公司扣分管理制度_第1頁
公司扣分管理制度_第2頁
公司扣分管理制度_第3頁
公司扣分管理制度_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

公司扣分管理制度1.引言公司作為一個組織，需要具有行政管理機制以保證員工的工作質量和效率。而在日常工作中，員工的工作表現(xiàn)往往受到缺乏明確的懲罰機制的限制。本文所述的公司扣分管理制度，可以幫助公司建立一套完整、有效的懲罰機制，鼓勵員工自我監(jiān)督和規(guī)范，提高公司整體的工作效率。2.標準該制度的標準將由各部門根據(jù)自身業(yè)務特點和工作流程制定，由行政管理部門統(tǒng)一審核和確認。在確認過程中，應以客觀公正為原則，確保標準的合理性和公正性，以避免制度被濫用或誤解。3.扣分原則3.1扣分種類對員工進行扣分需根據(jù)工作表現(xiàn)作出相應的行政處罰?？鄯址N類可分為“警告”、“罰款”、“零工資”和“解聘”四種。各種扣分根據(jù)員工的違規(guī)行為程度和性質進行等級劃分。3.2扣分原則員工的扣分分值應該與其表現(xiàn)不良程度相匹配，以科學、公正、合理的方式來計算。在進行扣分時，應遵循以下原則：考慮違規(guī)行為的后果和影響。按照員工的違規(guī)情況依次進行扣分。根據(jù)不同違規(guī)行為種類設定不同的扣分值。對于類似的違規(guī)行為，扣分值應保持一致性。3.3扣分標準種類級別扣分值警告一級1分-二級2分-三級3分罰款一級5分-二級10分-三級20分零工資一級20分-二級30分-三級50分解聘一級80分-二級100分-三級120分注：不同級別之間的扣分值可根據(jù)公司具體情況進行適當調整。4.扣分程序4.1扣分人員對員工進行行政處罰的權利應該限定在特定的員工和部門中。例如，部門經理可以對其所屬部門的員工進行扣分，而不能對其他部門的員工進行扣分。同時，要求扣分人員進行規(guī)范操作，嚴格按照公司制度來進行扣分操作。4.2扣分流程一個員工出現(xiàn)違規(guī)行為時，需要進行如下操作：扣分人員對員工的違規(guī)行為進行記錄，記錄的內容應該包括違紀時間、員工姓名、違規(guī)行為及其程度、扣分種類和扣分值等重要信息?？鄯秩藛T對記錄的信息進行初步核實，確保記錄的準確性和公正性。扣分人員根據(jù)記錄的結果對員工進行扣分，扣分人員應該結合公司的扣分標準進行扣分。4.3扣分結果對員工進行扣分后，扣分人員應該將結果告知員工，并把扣分情況寫入員工檔案。如果員工有異議，可以向行政管理部門提出申訴，行政管理部門將會對員工的情況進行調查。5.結局由于該管理制度的建立，將有助于提升公司的工作效率。同時，通過

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論