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文檔簡介

保健管理制度一、概述保健管理制度是指公司為促進員工身心健康，保證工作能力和生產(chǎn)力的正常發(fā)揮，建立的一套管理制度和措施。二、范圍本制度適用于公司所有員工，包括全職、兼職和臨時工。三、管理要求1.健康體檢1.1.為確保員工身體健康，公司每年將組織一次健康體檢，體檢項目包括：身體指標、視力、聽力、心理健康等。1.2.員工參加體檢前，應向組織提供真實準確的個人基本情況，并在體檢過程中配合醫(yī)務人員做好檢查。2.普及保健知識2.1.公司將定期開展健康講座、在線健康課程等形式的保健知識普及活動，提高員工健康知識水平。2.2.公司將委托專業(yè)的保健機構組織有針對性的培訓，提高員工健康知識和技能。3.治療、康復3.1.員工在職期間，如需治療、康復，應按時去工作地點附近指定醫(yī)院就診，并如實向組織匯報病情、治療情況等。3.2.員工請病假時，應填寫病假條，并注明病情、治療過程和預計請假時間，由上級領導批準后方可離開單位接受治療。4.職業(yè)病防護4.1.公司將建立職業(yè)病防治檔案，對從事高風險工作的員工進行身體檢查，并根據(jù)檢查結果，采取相應的防護措施。4.2.公司將建立職業(yè)病防護培訓制度，定期開展職業(yè)病防護知識培訓，提高員工的職業(yè)病防護意識和能力。5.飲食衛(wèi)生5.1.公司將加強飲食衛(wèi)生管理，規(guī)范餐飲操作，確保員工飲食安全。5.2.公司將定期組織員工參加營養(yǎng)知識培訓，提高員工的飲食健康意識和能力。6.心理衛(wèi)生6.1.公司將建立心理健康檔案，對員工心理健康狀況進行記錄和分析。6.2.公司將開展心理健康咨詢和培訓，提高員工的心理健康水平。四、監(jiān)督要求4.1.公司將建立保健管理工作檔案，對保健管理工作進行監(jiān)督管理。4.2.公司將建立保健管理投訴反饋機制，接受員工保健管理方面的投訴，及時處理并采取改進措施。五、責任與處罰5.1.對未按照保健管理制度執(zhí)行的員工給予適當?shù)奶幜P，情節(jié)嚴重的可進行解除勞動合同。5.2.對組織不按照保健管理制度執(zhí)行的責任人通過行政、紀律或法律手段進行處理。六、總結保健管理是公司關注員工身心健康

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