就業(yè)指導(dǎo)-自我認(rèn)知課件

第二節(jié)自我認(rèn)知

25W了解職業(yè)決策前的你：

1、Whatareyou?

對(duì)自己有一個(gè)深刻的反思，一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，列出自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。2、Whatdoyouwant?

這是對(duì)自己職業(yè)開展的一個(gè)心理趨向的檢查。3、Whatcanyoudo?這是對(duì)自己能力與潛力全面的總結(jié)。4、Whatcansupportyou?這種環(huán)境是指當(dāng)?shù)禺?dāng)時(shí)的各種狀態(tài)、主觀方面的一些積極因素。5、Whatyoucanbeintheend?自己最終的職業(yè)目標(biāo)是什么？通過對(duì)上面四個(gè)問題的答復(fù),第五個(gè)問題的答案就可以得出來了。3

一、認(rèn)知自我

一、了解自我職業(yè)動(dòng)力特征職業(yè)動(dòng)力是決定一個(gè)人的職業(yè)方向、促進(jìn)人們努力工作的根本原因。價(jià)值觀是一系列信念，它決定人們職業(yè)開展和行為的方向；動(dòng)機(jī)是引發(fā)和指引人們從事某種職業(yè)活動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)力，它影響人們的職業(yè)態(tài)度和行為；興趣是喜歡與不喜歡的一種持久的傾向，它關(guān)系到人們從事某項(xiàng)職業(yè)活動(dòng)的積極性。

4【實(shí)例一】某兩位在武漢大學(xué)工作的專任教師選擇離開，一位隨夫君遠(yuǎn)赴美國陪讀，一位南下深圳，現(xiàn)就職于某五星級(jí)酒店任人力資源總監(jiān)。去年，武漢大學(xué)某部門領(lǐng)導(dǎo)赴加拿大開心理診所?！俺鰢?、“下海〞都是價(jià)值選擇那么，究竟我這幾位同行的選擇值不值得呢？這其實(shí)是一個(gè)人價(jià)值觀的問題。5〔一〕、價(jià)值觀

價(jià)值觀是一系列根本的信念，一種有關(guān)什么是“值得的〞的看法。價(jià)值觀是推動(dòng)并指引一個(gè)人作出決策和行動(dòng)的原那么、信念和標(biāo)準(zhǔn)，它決定了人們可能會(huì)選擇什么行為方式、手段和結(jié)果來生活和工作。價(jià)值觀是每個(gè)人在長期的生活實(shí)踐中形成的。6價(jià)值觀可以分為不同的類型

7【啟示與討論】以上每種價(jià)值類型、每種價(jià)值類型的每一種價(jià)值取向在每個(gè)人身上都存在，只是程度〔或者講測試后的特征分值〕不同；價(jià)值觀無好壞之分。我們每個(gè)人應(yīng)該根本清楚自己的價(jià)值觀，從而在就業(yè)時(shí)盡量選擇與自己價(jià)值觀相吻合的你認(rèn)為值得去做的工作性質(zhì)和職業(yè)類型。8〔二〕、動(dòng)機(jī)動(dòng)機(jī)是引起、維持和指引人們從事某種活動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)力〔比方，當(dāng)你渴了，你就會(huì)產(chǎn)生找水喝的動(dòng)機(jī)〕。動(dòng)機(jī)是人類行為動(dòng)力系統(tǒng)中調(diào)控機(jī)制的重要組成局部，是人類行為的原動(dòng)力。動(dòng)機(jī)不僅指引著個(gè)體行為的方向和任務(wù)選擇，還決定了行為動(dòng)力的大小、努力的程度以及行為的堅(jiān)持性、克服困難的決心。〔就業(yè)動(dòng)機(jī)〕9動(dòng)機(jī)的種類

成就動(dòng)機(jī)即追求卓越、爭取成功的內(nèi)驅(qū)力。

權(quán)力動(dòng)機(jī)，就是一個(gè)人有意圖地影響另一個(gè)人的行為和情感的能力和潛力。爭取權(quán)力是個(gè)體的一種重要?jiǎng)訖C(jī)或品質(zhì)。

親和動(dòng)機(jī)是一種愿意與別人保持友好和親密的內(nèi)驅(qū)力，親和動(dòng)機(jī)反映的是個(gè)體對(duì)建立、保持或恢復(fù)與他人或群體的積極情感關(guān)系的關(guān)注。10【啟示與討論】你工作的動(dòng)機(jī)是什么？你在某一階段工作和生活的追求目標(biāo)是什么？為到達(dá)這一目標(biāo)你將采取什么行動(dòng)、準(zhǔn)備付出多大的努力？這就是我們講職業(yè)動(dòng)機(jī)和動(dòng)力要了解和解決的問題。在了解第一個(gè)問題并給出答案后你會(huì)付諸實(shí)踐嗎？我是想說，動(dòng)機(jī)是可以改變、克服和培養(yǎng)的。希望你們工作上多培養(yǎng)成就動(dòng)機(jī)、政治上盡量克服權(quán)利動(dòng)機(jī)、生活中多利用親和動(dòng)機(jī)。和諧社會(huì)需要這樣。11(三)、職業(yè)興趣

【實(shí)例二】某位女士在干了幾個(gè)月出納工作以后，實(shí)在干不下去了，因?yàn)樗幌矚g與“枯燥〞的數(shù)據(jù)資料打交道，而更喜歡與人打交道，她想去做營銷或公關(guān)工作。有興趣的工作是一種享受，而無興趣的工作是一種負(fù)擔(dān)。興趣是喜歡與不喜歡的一種持久的傾向，表現(xiàn)為對(duì)某種事物，某項(xiàng)活動(dòng)的選擇性態(tài)度和積極的情緒反響。職業(yè)興趣自然也就是指對(duì)職業(yè)或具有職業(yè)特征的活動(dòng)的心理傾向?！部荚嚺c學(xué)習(xí)金錢與工作——對(duì)過程還是對(duì)結(jié)果感興趣？〕12職業(yè)興趣的類型

霍德蘭職業(yè)興趣測量13二、了解自我職業(yè)能力特征

(一)、一般能力一般能力是與各種職業(yè)活動(dòng)相關(guān)的根本能力，主要包括言語理解能力、判斷推理能力、數(shù)量關(guān)系的把握能力等根本能力，這些根本能力可以反映一個(gè)人在職業(yè)開展方面的潛力。

言語理解能力判斷推理能力數(shù)量關(guān)系把握能力14(二)、管理能力和人際交往能力

管理能力就是組織大家一起做事的能力?！緦?shí)例三】上個(gè)世紀(jì)70年代，中國科技大學(xué)的“少年班〞全國聞名。在當(dāng)年那些出類拔萃的“神童〞里面，就有今天的微軟中國副董事長、最年輕的院士張亞勤。但在當(dāng)時(shí)，全國大多數(shù)人都只知道有一個(gè)叫寧鉑的孩子。二十年過去了，寧鉑悄悄地從公眾的視野里消失了，而當(dāng)年并不知名的張亞勤卻享譽(yù)海內(nèi)外，這是為什么呢？我的結(jié)論是“少年班失敗了——為什么？〞人際交往能力就是與人打交道的意識(shí)與技巧。15(三)、特殊能力和技能

特殊能力和技能是各種特定的職業(yè)所涉及到的，它們只對(duì)某類特定的職業(yè)活動(dòng)有影響。

了解自己的特殊能力和技能，對(duì)于充分發(fā)揮自己的潛能，實(shí)現(xiàn)自己的獨(dú)特價(jià)值，無疑是有重要意義的。

注意：特殊能力與興趣的關(guān)系16三、了解自我職業(yè)風(fēng)格特征

職業(yè)風(fēng)格包括性格、氣質(zhì)和情緒三大方面。性格：表達(dá)了人們個(gè)性的社會(huì)屬性，它是人們?cè)诤筇斓纳鐣?huì)實(shí)踐中逐漸形成的。“性格決定命運(yùn)〞。氣質(zhì)：表達(dá)了個(gè)性的生物屬性，它受遺傳和先天因素的影響比較大。氣質(zhì)就是心里品質(zhì)的外在表現(xiàn)。情緒：生活變得豐富多彩的催化劑。17(一)、性格

性格本身無所謂好壞，任何性格特點(diǎn)都具有兩面性。在具體的職業(yè)活動(dòng)中，性格就可能會(huì)有價(jià)值評(píng)價(jià)的含義。我們每個(gè)人在職業(yè)選擇和設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)該考慮到自己的性格特點(diǎn)。一個(gè)人長時(shí)間于某項(xiàng)工作也會(huì)塑造其性格特點(diǎn)。所以，盡管性格不是一個(gè)人做職業(yè)決策的關(guān)鍵因素，但如能“順〞著自己的性格去開展，那么更能到達(dá)“如魚得水〞的境界。18(二)、氣質(zhì)

氣質(zhì)指不依活動(dòng)的目的和內(nèi)容為轉(zhuǎn)移的典型的、穩(wěn)定的心理活動(dòng)特性，具體表現(xiàn)為心理活動(dòng)的速度、強(qiáng)度和靈活性方面的特征。氣質(zhì)是很難改變的個(gè)人特性。氣質(zhì)沒有好壞之分，任何一種氣質(zhì)類型在某一情況下都可能具有積極意義，而在另一情況下那么可能具有消極意義。19氣質(zhì)的分類及適合的職業(yè)性格特質(zhì)測試20

(三)、情緒

情感是對(duì)感情性心理活動(dòng)的體驗(yàn)和感受，情緒是這一體驗(yàn)和感受狀態(tài)的活動(dòng)過程。人們的生活就因?yàn)槟荏w驗(yàn)到各種各樣的情緒而變得豐富多彩。

不同的職業(yè)對(duì)情緒特點(diǎn)的要求也會(huì)有很大的差異。許多職業(yè)對(duì)情緒穩(wěn)定性有一定的要求，情緒不穩(wěn)定的人從事許多工作會(huì)有不良影響。21

【啟示與討論】

讓我們分享成長管理專家美國人哈里.魯賓寫的?友人贈(zèng)言?關(guān)于性格的呼吁吧：注意你的言語，它會(huì)變成你的思想；注意你的思想，它會(huì)變成你的行為；注意你的行為，它會(huì)變成你的習(xí)慣；注意你的習(xí)慣，它會(huì)變成你的性格；請(qǐng)?zhí)貏e注意你的性格，它會(huì)決定你的人生選擇改變就是選擇未來！——趙健22

(二)環(huán)境因素

環(huán)境因素通過影響擇業(yè)者的心態(tài)而影響其職業(yè)選擇。1．

社會(huì)因素。2．

家庭因素。3．

信息因素。4．

用人單位的開展前景和內(nèi)部環(huán)境。5．

機(jī)遇。地理環(huán)境、社會(huì)層次環(huán)境——兩個(gè)維度23

(三)薪酬因素

薪酬的上下也是衡量一個(gè)人社會(huì)奉獻(xiàn)大小和社會(huì)地位上下的一個(gè)重要方面。當(dāng)然，我們也不能一味地追求實(shí)惠而荒廢了自己的專業(yè)，無視自己的個(gè)人開展。薪酬及福利誤區(qū)：“?K〞工資＋獎(jiǎng)金＋提成＋年終獎(jiǎng)＋股權(quán)＋期權(quán)+紅包培訓(xùn)時(shí)機(jī)帶薪假工作環(huán)境

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三、職業(yè)選擇的策略

(一)、探索性策略——“試一把〞(二)、以專業(yè)、行業(yè)為重點(diǎn)的策略——“獻(xiàn)身專業(yè)〞(三)、以工作單位為重點(diǎn)的策略——“背靠大樹好乘涼〞(四)、穩(wěn)定性策略——

“穩(wěn)定壓倒一切〞25四、職業(yè)選擇的過程

職業(yè)選擇往往是人生職業(yè)開展中的一個(gè)重大事件。面對(duì)職業(yè)選擇這樣重大的事情，全面掌握信息、及時(shí)把握職業(yè)時(shí)機(jī)是很有必要的。從決策的角度來看，職業(yè)選擇的過程是一個(gè)收集信息、處理信息、作出決策并付諸行動(dòng)的過程，包括評(píng)價(jià)自我、收集職業(yè)信息、分析整理職業(yè)信息、匹配與決策等四個(gè)環(huán)節(jié)：26

〔一〕、自我評(píng)價(jià)——“我是誰〞〔二〕、收集職業(yè)信息——“誰會(huì)用我〞〔三〕、分析整理職業(yè)信息——“排個(gè)順序〞

〔四〕、匹配與就業(yè)決策——“我去哪里〞27略論職業(yè)選擇的幾大關(guān)系：

第一大關(guān)系：“熱門〞VS“冷門〞*就像到餐廳吃飯，人們往往到人多的餐廳，寧愿排隊(duì)等，也不去寬松沒人的餐廳。*熱門如麥當(dāng)勞，熱門但沒有營養(yǎng)。*熱門行業(yè)往往對(duì)人才的需求是很“冷〞的。*熱門行業(yè)不適合普通人的選擇，只有擁有非常強(qiáng)的競爭力才有可能去爭取。*冷門行業(yè)卻可能提供更適合一般人才的時(shí)機(jī)。第二大關(guān)系：“長期〞VS“短期〞*很多人選擇的第一個(gè)職業(yè)是由很多陰差陽錯(cuò)的原因?qū)е碌模虼?，你?3－28歲之間跳槽是很正常的。但跳槽應(yīng)該是為了使自己找到最適宜的位置。*一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)往往既不是由最好的人才也不是由最差的人組成的。中等之才意味著在接受了社會(huì)化的教育之后，適當(dāng)?shù)谋４媪俗约旱拈_展興趣，處在社會(huì)主流又還有成長的空間。*在一個(gè)領(lǐng)域想要做資深人員，要有職業(yè)聲望、職業(yè)造詣才能成功。而職業(yè)造詣要有相當(dāng)?shù)姆e累才能培養(yǎng)出來。28略論職業(yè)選擇的幾大關(guān)系：

第三大關(guān)系：“創(chuàng)業(yè)〞VS“就業(yè)〞*創(chuàng)業(yè)就是自己當(dāng)自己的老板，就業(yè)就是給老板打工。*據(jù)統(tǒng)計(jì)，想創(chuàng)業(yè)的人超過50％，適合創(chuàng)業(yè)的人不超過5％，創(chuàng)業(yè)成功的人不到1％。*真正成名的大企業(yè)家，他們的生活多是“貧困〞的，因?yàn)樗麄儧]有時(shí)間去享受生活。*“創(chuàng)業(yè)〞VS“就業(yè)〞的區(qū)別，創(chuàng)業(yè)是尋找資源、創(chuàng)造資源，而就業(yè)往往是運(yùn)用資源。第四大關(guān)系：“封閉〞VS“開放〞*封閉是指專業(yè)，開放是指貫穿。*我們?cè)谏鐣?huì)中的開展、社會(huì)地位，包括人們的推崇、敬重跟個(gè)人的社會(huì)資本擁有總量成正比。*一個(gè)單一的人才，可以在一個(gè)領(lǐng)域中取得突破。但更多的領(lǐng)域和工作，需要開放性層面的人才，需要精通社會(huì)資本經(jīng)營之道的人才。29略論職業(yè)選擇的幾大關(guān)系：

第五大關(guān)系：“管理〞VS“被管理〞*一些人感到名校很多畢業(yè)生當(dāng)一個(gè)普通的職員都不合格，但問題是，名校的很多畢業(yè)生自認(rèn)為自己當(dāng)老板綽綽有余。*一些同學(xué)分不清學(xué)校的榮譽(yù)和自身的本身之間的區(qū)別。*當(dāng)一個(gè)人認(rèn)為自己天生就是當(dāng)總經(jīng)理的材料時(shí)，通常他就不可能當(dāng)總經(jīng)理，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)認(rèn)同通不過。*最杰出的管理者是了解疾苦、困難，而又能以超脫的方式進(jìn)行管理、不陷入其中的人。第六大關(guān)系：“興趣〞VS“操守〞*一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)人士通常是在自己的工作當(dāng)中突出地實(shí)現(xiàn)了自己的職業(yè)興趣*但在實(shí)際找工作中，能有70％是適合個(gè)人興趣就很不錯(cuò)了。*從職業(yè)評(píng)價(jià)的角度而言，能在職業(yè)規(guī)劃之中實(shí)現(xiàn)職業(yè)興趣真是幸運(yùn)。*而具有職業(yè)責(zé)任感那么是一種專業(yè)操守。當(dāng)面對(duì)不太喜歡的工作的時(shí)候，還有足夠的修養(yǎng)去認(rèn)真對(duì)待，那么，成大事就不遠(yuǎn)了。30就業(yè)制度、就業(yè)市場、就業(yè)政策第四講畢業(yè)后我們?nèi)ツ睦?？非公有制政策就業(yè)靈活就業(yè)參軍入伍公有制單位我們可以去這些地方！32一、公有制單位就業(yè)〔一〕國家機(jī)關(guān)〔二〕事業(yè)單位〔三〕國有、集體企業(yè)33泛指國家黨政機(jī)關(guān)或團(tuán)體為實(shí)現(xiàn)其職能而設(shè)立的，負(fù)責(zé)指揮和控制行政活動(dòng)的機(jī)構(gòu)。是國家主權(quán)和公共事務(wù)管理的承擔(dān)者?！?〕國家權(quán)利機(jī)關(guān)：中央和地方各級(jí)權(quán)力機(jī)構(gòu)〔2〕國家行政機(jī)關(guān)：國家權(quán)力機(jī)關(guān)的執(zhí)行機(jī)關(guān)，如國務(wù)院、地方各級(jí)人民政府〔3〕國家審判機(jī)關(guān)：各級(jí)人民法院〔4〕國家檢察機(jī)關(guān)：各級(jí)人民檢察院〔5〕中國共產(chǎn)黨各級(jí)機(jī)關(guān)〔6〕民主黨派各級(jí)機(jī)關(guān)〔7〕各級(jí)中國人民政治協(xié)商會(huì)議〔8〕社會(huì)團(tuán)體〔一〕國家機(jī)關(guān)34考碗熱2021年度國家公務(wù)員考試報(bào)名審核工作，今年最終報(bào)名人數(shù)高達(dá)1415138人，最熱的職位創(chuàng)下了4961∶1的紀(jì)錄，再次出現(xiàn)了千軍萬馬過獨(dú)木橋的場面。公務(wù)員招考近幾年逐漸升溫，被社會(huì)認(rèn)為是超過高考和考研的“中國第一考〞。報(bào)考隊(duì)伍出現(xiàn)了罕見的高學(xué)歷現(xiàn)象，即“博士生一走廊，碩士生一教堂，本科生一食堂〞的情景。國內(nèi)一婚介網(wǎng)曾在網(wǎng)上發(fā)布“最有異性緣的男性職業(yè)排行榜〞，榜單顯示了最受女性擇偶青睞的十大職業(yè)，公務(wù)員高居榜首。女大學(xué)生新潮流，考不上公務(wù)員就嫁個(gè)公務(wù)員35公有制單位就業(yè)的有關(guān)政策2006年1月1日起施行的?中華人民共和國公務(wù)員法?和2006年1月1日起執(zhí)行的?事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定?均規(guī)定：對(duì)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等公有制單位錄用公務(wù)員和招聘人員提出了“凡進(jìn)必考〞的要求。36公務(wù)員中央和地方考試是單獨(dú)進(jìn)行的，不存在什么附屬關(guān)系，考生根據(jù)自己要報(bào)考的政府機(jī)關(guān)部門選擇要參加的考試，也可同時(shí)報(bào)考，相互之間不受影響。目前，國家公務(wù)員考試筆試科目分為行政職業(yè)能力測驗(yàn)和申論兩科。兩科考試在同一天進(jìn)行，上午考察行測，120分鐘，下午考察申論，150分鐘。近四年國考都是在10月中下旬發(fā)布招考信息，考試在11月的最后一個(gè)星期日進(jìn)行。37報(bào)考條件〔一〕具有中華人民共和國國籍；〔二〕18周歲以上、35周歲以下；〔三〕擁護(hù)中華人民共和國憲法；〔四〕具有良好的品行；〔五〕具有正常履行職責(zé)的身體條件；〔六〕具有大專以上文化程度和符合職位要求的工作能力；〔七〕具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。38有競爭實(shí)力的條件；在大學(xué)期間有一個(gè)比較熱門的專業(yè)；學(xué)歷:學(xué)位越高，選擇余地越大，競爭相對(duì)容易；政治面貌是中共黨員優(yōu)先，特別是一些要害部門；有一定的工作經(jīng)歷，或具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)；最好有英語四、六級(jí)，計(jì)算機(jī)二級(jí)證書，是校、院(系)主要學(xué)生干部。39公務(wù)員的優(yōu)勢(一)通過參加公務(wù)員考試進(jìn)人國家公務(wù)員隊(duì)伍，是將自己的前途與國家的命運(yùn)相結(jié)合的最直接的選擇。(二)有比較好的社會(huì)地位，一種非常體面、令人羨慕與尊敬的職業(yè)。(三)可以解決戶口問題，尤其像北京、上海等大城市的戶口。(四)收人可觀。自1989年以來，公務(wù)員不斷加薪，雖然增幅不大，但頻率挺高，現(xiàn)在各地公務(wù)員的薪酬在本地都處于較高水平。(五)福利好，有保障。公務(wù)員享有最完善的社會(huì)保障和醫(yī)療保障，這是事業(yè)或企業(yè)人員所不能比較的。4041〔二〕事業(yè)單位42事業(yè)單位是公務(wù)員嗎？43行政編制與事業(yè)編制的區(qū)別行政編制也就是國家公務(wù)員是有級(jí)別的，如你第一年是科員，可能是最低一級(jí)的，你幾年以后當(dāng)了科長，就是科級(jí)。再幾年以后當(dāng)了局長，就是局級(jí)。也就是說，你如果是行政編制，那你就是“走〞級(jí)別的。而事業(yè)編制，名義上是國家干部，實(shí)際上還是工人身份，“走〞的是職稱，比方你幾年以后是初級(jí)工，幾年以后是中級(jí)工，幾年以后是高級(jí)工。學(xué)校老師是最典型的事業(yè)編制。而且最重要的是事業(yè)編制的人員不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部。44國有企業(yè)：我國的國有企業(yè)又稱全民所有制企業(yè)，是指所有權(quán)歸國家所有，依法登記注冊(cè)，自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧，獨(dú)立核算的生產(chǎn)經(jīng)營組織。主要包括關(guān)系國計(jì)民生的要害部門的所屬企業(yè)。如鐵路、郵電、銀行及大型廠礦、公司。企業(yè)具有法人資格，資產(chǎn)歸國家所有。集體企業(yè)：是指勞動(dòng)群眾共同占有生產(chǎn)資料，所有權(quán)歸群眾集體所有?！踩硣小⒓w企業(yè)45國企熱據(jù)?中國大學(xué)生就業(yè)?雜志針對(duì)2021屆畢業(yè)生所做的“中國大學(xué)生就業(yè)首選調(diào)查〞〔以下簡稱“調(diào)查〞〕顯示，國有企業(yè)〔44%〕以6個(gè)百分點(diǎn)首次超越外資和合資企業(yè)〔38%〕成為畢業(yè)生的首選企業(yè)類型。此次調(diào)查收到了來自全國17251份有效問卷，主要訪問2021屆本?？飘厴I(yè)生和碩士研究生46武漢數(shù)千人涌入國企招聘會(huì)女生胳膊被擠脫臼

一名女生被擠得手臂脫臼，3名男生從廁所翻窗進(jìn)入會(huì)場……在湖北省省人力資源市場舉辦的、有25家國企提供崗位5000個(gè)的國有大中型企業(yè)專場招聘會(huì)，因?yàn)樘芮舐氄邿崤?，不得不中途取消?7個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織私營企業(yè)港澳臺(tái)投資企業(yè)外商投資企業(yè)民辦非企業(yè)單位二、非公有制單位就業(yè)48個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織：生產(chǎn)資料歸勞動(dòng)者個(gè)人所有，以個(gè)體勞動(dòng)為根底，勞動(dòng)成果歸勞動(dòng)者個(gè)人占有和支配。私營企業(yè)：生產(chǎn)資料歸個(gè)人所有，以雇傭勞動(dòng)為根底，依法注冊(cè)、登記的生產(chǎn)經(jīng)營組織，所有權(quán)屬于個(gè)人企業(yè)主，一般資金規(guī)模不大。涉及的行業(yè)為效勞、修理、手工、飲食、零售商業(yè)等，其作用是國有企業(yè)無法代替的，在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)中起到了不可低估的作用。49港澳臺(tái)投資企業(yè)：依照有關(guān)法律，由港澳臺(tái)地區(qū)投資者在內(nèi)地全額或局部投資設(shè)立的企業(yè)外資企業(yè)：指外國的企業(yè)、其它經(jīng)濟(jì)組織或個(gè)人，依照中國的法律和行政法規(guī)，經(jīng)中國政府批準(zhǔn)，設(shè)在中國境內(nèi)，全部資本由外國投資者投資的企業(yè)。50民辦非企業(yè)單位：企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的從事非營利社會(huì)效勞活動(dòng)的社會(huì)組織。如民辦教育、民辦醫(yī)療衛(wèi)生單位、民辦文化單位、民辦民政福利單位等51非公有制單位就業(yè)的開展趨勢和政策支持52企業(yè)招聘流程圖解53國企？外企？民企？54國企優(yōu)勢1.福利待遇好，社會(huì)保障好。2.工作保障，很少會(huì)丟工作。3.工作比較清閑。劣勢1.較難進(jìn)入，一般情況下需有關(guān)系。2.工作沒有太大的挑戰(zhàn)性，容易產(chǎn)生倦怠感。3.晉升時(shí)，按資排輩。55外企56白領(lǐng)過勞死她自稱“小迷糊〞，夢(mèng)想是“坐郵輪環(huán)游世界〞，只是這一切，都在4月11日這天因病毒性腦炎而煙消云散了。連續(xù)加班三個(gè)月，這個(gè)叫潘潔的女孩，25歲，交大碩士畢業(yè)，知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所普華永道上海公司審計(jì)一組的員工，入職半年左右。57冬天早晨六點(diǎn)多，天都沒亮透，潘潔便從閔行家中出門，趕地鐵上班。過了夜晚，次日凌晨兩三點(diǎn)，才見她收工——中間只能睡三四個(gè)小時(shí)。潘潔于2021年10月參加普華永道，在審計(jì)部門任職。今年3月31日由于發(fā)燒開始請(qǐng)病假，隨后在市第五人民醫(yī)院治療。由于病情加重陷入昏迷，于4月6日轉(zhuǎn)入華山醫(yī)院。但是，這些治療都未能控制病情，她于4月10日晚不幸去世。58民企優(yōu)勢民營企業(yè)以機(jī)制靈活，緊跟市場應(yīng)變。注重員工的業(yè)務(wù)能力，對(duì)學(xué)歷、學(xué)校、專業(yè)等“硬件〞看得較淡。一旦工作能力和業(yè)績獲得老板認(rèn)可，迅速獲得晉升和加薪時(shí)機(jī)。大量的中小民營企業(yè)是就業(yè)“蓄水池〞，用人需求巨大。劣勢應(yīng)屆畢業(yè)生普遍缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，剛進(jìn)公司工資待遇不會(huì)太高。民企主要以家族式企業(yè)居多，在管理和決策過程中，常常受“感情因素〞制約，效率雖高，但缺少標(biāo)準(zhǔn)的流程和機(jī)制，隨意性較大。社會(huì)保障差59如果你是謀求穩(wěn)定工作的人如果你是善于接受新知、適應(yīng)外企文化的大學(xué)生

如果你是敢沖敢闖、善于發(fā)揮創(chuàng)造力的大學(xué)生

60大學(xué)生志愿效勞西部方案“三支一扶〞方案農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位方案大學(xué)生村官選調(diào)生三、國家或地方政策就業(yè)611、大學(xué)生志愿效勞西部方案根據(jù)國務(wù)院常務(wù)會(huì)議精神，從2003年開始，團(tuán)中央、教育部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部共同組織實(shí)施西部方案，按照公開招募、自愿報(bào)名、組織選拔、集中派遣的方式，每年招募一定數(shù)量的普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生，到中西部貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)從事志愿效勞工作。志愿者效勞期滿后，鼓勵(lì)扎根基層，或者自主擇業(yè)和流動(dòng)就業(yè)，并在升學(xué)、就業(yè)方面給予一定政策支持。621.報(bào)名時(shí)間每年4-6月。2.選拔方式各招募省應(yīng)單獨(dú)或會(huì)同、指導(dǎo)報(bào)名學(xué)生所在高校組織開展情況審核、筆試、面試、心理測試或集中選拔等工作，做好入選志愿者集中體檢及公示等工作，并加強(qiáng)與效勞省的溝通協(xié)調(diào)，保質(zhì)保量完成招募任務(wù)。63政策支持1．效勞期間，中央財(cái)政給予必要的生活補(bǔ)貼〔含交通補(bǔ)貼和人身意外傷害、住院醫(yī)療保險(xiǎn)〕。2.效勞期間，計(jì)算工齡，黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至效勞單位。3．效勞期間，可兼職或?qū)Ｂ殦?dān)任所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委副書記、學(xué)校及其它效勞單位的管理職務(wù)。4.效勞期滿考核合格的、報(bào)考研究生給予加分，在同等條件下，優(yōu)先錄取，具體規(guī)定在當(dāng)年的研究生招生政策中予以明確。〔3年內(nèi)10分〕64652、“三支一扶〞“三支一扶〞，是指大學(xué)生在畢業(yè)后到農(nóng)村基層從事支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧工作。方案的政策依據(jù)是國家人事部2006年公布的第16號(hào)文件?關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知?，其目的在于為高校畢業(yè)生向基層單位落實(shí)就業(yè)問題提供具體的指導(dǎo)和保障。66招考時(shí)間：6月份左右招考程序：筆試面試效勞期間待遇

“三支一扶〞大學(xué)生在效勞期間發(fā)放一定的工作生活補(bǔ)貼并參加社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平確定，按月發(fā)放。〔濟(jì)南1800〕報(bào)考公務(wù)員相關(guān)政策。效勞期滿考核合格的“三支一扶〞大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員，既可報(bào)考定向考錄的職位，也可報(bào)考其他職位。67★“特崗方案〞招聘對(duì)象和條件要求：高等師范院校和其他全日制普通高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生，可招少量應(yīng)屆專科畢業(yè)生；取得教師資格，具有一定教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，年齡在30歲以下的全日制普通高校往屆本科畢業(yè)生；參加過“大學(xué)生志愿效勞西部方案〞、有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過半年以上實(shí)習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先?！锾貚徑處焾?bào)考時(shí)間及到崗時(shí)間：特崗教師招聘信息一般是在每年的五、六月份發(fā)布，經(jīng)過考核、培訓(xùn)等一系列的招聘程序之后，在九月前到所分配的中小學(xué)校報(bào)到，正式上崗?！锾貚徑處煹男谄谙蓿航處熎钙?年。3、特崗教師684、大學(xué)生村官中組部、中宣部、教育部、公安部、民政部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、農(nóng)業(yè)部、國家林業(yè)局、國務(wù)院扶貧辦、共青團(tuán)中央、全國婦聯(lián)等部門聯(lián)合下發(fā)了?關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長效機(jī)制的意見?，從2021年開始，連續(xù)用5年時(shí)間，選聘10萬名高校畢業(yè)生到村任職，每年選聘2萬名。政策支持村官培養(yǎng)村官人物自主創(chuàng)業(yè)報(bào)考公務(wù)員報(bào)考選調(diào)生考取研究生69大學(xué)生村官是指到農(nóng)村〔含社區(qū)〕擔(dān)任村黨支部書記、村委會(huì)主任助理或其他村“兩委〞職務(wù)的具有大專以上學(xué)歷的應(yīng)屆或往屆大學(xué)畢業(yè)生。選聘對(duì)象：年齡為30周歲以下〔1981年1月1日以后出生〕、山東生源或具有山東常住戶口、全日制普通高校本科以上學(xué)歷畢業(yè)生〔定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生除外〕，重點(diǎn)是應(yīng)屆畢業(yè)和畢業(yè)1至2年的本科生、研究生，原那么上為中共黨員〔含預(yù)備黨員〕，非中共黨員、擔(dān)任過學(xué)生干部的優(yōu)秀高校畢業(yè)生也可參加選聘。

招考時(shí)間：各省不同云南省4月份左右考試內(nèi)容：新農(nóng)村建設(shè)、行政職業(yè)能力測試、時(shí)事政治70政策扶持1、比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)直接從高校畢業(yè)生中新錄用的同等學(xué)歷公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放。2、聘用期間，按照當(dāng)?shù)貙?duì)事業(yè)單位的規(guī)定，參加相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)。其中在建立了補(bǔ)充性醫(yī)療保險(xiǎn)制度的地方，應(yīng)在參加根本醫(yī)療保險(xiǎn)的根底上，辦理補(bǔ)充性的醫(yī)療保險(xiǎn)。3、符合國家助學(xué)貸款代償政策規(guī)定、聘期考核稱職的，其在校期間的國家助學(xué)貸款本息由國家代為歸還。具體代償方法按省里的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、在村任職2年以上，經(jīng)考核稱職，具備當(dāng)年度選調(diào)生和公務(wù)員報(bào)考條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加面向基層效勞工程人員進(jìn)行的選調(diào)生和公務(wù)員定向招考。715、鼓勵(lì)效勞期滿高校畢業(yè)生留在基層就業(yè)，采取拿出一定比例定向招聘的方法，切實(shí)將事業(yè)單位公開招聘與效勞期滿考核合格效勞基層工程大學(xué)生就業(yè)結(jié)合起來。6、在村任職2年后，經(jīng)考核稱職，3年內(nèi)報(bào)考碩士研究生〔全日制〕，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。7、被黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用〔聘用〕后，在村任職并按規(guī)定繳納根本養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限可計(jì)算工齡，在村任職期間參保的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限前后合并計(jì)算。8、到經(jīng)濟(jì)欠興旺縣的村任職的，戶口可留在現(xiàn)戶籍所在地，也可根據(jù)本人意愿遷往工作地。725、選調(diào)生

組織部門有方案地從高等院校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)本科以上畢業(yè)生到基層工作，作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，這批畢業(yè)生簡稱“選調(diào)生〞。招錄時(shí)間：6月份左右考試內(nèi)容：包括行政職業(yè)能力測驗(yàn)〔含綜合知識(shí)〕和申論，重點(diǎn)測試從事基層工作應(yīng)具備的政治理論、綜合素質(zhì)、認(rèn)知水平、實(shí)踐能力等

73招錄條件1、堅(jiān)持黨的路線方針政策，自覺學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)開展觀；思想品德好，作風(fēng)端正，遵守紀(jì)律，威信較高；志愿到基層工作，服從組織安排。2、專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，須按時(shí)獲得相應(yīng)學(xué)制的畢業(yè)證書和學(xué)位證書；組織協(xié)調(diào)能力和語言文字表達(dá)能力較強(qiáng)，有開展?jié)摿Α?bào)考法院、檢察院系統(tǒng)，須取得國家法律職業(yè)資格證書，不限專業(yè)。3、學(xué)生干部中的中共黨員〔含預(yù)備黨員〕。其中，少數(shù)民族畢業(yè)生、報(bào)考法院檢察院系統(tǒng)畢業(yè)生可以是主要學(xué)生干部或中共黨員〔含預(yù)備黨員〕。入黨時(shí)間截至2021年12月20日。4、具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲〔1994年1月6日以前出生〕。同時(shí)，大學(xué)本科生不超過24周歲〔1988年1月6日以后出生〕，碩士研究生不超過27周歲〔1985年1月6日以后出生〕，博士研究生不超過30周歲〔1982年1月6日以后出生〕。大學(xué)學(xué)制5年以上的畢業(yè)生，以學(xué)制4年為基數(shù)，學(xué)制每增加1年相應(yīng)放寬1歲。5、身心健康，符合錄用公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)。74大學(xué)生村官公務(wù)員選調(diào)生？？75選聘工作每年集中開展一次，原那么上由省區(qū)市一級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門、團(tuán)委統(tǒng)一組織實(shí)施或省、市兩級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門、團(tuán)委共同組織實(shí)施。各地根據(jù)中央有關(guān)部門分配的選聘名額，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和條件進(jìn)行選聘。同時(shí)，也可結(jié)合實(shí)際，自行選聘一定數(shù)量的大學(xué)生“村官〞。各地自行選聘的大學(xué)生“村官〞，也要嚴(yán)格選聘條件和程序，確保選聘質(zhì)量。自行選聘的大學(xué)生“村官〞所需工作、生活補(bǔ)貼費(fèi)用由地方財(cái)政支付。

大學(xué)生“村官〞不是公務(wù)員。?長效機(jī)制意見?規(guī)定，大學(xué)生“村官〞是村級(jí)組織特設(shè)崗位人員，系非公務(wù)員身份。大學(xué)生“村官〞要進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，還必須經(jīng)過公務(wù)員考試。當(dāng)前，社會(huì)上有些人以為當(dāng)上大學(xué)生“村官〞就進(jìn)入了公務(wù)員隊(duì)伍，這是一種誤解。大學(xué)生“村官〞不是公務(wù)員76大學(xué)生村官考公務(wù)員失敗發(fā)瘋廣西三江縣的楊盛敏2000年大學(xué)畢業(yè)后，被分配到該縣當(dāng)村官。之后村官要繼續(xù)任職須考上公務(wù)員，然而楊盛敏考砸了，最近他因此發(fā)瘋，胡言亂語，打罵村民。父母無奈只能將他鎖進(jìn)鐵籠，被囚兩月的楊盛敏已形銷骨立77

選調(diào)生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權(quán)歸省委組織部管轄，委托接收單位考評(píng)。調(diào)動(dòng)范圍是全省建有黨組織的各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民社團(tuán)?？梢岳斫獬梢环N特殊的干部身份。公務(wù)員是針對(duì)具體職能的職位，人事權(quán)一般歸該單位人事機(jī)構(gòu)或上級(jí)單位人事機(jī)構(gòu)或人事廳管轄。一般只要有人事權(quán)的單位都有管轄權(quán)。調(diào)動(dòng)范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)，比方你的人事管理權(quán)在市人事局就只能在市級(jí)或以下的政府機(jī)關(guān)或市直機(jī)關(guān)調(diào)動(dòng)，而不能調(diào)往省級(jí)機(jī)關(guān)或平行及垂直單位，但到達(dá)副處級(jí)干部后不受此限制，可在全省范圍調(diào)動(dòng)。選調(diào)生是先人后崗，公務(wù)員是先崗后人。78一是報(bào)名條件不同。選調(diào)生的報(bào)名條件除符合國家公務(wù)員的報(bào)名條件外，一般還要求是黨員、學(xué)生干部、三好學(xué)生，有志于從事黨政工作、服從組織安排、本科及以上學(xué)歷、成績優(yōu)秀等。二是培養(yǎng)目標(biāo)不同。一般公務(wù)員招考的是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)國家公務(wù)人員，選調(diào)生不僅僅具有國家公務(wù)員身份，其重點(diǎn)是培養(yǎng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選。同時(shí)，為縣〔處〕級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位培養(yǎng)和輸送高素質(zhì)的工作人員和管理人員。三是選拔程序略有區(qū)別。選調(diào)生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程序，一般都要求校方進(jìn)行重點(diǎn)推薦和審查。而且“選調(diào)生〞通常還會(huì)有年齡上的要求。四是培養(yǎng)管理的措施不同。選調(diào)生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓(xùn)班、抽調(diào)到上級(jí)黨政機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)，幫助選調(diào)生脫穎而出。79四、靈活就業(yè)

靈活就業(yè)是指在正規(guī)形式就業(yè)之外的其他就業(yè)形式。包括：自由職業(yè)自主創(chuàng)業(yè)短期應(yīng)聘某單位80〔一〕自由職業(yè)自由職業(yè)指依靠自身的專業(yè)知識(shí)和技能，以個(gè)體勞動(dòng)為主，為社會(huì)提高合法的效勞性勞動(dòng)，從而獲取勞動(dòng)報(bào)酬的一類職業(yè)。如作家、自由撰稿人、翻譯工作者、家庭教師、廣告設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)等。通俗地講就是干什么都聽自己的81女大學(xué)生開網(wǎng)店三年5家連鎖身家已達(dá)10萬“我偶然得知網(wǎng)上開服裝店沒有房租、裝修等花費(fèi)，投入人力還不大，就抱著試試看的想法，東拼西湊了3000多元錢在網(wǎng)上注冊(cè)了店鋪。〞2006年8月，小娜名為“靚麗衣櫥〞的網(wǎng)店正式開張，而“講信用重質(zhì)量〞、“服裝品種多樣新潮〞使她的網(wǎng)店口碑非常好，生意也越做越大，目前她已擁有5家網(wǎng)上連鎖店，資產(chǎn)總額已達(dá)10萬元。8290后大學(xué)生開網(wǎng)店交出百萬成績單83〔二〕自主創(chuàng)業(yè)1、含義：顧名思義就是自己創(chuàng)立事業(yè)。指個(gè)人與他人合作開辦公司和創(chuàng)辦企業(yè)等創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。目前已成為大學(xué)畢業(yè)生一種新型的就業(yè)途徑。2、自主創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備的根本素質(zhì)心理素質(zhì)：自信、果斷、堅(jiān)韌知識(shí)素質(zhì)：根底知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、相關(guān)知識(shí)能力素質(zhì)：創(chuàng)新能力、管理能力、社交能力、分析決策能力、學(xué)習(xí)能力資金來源：人脈資源：較寬泛的人際交往網(wǎng)絡(luò)84北大才子豬肉佬北大才子陳生進(jìn)入養(yǎng)豬行業(yè)，并在不到兩年的時(shí)間在廣州開設(shè)了近100家豬肉連鎖店，營業(yè)額到達(dá)2個(gè)億，被人稱為廣州“豬肉大王〞85五、大學(xué)生預(yù)征入伍近年來，總參謀部、總政治部、教育部、財(cái)政部、公安部、民政部等部門出臺(tái)了一系列工作文件。這些文件明確了征集高校畢業(yè)生入伍的根本政策、根本程序、根本要求，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期征集高校畢業(yè)生入伍工作的重要指導(dǎo)性和操作性文件。86女兵招收條件招收對(duì)象：普通高等學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生：自愿報(bào)名應(yīng)征并符合條件的在校大學(xué)生：學(xué)歷要求：國家批準(zhǔn)設(shè)立實(shí)施學(xué)歷教育的普通本科、高職(?？?等全日制公辦或民辦學(xué)校當(dāng)年畢業(yè)的學(xué)生。不包括往屆畢業(yè)生、成人教育、各類非學(xué)歷教育、培訓(xùn)類學(xué)校及自考類學(xué)校學(xué)生。年齡要求：大學(xué)在校學(xué)生放寬至20歲〔1991.1.1至1994.12.31間出生〕,大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生放寬至22歲(1989.1.1至1994.12.31間出生)。87男兵招收條件招收對(duì)象高校在校生：高校應(yīng)屆畢業(yè)生：高校畢業(yè)班學(xué)生：學(xué)歷要求：國家批準(zhǔn)設(shè)立實(shí)施學(xué)歷教育的普通本科、高職(?？?等全日制公辦或民辦學(xué)校當(dāng)年畢業(yè)的學(xué)生。

不包括往屆畢業(yè)生、成人教育、各類非學(xué)歷教育、培訓(xùn)類學(xué)校及自考類學(xué)校學(xué)生。年齡要求：高校應(yīng)屆畢業(yè)生：高職〔?？啤硨W(xué)歷放寬至年滿23歲〔含〕，本科及以上學(xué)歷放寬至年滿24歲〔含〕。高校畢業(yè)班學(xué)生：年滿22歲〔含〕以內(nèi)。8889第五講就業(yè)信息獲取和簡歷的撰寫90一、就業(yè)信息的獲取與使用〔一〕就業(yè)信息就業(yè)信息是指通過各種媒介傳遞的與就業(yè)有關(guān)的消息和情況，包括就業(yè)政策、就業(yè)機(jī)構(gòu)、人事制度、勞動(dòng)力的供求狀況、勞動(dòng)用工制度、經(jīng)濟(jì)開展形勢與趨勢、國家開展規(guī)劃、就業(yè)方法和招聘信息等。91一、就業(yè)信息的獲取與使用

大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)通過各種渠道廣泛收集就業(yè)信息，主要包括以下三個(gè)方面的內(nèi)容：政策與法規(guī)信息就業(yè)的經(jīng)驗(yàn)方法用人單位信息92一、就業(yè)信息的獲取與使用〔一〕就業(yè)信息-政策與法規(guī)信息1、了解國家及各地有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)的政策及規(guī)定，如?中華人民共和國勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?、?反不正當(dāng)競爭法?、?國家公務(wù)員法?等。2、了解學(xué)校關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)方面的有關(guān)規(guī)定。93一、就業(yè)信息的獲取與使用〔一〕就業(yè)信息-就業(yè)的經(jīng)驗(yàn)方法1、就業(yè)體制。畢業(yè)生應(yīng)該清楚畢業(yè)生的就業(yè)是由國家的哪個(gè)部門或哪個(gè)機(jī)構(gòu)來負(fù)責(zé)管理指導(dǎo)，地方各省、市、區(qū)的哪個(gè)部門或哪個(gè)機(jī)構(gòu)來負(fù)責(zé)管理指導(dǎo)，學(xué)校的由哪個(gè)部門或哪個(gè)機(jī)構(gòu)來負(fù)責(zé)管理指導(dǎo)。這樣，當(dāng)畢業(yè)生在求職過程中遇到了困難和問題時(shí)，就可以隨時(shí)向有關(guān)的機(jī)構(gòu)咨詢。94二、就業(yè)信息的獲取〔一〕就業(yè)信息-就業(yè)的經(jīng)驗(yàn)方法2、就業(yè)程序。譬如：簽訂就業(yè)協(xié)議必須履行哪些手續(xù)；在學(xué)校規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有同用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，戶口和檔案將轉(zhuǎn)到何處；調(diào)整改派的程序和手續(xù)等等問題。3、就業(yè)經(jīng)驗(yàn)。往屆畢業(yè)生的求職經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，體會(huì)和建議等，都會(huì)為大學(xué)生的成功擇業(yè)助上一臂之力。95二、就業(yè)信息的獲取用人單位信息用人單位所需專業(yè)、崗位對(duì)人才要求、需求畢業(yè)生的數(shù)量、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況、企業(yè)文化、開展前景、工作條件、福利待遇、對(duì)人才的重視程度以及對(duì)畢業(yè)生的安排使用意圖等。96一、大學(xué)生就業(yè)信息獲取途徑1、高校畢業(yè)生校園就業(yè)市場我校的就業(yè)市場狀況：專場招聘會(huì)組團(tuán)招聘會(huì)秋季〔春季〕大型招聘會(huì)2、各級(jí)政府，社會(huì)就業(yè)機(jī)構(gòu)，學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門。97一、大學(xué)生就業(yè)信息獲取途徑3、專業(yè)的就業(yè)網(wǎng)站中國高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)、云南省高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)、前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)等等。4、報(bào)紙、雜志、播送、電視等。5、人際網(wǎng)絡(luò)，包括老師、校友、同學(xué)、朋友及家人等。9899Chapter2制作前的準(zhǔn)備工作Chapter3簡歷的基本內(nèi)容Chapter1關(guān)于簡歷Chapter4簡歷制作實(shí)例分析目錄100關(guān)于簡歷的一些數(shù)字雇主們?cè)诿糠莺啔v上所花的平均時(shí)間為15秒；每245份簡歷中有1份獲得面試時(shí)機(jī)；有的大公司每年會(huì)收到超過100，000份簡歷；雇主們?cè)趫?bào)紙上登出一個(gè)招聘職位，通常會(huì)收到200份左右的簡歷101簡歷，一種轉(zhuǎn)換裝置簡歷是一種能將人轉(zhuǎn)換成一種物體〔A4大小的紙張〕的靈巧裝置。這種轉(zhuǎn)換裝置經(jīng)常用來試圖說服與我們從未謀面的人們，雇用我們從事某項(xiàng)至今我們?nèi)圆幻鞔_的工作，在我們身上投以巨資。102當(dāng)前簡歷的普遍問題主次不分重點(diǎn)不突出包裝良莠不齊〔優(yōu)優(yōu)劣劣〕簡歷太水103

參與調(diào)查者中投出了101份以上的簡歷才找到滿意的工作占到21%，而只投出1-10份簡歷就找到滿意工作的人最多，占到了45%。中華英才網(wǎng)咨詢專家建議：

還是選幾家最適合自己的企業(yè)投遞簡歷成功率才會(huì)最高。一份面向大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查結(jié)果顯示：104撰寫簡歷前的準(zhǔn)備工作1總結(jié)自我2認(rèn)識(shí)企業(yè)與職位3突出特色與賣點(diǎn)4制作適合的簡歷類型和格式105一份出色的簡歷究竟應(yīng)具備哪些要素？個(gè)人信息求職意向教育背景實(shí)習(xí)經(jīng)歷工程經(jīng)歷社會(huì)實(shí)踐獎(jiǎng)勵(lì)情況英語、IT及專業(yè)技能其他個(gè)人信息106個(gè)人根本信息姓名性別照片出生日期籍貫宅電手機(jī)聯(lián)系地址郵編E-mail寫法二王XX成都市XXX路101號(hào)今日家園32號(hào)樓201室(610041)(010)1234-56781399-999-9999寫法一107求職意向企業(yè)一般發(fā)布多個(gè)崗位的招聘信息，等收到簡歷后就按照求職意向進(jìn)行分揀，假設(shè)無求職意向很可能會(huì)放在一邊，所以要注明。求職意向人力資源部經(jīng)理助理教育背景

時(shí)間＋學(xué)校＋學(xué)院＋專業(yè)2002年9月至2006年7月西南民族大學(xué)主修社會(huì)工作專業(yè)108工作經(jīng)歷(實(shí)習(xí)經(jīng)歷)

(1)學(xué)校實(shí)踐經(jīng)歷參考格式：時(shí)間＋組織(活動(dòng))名稱＋職位＋工作內(nèi)容＋績效成果例1：2006年1月組織2006年度西南民族大學(xué)管理學(xué)院營銷論壇執(zhí)行主任,作為主要負(fù)責(zé)人之一，負(fù)責(zé)總體籌劃及組織工作，得到了各方面的高度評(píng)價(jià)，因表現(xiàn)突出被索尼公司聘請(qǐng)至市場部實(shí)習(xí)。例2：在學(xué)校的募捐活動(dòng)中，從多家企業(yè)獲得了捐贈(zèng)，聯(lián)絡(luò)企業(yè)的管理層，游說捐贈(zèng)人，幫助學(xué)校籌集到了比上一年度多20%的捐款。用數(shù)字說明問題109工作經(jīng)歷(實(shí)習(xí)經(jīng)歷)

(3)公司實(shí)習(xí)(工作)經(jīng)歷參考格式：時(shí)間段＋公司名稱＋部門名稱＋職位＋工作內(nèi)容＋業(yè)績例1：2002.07－2002.08上?！痢翆?shí)業(yè)財(cái)務(wù)部(實(shí)習(xí))(負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)管理及銷售數(shù)據(jù)處理等)(2)培訓(xùn)經(jīng)歷假設(shè)在求職之前參加了很多培訓(xùn)，而且這些培訓(xùn)對(duì)你要應(yīng)聘的職位來說很重要，那么一定要寫上。比方，你曾接受過一周的銷售培訓(xùn)，那么，你在應(yīng)聘銷售職位的時(shí)候，就一定要寫出你的這段經(jīng)歷。

110個(gè)人能力(2)計(jì)算機(jī)能力描述自己的計(jì)算機(jī)能力時(shí)不要只說“熟悉〞、“了解〞等詞語，最好寫明自己對(duì)某個(gè)軟件能夠熟練使用。

(1)英語能力要在簡歷中列出最能反映你的英語水平，尤其是口語水平的成績或證書。

(4)愛好與特長可寫可不寫，要寫一定要寫你的強(qiáng)項(xiàng)，要與你的求職意向有關(guān)。111大學(xué)期間所獲證書及獎(jiǎng)勵(lì)建議一般按照時(shí)間或者級(jí)別順利采用清單式，注意頒發(fā)證書單位一定要用全稱。自我評(píng)價(jià)可寫可不寫，要寫可適當(dāng)對(duì)自己的性格、專業(yè)知識(shí)進(jìn)行評(píng)價(jià)，但一定要真實(shí)客觀，不要出現(xiàn)對(duì)自己的能力夸大的現(xiàn)象。小結(jié)：簡歷包含的根本內(nèi)容有：個(gè)人信息/求職意向/教育背景/工作經(jīng)歷/個(gè)人能力/大學(xué)期間所獲榮譽(yù)與獎(jiǎng)勵(lì)/自我評(píng)價(jià)112簡歷急診室畢業(yè)生簡歷案例113姓名：李林出生日期：1982年03月06日通信地址：西南大學(xué)34#D×××室〔100871〕：〔023〕[自我評(píng)價(jià)]本科期間，主修金融學(xué)，選修會(huì)計(jì)學(xué)及市場營銷學(xué)局部課程，掌握了較扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)。注重英語聽說讀寫能力，積極應(yīng)用于實(shí)際。樂觀，果斷，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)組織能力和團(tuán)隊(duì)精神，敢于迎接挑戰(zhàn)。[教育背景]2000年9月至今西南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院主修金融學(xué)[英語能力]2002年1月CET-4具備較好的英語聽說能力[法語水平]法語160學(xué)時(shí)學(xué)習(xí)案例原稿114[計(jì)算機(jī)水平]熟練使用Internet，Word，Excel，PowerPoint等工具[專業(yè)知識(shí)]金融：具備較好的專業(yè)課根底知識(shí)主修微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，中級(jí)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，國際金融，金融市場與金融機(jī)構(gòu)，民商法，保險(xiǎn)學(xué)，財(cái)務(wù)管理，市場營銷學(xué)，貨幣銀行學(xué)，管理信息系統(tǒng)，國際貿(mào)易會(huì)計(jì)：根底會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，中級(jí)會(huì)計(jì)市場營銷：營銷學(xué)，消費(fèi)者行為，人力資源管理，社會(huì)心理學(xué)[學(xué)校工作經(jīng)歷]2002．05寧夏實(shí)踐考察赴寧夏調(diào)查經(jīng)濟(jì)效益與旅游環(huán)境的關(guān)系問題，完成實(shí)踐報(bào)告。2002．06任西南大學(xué)旅游協(xié)會(huì)會(huì)長負(fù)責(zé)西南大學(xué)旅游協(xié)會(huì)組織，籌劃，管理相關(guān)事宜2002.10籌劃組織旅游協(xié)會(huì)旅游文化節(jié)，邀請(qǐng)到著名學(xué)者教授，旅行家到西南大學(xué)作演講，加強(qiáng)了他們與學(xué)生的交流。案例原稿1152001.08經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院全球金融年會(huì)負(fù)責(zé)籌劃，組織，協(xié)調(diào)各方面事宜[社會(huì)工作經(jīng)歷]2002．07—2002．08實(shí)習(xí)于上?！痢翆?shí)業(yè)財(cái)務(wù)部2002．08—2002．09實(shí)習(xí)于上?！痢翉V告公司2003．07—2003．08實(shí)習(xí)于國家電子商務(wù)認(rèn)證管理中心任工程經(jīng)理，負(fù)責(zé)中國電子商務(wù)數(shù)字證書應(yīng)用與開展論壇暨2003中國電子商務(wù)數(shù)字證書圓桌會(huì)議的籌劃組織工作2003．08—2003．10實(shí)習(xí)于××國際環(huán)境保護(hù)任經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)的安排[特長愛好]愛好推進(jìn)性書刊，挑戰(zhàn)性運(yùn)動(dòng)，戶外探險(xiǎn)旅行案例原稿116標(biāo)志西南大學(xué)李林照片聯(lián)系：〔023〕通信地址：西南大學(xué)34#D×××室〔100871〕性別：女出生日期：1982年03月06日畢業(yè)時(shí)間：2004年7月案例修改稿117案例修改稿118[社會(huì)工作經(jīng)歷]2002.07—2002.08實(shí)習(xí)于上海××實(shí)業(yè)財(cái)務(wù)部(負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)管理、資料管理,以及銷售數(shù)據(jù)處理等)2003.08—2003.10實(shí)習(xí)于××國際環(huán)境保護(hù)〔任行政管理部門經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)的安排〕[專業(yè)知識(shí)]金融：具備扎實(shí)的專業(yè)課根底知識(shí)，通曉國際金融，管理信息系統(tǒng)，國際貿(mào)易等相關(guān)知識(shí)。會(huì)計(jì)：熟練掌握根底會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及中級(jí)會(huì)計(jì)等專業(yè)知識(shí)。市場營銷：精通營銷學(xué)，消費(fèi)者行為學(xué)等專業(yè)知識(shí)，通過實(shí)習(xí)得到較深入的理解。人力資源管理及社會(huì)心理學(xué)：特別選修相關(guān)課程，大量閱讀相關(guān)資料，并積累一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。案例修改稿119案例修改稿120原稿121第二稿122第三稿123

優(yōu)秀的簡歷一般做到：真實(shí)客觀，不虛夸，也不過謙；重點(diǎn)突出，優(yōu)勢突出；語言準(zhǔn)確，簡明；要有針對(duì)性，并寫明應(yīng)聘職位；版式美觀，注重文字、排版；格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤。124祝愿在座各位前程似錦，旗開得勝！125創(chuàng)意簡歷欣賞面試面試LOGO正確的面試著裝禮儀重要性

當(dāng)你敲門以后，面試官第一眼看到的就是你的儀容打扮。無論是約會(huì)、面試，還是開會(huì)，第一印象都是十分重要的。印象的形成，90％以上是來自非語言信息。讓自己看起來好一些，對(duì)于工作的錄取與否是有很大影響的。

LOGO正確的面試著裝禮儀

當(dāng)你在跟別人見面的時(shí)候，前30秒鐘是非常重要的。這30秒鐘你會(huì)給別人留下一個(gè)很深刻的印象，是別人接受你的形象，還是對(duì)你有一個(gè)比較好的印象，這30秒鐘完全給人們下了一個(gè)定論了。

正確的面試著裝禮儀

至少有50%您的表現(xiàn)來自于考官他對(duì)于您的穿著和整體的肢體語言。你的穿著，你的打扮，你的造型，你的外表的東西是非常重要的。給人留下一個(gè)什么樣的印象，有38％提到的是你的肢體語言，這種個(gè)人形象對(duì)于任何場合，任何地方都是非常非常重要的。它所占的比重是最大的。

1.衣著打扮

如果你所求的是一個(gè)管理或者辦公室職位，應(yīng)穿西裝。

如果應(yīng)試的職位需要在泥濘、骯臟的地方工作，或監(jiān)督工作等，穿著應(yīng)盡可能樸實(shí)，表示你不怕為了工作弄臟自己的衣服和鞋子。此時(shí)，要強(qiáng)調(diào)穿著專業(yè)化而不是好看。例：如果一位女士，穿的衣裙和招聘公司的工作服十分相似，可為她的求職競爭加分不少。鞋子要穿舒服，因?yàn)樵谵k公室或工廠里有時(shí)也需要走很長的路。面試以前，應(yīng)檢查自己的鞋跟是否已經(jīng)磨得上下不平了，發(fā)式和長度是否適宜，是否保持清潔，首飾和打扮是否得體等。2.文字資料和筆面試時(shí)帶個(gè)文件夾，裝上簡歷的副本，還有一些反映過去成績的實(shí)際樣品。每個(gè)文件適當(dāng)加注或加標(biāo)簽排列好。這些材料可以讓面試官進(jìn)一步了解你的情況。可以帶紙筆以便記錄，也可以帶個(gè)小筆記本，記自己想問的問題。3.筆記在面試剛剛結(jié)束后，要將以下內(nèi)容記錄下來：面試官的姓名〔或者團(tuán)隊(duì)面試時(shí)所有與你談過話的有關(guān)人員〕、面試官最欣賞你哪一點(diǎn)在今后通過或信函查詢面試結(jié)果時(shí)，你需要補(bǔ)充或補(bǔ)救的弱點(diǎn)。對(duì)方就你提出的有關(guān)公司的問題的答復(fù)。什么時(shí)候他們會(huì)給你回信做點(diǎn)簡要的筆記的必要的，特別是在你同時(shí)參加好幾個(gè)面試。面試行為禮儀1.行為舉止應(yīng)該呈現(xiàn)本色嗎？至少?zèng)]必要假扮出一個(gè)完全不同的你。面試時(shí)要展示自己最正確的一面。參加面試都會(huì)緊張，為了克服這點(diǎn)，你應(yīng)該坐姿挺直，不要喃喃自語，談話時(shí)要直視對(duì)方。2.面試過程每個(gè)面試都是由開始、主體和結(jié)束幾局部組成。要認(rèn)真聆聽，因?yàn)檫@對(duì)你在后面恰當(dāng)?shù)卮饛?fù)，證明自己適合于公司的要求，能勝任這項(xiàng)工作會(huì)有幫助。主體局部，你要簡明扼要地展示個(gè)人資歷，了解公司情況，決定有無必要參觀對(duì)方的公司或工廠。一定要控制好時(shí)間，將自己準(zhǔn)備的重點(diǎn)內(nèi)容和問題說出來。求職禮儀自我檢視清單

求職面試前的禮儀：1．頭發(fā)干凈自然，如要染發(fā)那么注意顏色和發(fā)型不可太標(biāo)新立異。

2．服飾大方整齊合身。男女皆以時(shí)尚大方的套服為宜。3．面試前一天修剪指甲，忌涂指甲油。

4．不要佩戴標(biāo)新立異的裝飾物。

5．選擇平時(shí)習(xí)慣穿的皮鞋，出門辦事前一定要清潔擦拭。保持誠懇態(tài)度

進(jìn)入面試場地，求職者應(yīng)始終面帶微笑，不要過分緊張，對(duì)碰到的每個(gè)公司員工都應(yīng)彬彬有禮。

把握進(jìn)屋時(shí)機(jī)進(jìn)屋后，假設(shè)發(fā)現(xiàn)招聘人員正在填寫上一個(gè)人的評(píng)估表，不要打攪，應(yīng)表現(xiàn)出理解與合作。但也不要自作聰明，在招聘人員不知曉的情況下等在門外不進(jìn)去，這也是不對(duì)的。對(duì)招聘人員來說，什么時(shí)候填寫評(píng)估表，寫多長時(shí)間，都是他自己的工作安排；對(duì)你來說，如果面試的時(shí)間到了，你就應(yīng)該按點(diǎn)敲門。不過如果招聘人員請(qǐng)你在門外等一下，那就另當(dāng)別論，此時(shí)你就應(yīng)按他的要求去做。

有的人會(huì)讓你進(jìn)來在屋里等一下，你就聽從他的安排，不要東張西望、動(dòng)手動(dòng)腳、閉目養(yǎng)神或中間插話。這段時(shí)間雖然會(huì)比較難熬，但忍一忍也就過去了。

求職面試過程的禮儀：

1．任何情況下都要注意進(jìn)房先敲門。

2．待人態(tài)度沉著，有禮貌。

3．眼睛平視，面帶微笑。

4．說話清晰，音量適中。

5．神情專注，切忌邊說話邊整理頭發(fā)。

6．手勢不宜過多，需要時(shí)適度配合。

7．進(jìn)入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖，消除口氣，緩和穩(wěn)定緊張的情緒。

面試的身體語言

身體語言包括：

說話時(shí)的目光接觸;

身體的姿勢控制；

習(xí)慣動(dòng)作；

講話時(shí)的嗓音等。目光接觸

面試時(shí)，應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)與主考官保持目光接觸，以表示對(duì)主考官的尊重。目光接觸的技巧是，盯住主考官的鼻梁處，每次15秒左右，然后自然地轉(zhuǎn)向其他地方，例如望向主考官的手，辦公桌等其他地方，然后隔30秒左右，又再望向主考官的雙眼鼻梁處。切忌目光猶疑，躲避閃爍，這是缺乏自信的表現(xiàn)。

LOGO身體姿勢和習(xí)慣動(dòng)作

在進(jìn)出面試辦公室時(shí)，注意進(jìn)退禮儀，一定要保持抬頭挺胸的姿態(tài)和飽滿的精神，不要與人交談時(shí)頻繁地聳肩，手舞足蹈，左顧右盼，坐姿歪斜，晃動(dòng)雙腿等，這都是不好的身體語言，總之，手勢不宜過多，需要時(shí)適度配合表達(dá)。講話時(shí)的嗓音

LOGO在整個(gè)面試過程中，注意不要緊張，表述要簡潔、清晰、自信、幽默等，同時(shí)注意觀察主考官的表情變化，也就是做到察言觀色，盡快掌握主考官感興趣的在哪些方面，再根據(jù)事先的準(zhǔn)備做著重表達(dá)。

切記：在與主考官的意見不一致時(shí)，不要據(jù)理力爭，那會(huì)導(dǎo)致一時(shí)“嘴巴上的快活〞而滿盤皆輸，要知道生死大權(quán)皆掌握在主考官手上，即使你不同意他的看法，也不能直接給予反駁，可以用諸如：

“是的，您說的也有道理，在這一點(diǎn)上您是經(jīng)驗(yàn)豐富的，不過我也遇到過一件事……〞求職面試結(jié)束時(shí)的禮儀：

1．禮貌地與主考官握手并致謝。

2．輕聲起立并將坐椅輕手推至原位置。

3．出公司大門時(shí)對(duì)接待小姐表示感謝。

4．24小時(shí)之內(nèi)發(fā)出書面感謝信

面試結(jié)束時(shí)的禮儀

與人事經(jīng)理最好以握手的方式道別，離開辦公室時(shí)，應(yīng)該把剛剛坐的椅子扶正到剛進(jìn)門時(shí)的位置，再次致謝后出門。經(jīng)過前臺(tái)時(shí)，要主動(dòng)與前臺(tái)工作人員點(diǎn)頭致意或說“謝謝你，再見〞之類的話。

面試全攻略

自我介紹(Self-introduction)

Tips:自我介紹時(shí)，要牢記：讓面試官知道自己是事先準(zhǔn)備好的。可以采用“URBAN〞法那么：Unique,Relevance,Bonding,Arousing,NeatUnique獨(dú)特：在眾多應(yīng)聘者中第一分鐘就凸顯出來。在自我介紹中務(wù)必要把自己一些很獨(dú)特、很與眾不同的經(jīng)歷或特長說出來。Relevance相關(guān)：記住面試官只是希望知道你的個(gè)人經(jīng)歷及特點(diǎn)是否能夠?yàn)槲磥淼墓ぷ麂伮?。Bonding聯(lián)結(jié)：可根據(jù)面試前對(duì)公司的調(diào)查及了解，看看自己有沒有什么特點(diǎn)和這個(gè)公司的一些文化特點(diǎn)相符合的。試想：面試官也是傾向于雇用那些和他們類似或他們喜歡的人。Arousing富有激情：很富有激情的自我介紹很自然地能給面試官留下深刻印象，因此在準(zhǔn)備時(shí)，除了熟練，語音語調(diào)上也要多加練習(xí)。Neat簡潔：自我介紹的內(nèi)容以及用詞、表達(dá)方式等都要簡潔干脆。內(nèi)容不用涉及過多的細(xì)節(jié)；多用實(shí)義動(dòng)詞而少用be動(dòng)詞以及虛詞；說話要干脆，不要拖拉。LOGO面試類型LOGO一對(duì)一面試

進(jìn)入了一對(duì)一的面試階段，就證明應(yīng)聘者已經(jīng)成功通過了根本的篩選流程，公司選擇的范圍已經(jīng)相對(duì)縮小，并把應(yīng)聘者當(dāng)作一個(gè)有競爭力的候選者。通常這輪面試由部門主管進(jìn)行，有時(shí)也會(huì)有人力資源部門的人員參與。建議：在面試之前，應(yīng)該對(duì)于公司的情況作一個(gè)搜索研究，并思考一些想提出的問題。在面試官未詢問的情況下，不要主動(dòng)提供任何信息。另外，你還需就自己的狀況做盡可能細(xì)的準(zhǔn)備，例如思考：為什么你想要得到這份工作，你可以為公司奉獻(xiàn)些什么等問題。一些咨詢公司常采用面試前的談話做為第一輪的面試，時(shí)間一般是5-10分鐘，形式是一對(duì)一或者二對(duì)一；招聘人員與應(yīng)聘者一對(duì)一的“過招〞是最常見的面試方法。LOGOTips:不要用簡單的Yes/No來答復(fù)以下問題如果問你一個(gè)close-ended〔封閉式終結(jié)〕的問題，在答復(fù)完yes/no之后，一定要給出具體的論據(jù)，讓面試官能更了解你對(duì)一些選擇的問題要事先思考清楚這不僅僅針對(duì)面試，從開始找工作就應(yīng)該思考很多項(xiàng)選擇擇性的問題。選擇的問題可以用以下的方法答復(fù)：這個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)是什么，在這個(gè)行業(yè)中這個(gè)公司的特點(diǎn)是什么，而我自己的特點(diǎn)和興趣是什么，所以選擇貴公司。一對(duì)一面試

LOGO不要裝成任何人，做你自己由于通過面試前的談話，很難預(yù)測公司希望看到應(yīng)聘者具備哪些素質(zhì)，所以千萬不要投其所好，做你自己，相信如果你適合，他們會(huì)邀請(qǐng)你進(jìn)入下一輪的。如果是做陳述，要有邏輯面對(duì)這種問題的時(shí)候，常用的邏輯就是先定義，再論述，最后總結(jié)。有些咨詢公司在面試的時(shí)候讓你隨機(jī)抽取一個(gè)主題來做一個(gè)5分鐘的英文陳述。如當(dāng)問及：一個(gè)成功的咨詢師應(yīng)擁有哪些素質(zhì)？首先應(yīng)該定義怎樣才算一個(gè)成功的咨詢師，可以從工作和為人來定義；然后論述成為一個(gè)成功的咨詢師哪些素質(zhì)是必須的，比方分析能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等，記住一定要說明為什么你覺得這是一個(gè)必要的素質(zhì)；最后進(jìn)行一個(gè)總結(jié)。一對(duì)一面試

LOGO一對(duì)多面試外企公司通常在招聘職位較高的職位時(shí)才會(huì)采用聯(lián)合面試〔一對(duì)多〕的方式。在聯(lián)合面試中一般會(huì)有幾位面試官同時(shí)面試一位候選人，過程也會(huì)相對(duì)辛苦和冗長。建議：當(dāng)一位面試官向你提問時(shí)，應(yīng)直視此面試官答題。面試官有時(shí)可能會(huì)刻意嘗試一些方式來測試你在壓力下處理問題的能力。因此，面試官會(huì)用較為輕松的方式問一些標(biāo)準(zhǔn)化的問題；之后可能改變方式問出一些比較有敵意的問題，例如“你的專業(yè)成績不高，你覺得你如何能夠勝任我們的工作呢？〞故你需要對(duì)這一類問題作好準(zhǔn)備，且答題時(shí)一定要客觀冷靜，不要帶上個(gè)人情緒。行為面試行為面試是一種通過讓你舉出事例或者現(xiàn)場對(duì)一些觀點(diǎn)進(jìn)行思考和評(píng)價(jià)，面試官從你的思考以及表達(dá)當(dāng)中來考察你的某些素質(zhì)的面試。寶潔、強(qiáng)生一面、雀巢二三面、PWC的一面通常都采用這種面試類型。行為面試往往是2-3個(gè)面試官，會(huì)占用大約30分鐘到90分鐘的時(shí)間，中文和英文都有可能，而且有可能是不斷夾雜的。一般以自我介紹開始，然后就開始對(duì)你的各種素質(zhì)進(jìn)行考察，一般是需要你用例子來論證需要考查的素質(zhì)。同時(shí)，在你講述這個(gè)例子的時(shí)候或者結(jié)束之后，他們會(huì)對(duì)細(xì)節(jié)進(jìn)行追問，為的是更好地評(píng)估這個(gè)例子能夠在多大程度上反映相關(guān)素質(zhì)。在問完了所有的問題之后，他們會(huì)讓你問一兩個(gè)問題。行為面試通?？疾焖姆N能力和素質(zhì)：〔1〕領(lǐng)導(dǎo)能力(Leadership)：面試官往往會(huì)希望你舉例來說明你的領(lǐng)導(dǎo)能力。常見的問題是：“請(qǐng)舉例說明你領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成了一個(gè)工程并且獲得了成功。〞〔2〕創(chuàng)新能力(Creativity)：常見的問題：“請(qǐng)舉例說明你的一個(gè)創(chuàng)意對(duì)于一件事情的成功起了決定因素。〞〔3〕團(tuán)隊(duì)合作能力(Teamwork)：常見的問題是：“請(qǐng)舉例說明你通過在團(tuán)隊(duì)中協(xié)同合作最后完成一個(gè)工程。〞〔4〕解決問題能力(ProblemSolving)：常見的問題：“請(qǐng)舉例說明你是如何解決一個(gè)棘手的問題的。〞畢竟進(jìn)入公司后每個(gè)人都是需要解決問題的