公司工作生活方面管理制度

公司工作生活方面管理制度1.員工出勤與請(qǐng)假1.1出勤管理為了保障公司的正常運(yùn)作，公司對(duì)員工的出勤有如下的規(guī)定：每日上班時(shí)間為早上9:00至晚上6:00，共計(jì)8小時(shí)，中午12:00至下午1:00為午休時(shí)間，計(jì)為1小時(shí)。員工需在上班前5分鐘到達(dá)公司并打卡上班。如遲到，按照公司規(guī)定的扣除標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣除獎(jiǎng)金。注意事項(xiàng)：必須遵守公司的考勤制度，打卡時(shí)間需準(zhǔn)確。請(qǐng)假需提前向上級(jí)主管報(bào)告，并得到批準(zhǔn)。出勤不足三天申請(qǐng)調(diào)休，需提前清晰地向公司提交請(qǐng)假的理由和調(diào)休計(jì)劃。1.2請(qǐng)假管理公司為員工設(shè)立年假、事假、病假和產(chǎn)假等假別：年假：?jiǎn)T工工作滿一年即可享受5天年假；工作滿三年以上享受10天年假，工作滿五年以上享受15天年假。事假：事假包括探親假、婚假、喪假等，單次請(qǐng)假不超過3天，工資待遇按正常工資支付。病假：病假按照醫(yī)療證明所開出的天數(shù)計(jì)算，工資待遇按正常工資支付。產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為90天，男性配偶及女員工此前生育或生育過兩個(gè)及以上的續(xù)假享受照顧假。2.工作時(shí)間管理2.1員工加班和調(diào)休加班：公司開展業(yè)務(wù)的正常情況下，確實(shí)需要員工加班，公司會(huì)給予合理的加班補(bǔ)貼，同時(shí)在合理的時(shí)間內(nèi)安排員工進(jìn)行補(bǔ)休。調(diào)休：?jiǎn)T工調(diào)休申請(qǐng)需提前至少3天提交至人力資源部審核，不得調(diào)休不足3天或超過一周。2.2公司休息日及節(jié)假日員工工作一周時(shí)間為五天，一年內(nèi)的國(guó)定、法定節(jié)假日及公司規(guī)定的放假期間可享受帶薪休假。3.福利待遇管理公司為員工提供如下福利待遇：3.1社保、住房公積金公司為員工繳納相應(yīng)的社保和住房公積金，這是員工應(yīng)得的權(quán)利，在員工入職時(shí)會(huì)與員工進(jìn)行詳細(xì)講解。3.2員工意外保險(xiǎn)公司為員工提供意外保險(xiǎn)，保障員工在工作期間或工作途中發(fā)生的意外事故，給員工帶來應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)扶持。3.3年度健康體檢為員工提供年度健康體檢，保障員工身體健康。3.4帶薪休假員工在工作期間每年可享受帶薪休假，因員工拒絕年假安排而導(dǎo)致年假無法使用的情況，公司不做任何的補(bǔ)償，注意合理安排年假休閑時(shí)間。4.績(jī)效考核管理4.1考核標(biāo)準(zhǔn)公司針對(duì)各崗位制定了相應(yīng)的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，按照公司規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)定期進(jìn)行績(jī)效考核。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金員工在規(guī)定考核周期內(nèi)達(dá)到優(yōu)秀績(jī)效考核結(jié)果即可獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金?？?jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放周期為按照管理層的安排進(jìn)行規(guī)定。4.3績(jī)效考核結(jié)果員工績(jī)效考核結(jié)果分A、B、C三個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)定，等級(jí)評(píng)定結(jié)果在員工的個(gè)人檔案中進(jìn)行記錄。5.其他管理?xiàng)l款5.1轉(zhuǎn)正制度員工在完成規(guī)定的試用期后經(jīng)考核合格，即可簽訂勞動(dòng)合同，正式成為公司員工。5.2雙向選擇制度公司和員工均為對(duì)雙方選擇制度負(fù)責(zé)，任何一方都可以在規(guī)定的程序內(nèi)選擇終止勞動(dòng)合同。5.3違紀(jì)處理制度公司對(duì)任何一位員工違反公司的管理制度，將進(jìn)行紀(jì)律懲戒，甚至辭退的處理，嚴(yán)重違紀(jì)行為會(huì)在員工檔案中進(jìn)行記錄。5.4員工培訓(xùn)公司