公司嚴(yán)禁打架管理制度

公司嚴(yán)禁打架管理制度一、制度目的為了維護(hù)公司內(nèi)部秩序，規(guī)范員工行為，促進(jìn)公司健康發(fā)展，特制定本《公司嚴(yán)禁打架管理制度》。二、適用范圍本制度適用于所有公司員工。三、禁止打架的定義本制度所說(shuō)的“打架”，是指在公司內(nèi)部或與他人發(fā)生肢體沖突、打斗、推搡、拳打腳踢等行為。無(wú)論是因?yàn)楹畏N原因引發(fā)的打架，均不被允許。四、打架的規(guī)定一旦發(fā)現(xiàn)員工發(fā)生打架事件，公司將嚴(yán)肅處理，退回或者開(kāi)除涉事員工。如果是因?yàn)橐曨l游戲、棋牌、娛樂(lè)等不道德和不規(guī)范的活動(dòng)引發(fā)打架，公司將立即停止相應(yīng)的活動(dòng)，并對(duì)所有參與者進(jìn)行警告或紀(jì)律處分。如果發(fā)現(xiàn)員工對(duì)他人使用暴力或進(jìn)行騷擾、誹謗等行為，公司也將嚴(yán)肅處理，對(duì)涉事員工進(jìn)行紀(jì)律處分或解除勞動(dòng)關(guān)系。如果打架涉及到了他人的財(cái)產(chǎn)損失，涉事員工還需賠償被損失方的相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。五、管理流程發(fā)生打架事件，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查，對(duì)事情進(jìn)行調(diào)查，分析原因并予以處理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立相關(guān)檔案，記錄事件的具體情況，包括發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、原因及處理過(guò)程等信息。企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定相關(guān)紀(jì)律辭退標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)打架員工進(jìn)行辭退，并將處理結(jié)果告知其他員工，起到警示作用。六、后果每個(gè)員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，如果違反規(guī)定而被發(fā)現(xiàn)，都將面臨較嚴(yán)重的后果，包括處罰，辭退，是否在保險(xiǎn)范圍內(nèi)也視公司規(guī)定而定。七、總結(jié)公司嚴(yán)禁打架管理制度的實(shí)施，不僅可以維護(hù)公司正常的辦公秩序，還能夠切實(shí)規(guī)范員工的行為，提高企業(yè)的