(xiàng)報(bào)表、文件、表單的整理和歸檔歸檔及時(shí)、保存完整10．協(xié)助不斷完善企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制，并提出合理化建議合理化建議采納數(shù)量達(dá)

條任職資格教育水平經(jīng)驗(yàn)要求能力素質(zhì)要求1．學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷2．專業(yè)：人力資源管理等相關(guān)專業(yè)3．業(yè)務(wù)知識(shí)：熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系和流程，對(duì)薪酬福利管理有獨(dú)到的見(jiàn)解1年以上薪酬福利管理工作經(jīng)驗(yàn)1．具有很強(qiáng)的市場(chǎng)觀察能力，根據(jù)市場(chǎng)、行業(yè)的薪酬福利變化采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施2．具有良好的激勵(lì)能力、換位思考能力、歸納思維能力、邏輯分析能力3．有強(qiáng)烈的責(zé)任心、成本意識(shí)和全局觀念6勞動(dòng)關(guān)系專員崗位職責(zé)基本情況職位名稱所屬部門勞動(dòng)關(guān)系專員職位編號(hào)直接上級(jí)綜合部人事主管工作概述負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的統(tǒng)籌管理，包含但不限于員工溝通、勞動(dòng)合同管理、離職管理、滿意度調(diào)查、勞資糾紛處理、突發(fā)事件處理以及其他工作工作職責(zé)工作內(nèi)容績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)1．協(xié)助人事主管制定并完善企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系制度制度健全、條款合理2．負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)等進(jìn)行收集和分析，尋找適合企業(yè)勞工關(guān)系管理的最佳模式企業(yè)勞工關(guān)系管理模式改進(jìn)項(xiàng)數(shù)達(dá)到

項(xiàng)以上3．根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況分析勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，并提出風(fēng)險(xiǎn)控制策略風(fēng)險(xiǎn)控制策略有效4．處理員工沖突與投訴，緩和員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議處理及時(shí)率達(dá)

%主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)處理結(jié)果滿意5．負(fù)責(zé)企業(yè)新進(jìn)員工背景調(diào)查、核實(shí)工作調(diào)查結(jié)果真實(shí)6．定期或不定期做好員工調(diào)查活動(dòng)，了解員工工作和生活狀況按計(jì)劃我弄成7．負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系方面的突發(fā)性事件突發(fā)事件處理及時(shí)8．定期或不定期組織各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，幫助企業(yè)建立和諧、愉快、健康