公務(wù)員上班管理制度

公務(wù)員上班管理制度一、制度背景為進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員管理，提高公務(wù)員工作效率，規(guī)范公務(wù)員日常工作行為，健全公務(wù)員紀(jì)律作風(fēng)，特制定本《公務(wù)員上班管理制度》。二、制度目的本制度旨在規(guī)范公務(wù)員工作行為，提高工作效率和工作質(zhì)量，落實(shí)政府工作責(zé)任制，優(yōu)化公務(wù)員工作環(huán)境，提高公務(wù)員整體素質(zhì)，確保公務(wù)員在上班時(shí)間內(nèi)認(rèn)真履行職責(zé)，以最優(yōu)的狀態(tài)服務(wù)社會(huì)，為人民服務(wù)。三、制度適用范圍本制度適用于所有行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司、國(guó)有控股公司、金融機(jī)構(gòu)以及其他由政府授權(quán)或委托代收代付的機(jī)構(gòu)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等所有公務(wù)員。四、上班時(shí)間公務(wù)員上班時(shí)間為每周工作五天，工作時(shí)間為每天上午8點(diǎn)30分至下午5點(diǎn)30分，中午休息一個(gè)半小時(shí)。在特殊情況下，根據(jù)工作需要加班，需經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，并向下級(jí)職工報(bào)備。五、上班值班公務(wù)員上班期間必須按時(shí)值班，值班期間需要完成值班工作任務(wù)。值班期間公務(wù)員需要在崗位上保持高度的警覺(jué)性，隨時(shí)響應(yīng)各種應(yīng)急事件。如有突發(fā)情況需要調(diào)整議程或者請(qǐng)假，必須征得上級(jí)主管部門的同意，方可遲到或請(qǐng)假。六、上班紀(jì)律嚴(yán)格遵守上班制度，準(zhǔn)時(shí)到崗簽到，始終保持積極、主動(dòng)、高效的工作狀態(tài)，并保持高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度。工作時(shí)間內(nèi)，禁止私自離崗，離開(kāi)工作崗位。嚴(yán)禁在溝通中使用相關(guān)性別敏感或歧視性語(yǔ)言，嚴(yán)禁耍小聰明打擦邊球。有關(guān)公務(wù)員的行為規(guī)范必須得到嚴(yán)格遵守。此外，在上班時(shí)間內(nèi)，工作人員嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事情，包括但不限于打麻將、看視頻、玩游戲等一切與工作無(wú)關(guān)的行為。七、考勤管理按照國(guó)家法規(guī)和部門制定的規(guī)章制度，對(duì)公務(wù)員的考勤進(jìn)行有效管理。每月第3個(gè)工作日至第5個(gè)工作日之間，機(jī)關(guān)內(nèi)各部門需將當(dāng)月公務(wù)員考勤統(tǒng)計(jì)情況報(bào)送人力資源部門，由其進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，記入工作記錄，并將考勤統(tǒng)計(jì)反饋給各部門。對(duì)于遲到、早退、曠工、加班等行為，應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行處罰或者獎(jiǎng)勵(lì)。八、工作流程公務(wù)員在上班期間，必須按照工作流程及標(biāo)準(zhǔn)操作程序有序進(jìn)行工作，在工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并根據(jù)工作需要進(jìn)行協(xié)調(diào)、調(diào)整。同時(shí)，必須認(rèn)真記錄下自己的工作過(guò)程，在工作過(guò)程想到的、提出過(guò)的、研究過(guò)的建議，也需上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核。九、工作環(huán)境保持良好的工作環(huán)境是公務(wù)員工作效率、工作狀態(tài)等質(zhì)量的基礎(chǔ)。為此，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工作環(huán)境的整治與管理。各部門要定期進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生清理、設(shè)備設(shè)施維護(hù)和更新、文化墻的控制等工作，保持辦公環(huán)境的整潔、優(yōu)美、溫馨。十、工作失誤出現(xiàn)工作失誤或疏漏，需要對(duì)失誤進(jìn)行認(rèn)定，同時(shí)整理出差錯(cuò)原因和解決方案，并對(duì)相應(yīng)公務(wù)員進(jìn)行必要的紀(jì)律處分。對(duì)于多次發(fā)生工作失誤的公務(wù)員，應(yīng)按照規(guī)定予以誡勉談話、記過(guò)、降級(jí)或其它處分。十一、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰公務(wù)員工作中，具有顯著表現(xiàn)的，應(yīng)適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，增強(qiáng)公務(wù)員的工作積極性和創(chuàng)造性。對(duì)于違反工作紀(jì)律的公務(wù)員，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育和處罰。十二、工作結(jié)果公務(wù)員工作的結(jié)果應(yīng)能夠客觀反映工作任務(wù)和工作質(zhì)量。對(duì)于表現(xiàn)突出的公務(wù)員，應(yīng)予表?yè)P(yáng)、激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作不到位的公務(wù)員，則應(yīng)予批評(píng)指導(dǎo)。十三、制度的執(zhí)行和監(jiān)督公務(wù)員上班管理制度由各級(jí)人民政府和行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、金融機(jī)構(gòu)等有關(guān)