打卡考勤規(guī)章制度

打卡考勤規(guī)章制度打卡考勤規(guī)章制度

為了規(guī)范員工的考勤行為，增加企業(yè)管理的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，提高生產(chǎn)效率和員工工作積極性，特制定本打卡考勤規(guī)章制度。

一、考勤時(shí)間與地點(diǎn)

1.上班時(shí)間為每日08:30至12:00，下午13:30至17:30，共計(jì)8小時(shí)工作時(shí)間，周一至周五，雙休。

2.打卡考勤地點(diǎn)為各科室門口，員工需準(zhǔn)時(shí)到達(dá)考勤地點(diǎn)進(jìn)行打卡。

3.遲到和早退時(shí)間：遲到時(shí)間為上班時(shí)間后5分鐘，早退時(shí)間為下班時(shí)間前5分鐘。若超過遲到和早退時(shí)間，將記為曠工。

二、打卡方式

1.使用電子打卡機(jī)進(jìn)行考勤，員工需在規(guī)定的時(shí)間段內(nèi)用員工卡或身份驗(yàn)證打卡，并保留相應(yīng)的記錄憑證。

2.若電子打卡機(jī)出現(xiàn)故障，員工可以向部門主管報(bào)備，由主管代為打卡，但需備案以防糾紛。

三、考勤異常處理

1.缺勤：

（1）請(qǐng)假情況：?jiǎn)T工如有請(qǐng)假需求，應(yīng)提前向所在部門主管提出申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假表格，附上請(qǐng)假理由和時(shí)間。請(qǐng)假需在工作前1天提出，若遇突發(fā)情況請(qǐng)?zhí)崆芭c主管聯(lián)系。

（2）病假情況：若員工因病無法來上班，應(yīng)在上班前30分鐘內(nèi)電話通知所在部門主管，并在請(qǐng)假結(jié)束后兩日內(nèi)提供醫(yī)院開具的病假證明。

（3）其他請(qǐng)假情況：婚假、喪假、倒休等請(qǐng)假情況，均需提前向主管申請(qǐng)并提供相關(guān)證明。

2.遲到早退：

（1）遲到和早退情況將影響員工當(dāng)天的出勤情況，若遲到和早退不超過30分鐘，主管可以不做詳細(xì)記錄。

（2）若遲到和早退超過30分鐘，將扣除對(duì)應(yīng)時(shí)間的工資，并記入遲到早退記錄。遲到和早退次數(shù)超過五次，將會(huì)有相應(yīng)的懲罰，包括但不局限于扣減年終獎(jiǎng)等。

3.曠工：

（1）曠工將直接扣除當(dāng)天的工資，并記入曠工記錄。曠工次數(shù)超過三次，將做出相應(yīng)的懲罰，包括但不局限于扣減獎(jiǎng)金、降薪等。

（2）若員工在無故曠工超過五天后仍未提供合理的請(qǐng)假理由，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。

四、考勤記錄及查詢

1.公司將每日對(duì)員工的考勤進(jìn)行記錄，并定期發(fā)送考勤報(bào)表給各部門主管。

2.員工可在每月底向所在部門的考勤管理員查詢個(gè)人的考勤記錄，出勤情況以月度匯總為準(zhǔn)。

3.員工發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，可向所在部門主管提出異議，主管需在三個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。

五、獎(jiǎng)懲制度

1.對(duì)于考勤出勤良好的員工，公司將在年底根據(jù)考勤情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，包括加薪、獎(jiǎng)金等形式。

2.對(duì)于常年遲到、早退或經(jīng)常曠工的員工，公司將視情況給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于扣減年終獎(jiǎng)、降薪等。

六、附則

1.對(duì)于特殊情況和特殊崗位的員工，可以視情況在規(guī)章制度上進(jìn)行合理的調(diào)整，并由公司領(lǐng)導(dǎo)部門批準(zhǔn)備案。

2.若員工需加班，應(yīng)事先向部門主管提出申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，加班時(shí)間上加班補(bǔ)助。加班情況將與考勤情況一并計(jì)入員工工資結(jié)算。

3.違反本規(guī)章制度的員工，將按情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者將追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。

本打卡考勤規(guī)章制度自頒布之日起生效，并適用于全體員工。公司保留隨時(shí)對(duì)本制度進(jìn)行修訂和完善的權(quán)利，并以公司內(nèi)部通知的方式進(jìn)行公告。七、休假制度

1.年休假：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿一年后享受帶薪年休假。具體的年休假天數(shù)根據(jù)員工的工齡進(jìn)行累計(jì)，并按照公司的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。員工在享受年休假期間，不得參與工作，并需要提前與所在部門主管協(xié)商確定休假時(shí)間。

2.病假：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假因病無法工作，應(yīng)在請(qǐng)假前的一天內(nèi)提前向所在部門主管提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并提供醫(yī)院開具的病假證明。根據(jù)具體情況，公司將視員工的病情情節(jié)進(jìn)行休假調(diào)整，并支付相應(yīng)的病假工資。

3.婚假：?jiǎn)T工在法定婚假期間，按照國家相關(guān)法規(guī)享受帶薪婚假。具體婚假天數(shù)根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)進(jìn)行調(diào)整，并根據(jù)員工的工齡進(jìn)行相應(yīng)增加。員工需要提前向所在部門主管提出婚假申請(qǐng)，并提交相關(guān)的證明文件。

4.喪假：?jiǎn)T工在喪假期間，按照國家相關(guān)法規(guī)享受帶薪喪假。具體喪假天數(shù)根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)進(jìn)行調(diào)整，并根據(jù)員工的關(guān)系程度進(jìn)行相應(yīng)增加。員工需要提前向所在部門主管提出喪假申請(qǐng)，并提交相關(guān)的證明文件。

5.倒休：對(duì)于需要加班的員工，可在得到部門主管批準(zhǔn)后，將加班時(shí)間累計(jì)為倒休調(diào)休時(shí)間。員工需提前向主管提出倒休申請(qǐng)，并在倒休后提供相應(yīng)的調(diào)休記錄。

八、請(qǐng)假申請(qǐng)流程

1.員工需提前向所在部門主管提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假表格，注明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假時(shí)間。

2.請(qǐng)假申請(qǐng)需提前至少一天提交，若遇突發(fā)情況，請(qǐng)?zhí)崆芭c主管聯(lián)系并說明原因。

3.主管對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，如符合規(guī)定，則批準(zhǔn)請(qǐng)假，并在請(qǐng)假表格上簽字確認(rèn)。

4.主管需將批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)交給考勤管理員進(jìn)行備案，以便于在考勤記錄中進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

5.員工請(qǐng)假期滿后，需提供相關(guān)的請(qǐng)假證明和記錄，以便于考勤管理員進(jìn)行核對(duì)。

九、加班補(bǔ)助制度

1.對(duì)于需要加班的員工，公司將按照國家相關(guān)法規(guī)和公司制度支付相應(yīng)的加班工資。具體加班工資標(biāo)準(zhǔn)由公司的人力資源部門進(jìn)行制定，并及時(shí)通知到各部門和員工。

2.加班補(bǔ)助發(fā)放的方式通常包括加班工資和加班調(diào)休兩種形式，具體的發(fā)放方式由公司規(guī)定，根據(jù)員工的每月加班累計(jì)時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。

3.加班補(bǔ)助情況將與考勤記錄一并計(jì)入員工的工資結(jié)算，以確保員工的努力得到公正的回報(bào)。

十、規(guī)章制度的執(zhí)行

1.公司將建立起完善的考勤管理制度，包括人力資源部門、部門主管和考勤管理員的配合。

2.人力資源部門將負(fù)責(zé)制定和修訂考勤規(guī)章制度，并及時(shí)通知到各部門和員工。

3.部門主管將負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的考勤行為，并對(duì)考勤情況進(jìn)行評(píng)估和統(tǒng)計(jì)。

4.考勤管理員將負(fù)責(zé)對(duì)員工的打卡記錄進(jìn)行管理和核對(duì)，與考勤報(bào)表進(jìn)行核對(duì)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

5.若員工對(duì)考勤記錄有任何異議，可向所在部門主管提出，并通過正式途徑解決。

十一、違規(guī)處理

1.對(duì)于故意拒絕打卡、偽造打卡記錄、串通他人請(qǐng)假等惡意破壞考勤秩序的行為，公司將視情節(jié)嚴(yán)重性給予相應(yīng)的紀(jì)律處理，包括但不限于扣減獎(jiǎng)金、降低職務(wù)等。

2.對(duì)于重復(fù)違規(guī)的員工，公司將視情況采取臨時(shí)工資預(yù)支、通報(bào)批評(píng)、停職等措施，并有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。

3.若員工的考勤記錄受到惡意侵害，公司將嚴(yán)肅處理，并采取相應(yīng)的法律措施維護(hù)員工的合法權(quán)益。

十二、補(bǔ)充條款

1.對(duì)于違反考勤規(guī)章制度的員工，不得以民事申訴、工會(huì)介入等方式進(jìn)行抵觸或報(bào)復(fù)。

2.員工在申請(qǐng)、享受休假或加班補(bǔ)償時(shí)，需按規(guī)定進(jìn)行并能出示相應(yīng)的證明材料。若提供虛假證明，公司將追究其法律責(zé)任并進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處理。

3.員工在享受休假或加班調(diào)休時(shí)，應(yīng)合理安排休息和工作時(shí)間，確保身體和工作的健康。

以上規(guī)章制度是公司為保障員工的合法權(quán)益和公司