公司工會(huì)勞動(dòng)管理制度

公司工會(huì)勞動(dòng)管理制度一、總則1.1目的和基本原則公司工會(huì)勞動(dòng)管理制度的目的是為了促進(jìn)員工和公司之間的良好合作關(guān)系，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)管理流程和加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律。本制度的基本原則是尊重工人、保護(hù)工人權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展，并秉持公平、公正、公開、透明，維護(hù)員工利益，確保企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。1.2適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括公司外包人員、兼職人員和實(shí)習(xí)生等。二、公司工會(huì)的職責(zé)和職能2.1工會(huì)成員工會(huì)成員是指自愿加入工會(huì)組織的全體員工，工會(huì)成員應(yīng)當(dāng)遵守工會(huì)組織的章程、規(guī)定和決議。2.2工會(huì)組織公司工會(huì)的組織形式為委員會(huì)制，工會(huì)委員會(huì)是公司工會(huì)的權(quán)力機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)公司工會(huì)的日常管理工作。工會(huì)委員會(huì)設(shè)委員若干人，并設(shè)主席一人，主席負(fù)責(zé)主持工會(huì)委員會(huì)的工作。2.3工會(huì)的職責(zé)和職能2.3.1維權(quán)保障公司工會(huì)積極為員工維護(hù)合法權(quán)益，推動(dòng)建立和完善公司內(nèi)部勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)和規(guī)章制度，維護(hù)員工的工作權(quán)益、社保權(quán)益、勞動(dòng)安全權(quán)益等。2.3.2提供服務(wù)公司工會(huì)提供員工的職業(yè)培訓(xùn)、體育健身等服務(wù)和活動(dòng)，為員工創(chuàng)造一個(gè)愉悅的工作氛圍。2.3.3反映建議工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)制定定期的反映員工意見和建議的措施，及時(shí)向公司管理層反映員工的意見和需求，促進(jìn)公司內(nèi)部的和諧關(guān)系和發(fā)展。三、公司勞動(dòng)管理規(guī)定3.1工作時(shí)間公司的工作時(shí)間為正常的工作日，工作時(shí)間為一周不超過40小時(shí)。公司實(shí)施彈性工作時(shí)間，員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作量和工作性質(zhì)合理安排自己的工作時(shí)間，并經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)。3.2加班管理公司實(shí)行加班制度，員工如果需要加班工作應(yīng)當(dāng)向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)過管理員工的審核后方可進(jìn)行加班工作。加班工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3.3請(qǐng)假制度員工如需要請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)提前向所在部門主管匯報(bào)并請(qǐng)銷假手續(xù)。請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)考慮到部門工作需要，經(jīng)過部門主管審核后批準(zhǔn)。3.4勞動(dòng)保護(hù)公司積極推動(dòng)勞動(dòng)保護(hù)工作，使得員工在安全的勞動(dòng)環(huán)境中完成工作。公司應(yīng)當(dāng)定期組織員工進(jìn)行安全防護(hù)培訓(xùn)。3.5違紀(jì)處分員工如果違反公司的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)受到相應(yīng)的處罰，包括口頭警告、書面警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、停職或辭退等。四、預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議4.1預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議公司應(yīng)當(dāng)盡一切可能預(yù)防和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，保障員工的合法權(quán)益。4.2處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序當(dāng)員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先向所在部門負(fù)責(zé)人提出申訴，有需要的話，公司會(huì)成立專業(yè)的調(diào)解小組進(jìn)行爭(zhēng)議的早期調(diào)解。4.3處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式公司鼓勵(lì)以和諧、協(xié)商的方式進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決。同時(shí)，在一些特殊情況下，公司也可以通過訴訟等法律手段進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。五、附則5.1本制度的制定和解釋本制度由公司工會(huì)委員會(huì)制定，并經(jīng)公司董事會(huì)審定。如發(fā)生解釋上的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)由公司工會(huì)委員會(huì)進(jìn)行統(tǒng)一解釋。5.2本制度