工廠(chǎng)生產(chǎn)車(chē)間勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)

第頁(yè)共頁(yè)工廠(chǎng)生產(chǎn)車(chē)間勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)勞動(dòng)派遣協(xié)議協(xié)議雙方：派遣單位：________________________承攬單位：________________________鑒于，派遣單位通過(guò)合法渠道和符合國(guó)家規(guī)定的程序，具備提供勞動(dòng)者派遣服務(wù)的資格；承攬單位因業(yè)務(wù)需要，需要從派遣單位獲得勞動(dòng)力支持；根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、派遣事由根據(jù)雙方協(xié)商一致的意見(jiàn)，派遣單位同意向承攬單位提供勞動(dòng)者派遣服務(wù)，以滿(mǎn)足承攬單位在車(chē)間生產(chǎn)方面的用工需求。二、派遣人員需求承攬單位向派遣單位提出派遣人員需求的同時(shí)，應(yīng)明確需求的工種、數(shù)量、工作地點(diǎn)、用工期限等，并書(shū)面通知派遣單位。派遣單位應(yīng)盡量滿(mǎn)足承攬單位的需求。三、派遣人員情況1.派遣人員的選拔和錄用工作由派遣單位完成，包括但不限于人員的面試、體檢、崗位培訓(xùn)等環(huán)節(jié)。2.派遣單位保證提供的派遣人員均符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，具備相應(yīng)的從業(yè)資格和能力，能夠勝任所派遣的工作崗位。3.派遣單位應(yīng)向承攬單位提供派遣人員的個(gè)人信息及相關(guān)資料，包括但不限于身份證復(fù)印件、健康證明、合同簽訂情況等，并簽訂保密協(xié)議，保障派遣人員的個(gè)人信息安全。4.派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休假等事項(xiàng)由承攬單位負(fù)責(zé)安排和支付，按照相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的要求執(zhí)行。四、派遣工作管理1.派遣單位應(yīng)派遣專(zhuān)門(mén)的負(fù)責(zé)人或工作人員負(fù)責(zé)在承攬單位指導(dǎo)派遣工作，并保持良好的溝通。2.派遣單位應(yīng)組織對(duì)派遣人員的培訓(xùn)和考核，提高派遣人員的工作能力和素質(zhì)，確保派遣人員能夠勝任工作。3.承攬單位應(yīng)對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和安全教育，確保派遣人員安全工作，并為其提供必要的工作保護(hù)。4.發(fā)生人身傷害事故，派遣單位和承攬單位應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)各自的責(zé)任。五、勞動(dòng)保險(xiǎn)和社會(huì)保障1.派遣人員的勞動(dòng)保險(xiǎn)和社會(huì)保障由派遣單位負(fù)責(zé)辦理，確保派遣人員享受到應(yīng)有的權(quán)益。2.派遣人員在遵守相關(guān)規(guī)章制度的前提下，享受承攬單位同等待遇，包括但不限于工資待遇、工齡計(jì)算、職稱(chēng)評(píng)定等。3.派遣人員在勞動(dòng)關(guān)系解除后，派遣單位應(yīng)妥善處理人員的勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系及社會(huì)保障問(wèn)題。六、協(xié)議的解除和終止1.雙方協(xié)商一致的情況下，可提前解除本協(xié)議。2.一方違反協(xié)議約定的，對(duì)方有權(quán)解除協(xié)議。3.協(xié)議在規(guī)定的用工期限到期后自動(dòng)終止。七、其他約定1.本協(xié)議的修改和補(bǔ)充須經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.本協(xié)議一式兩份，派遣單位和承攬單位各持一份，具有同等法律效力。3.對(duì)本協(xié)議所涉及的未盡事宜，可由雙方通過(guò)友好協(xié)商解決。派遣單位：________________________（單位名稱(chēng)、法人代表簽字）承攬單位：_