公司員工守則及管理制度

公司員工守則及管理制度背景介紹本公司重視員工規(guī)范行為和管理制度建設(shè)，為了提高公司的凝聚力和團(tuán)隊(duì)效能，特制定此員工守則及管理制度，以規(guī)范公司員工的行為，營(yíng)造優(yōu)良的工作氛圍。員工守則員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司制度，不得從事任何違法活動(dòng)。員工必須嚴(yán)格遵守公司的機(jī)密保密制度，不得泄漏公司的商業(yè)機(jī)密和個(gè)人隱私。員工必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)，做好本職工作，并保證不影響公司及同事的正常工作。員工必須遵守公司的辦公時(shí)間和考勤制度，不得遲到早退，且必須按時(shí)參加公司組織的各種會(huì)議和培訓(xùn)。員工必須保持良好的個(gè)人形象，做到言行舉止得體，為公司爭(zhēng)光添彩。管理制度招聘和錄用制度招聘崗位需明確職位和職責(zé)，招聘程序需公開透明，所有應(yīng)聘者均在同等的條件下進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)并面試。各部門招聘人員需經(jīng)過該部門主管和總經(jīng)理的審批批準(zhǔn)后，方可確定招聘人員。招聘人員需進(jìn)行入職培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)公司文化和制度的了解和認(rèn)同。崗位設(shè)置和考核制度各部門崗位及職責(zé)需明確，并且需要有相應(yīng)的工作規(guī)范和業(yè)績(jī)指標(biāo)。員工每個(gè)季度需進(jìn)行考核，考核結(jié)果需納入績(jī)效考核體系，與員工年終獎(jiǎng)金掛鉤。優(yōu)秀員工需給予相應(yīng)的聘任和薪酬激勵(lì)，同時(shí)，對(duì)表現(xiàn)不佳員工適時(shí)進(jìn)行調(diào)整和甄別，使其盡快融入公司的文化。獎(jiǎng)懲制度員工表現(xiàn)出色者將獲得嘉獎(jiǎng)以資鼓勵(lì)，同時(shí)也將成為他人學(xué)習(xí)的榜樣。對(duì)員工如果違反公司制度，嚴(yán)重?fù)p害公司利益者，將被追究法律責(zé)任。對(duì)因工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。離職和解除勞動(dòng)合同員工必須提前一個(gè)月書面告知公司，并經(jīng)公司同意，就離職事宜進(jìn)行處理。公司在員工表現(xiàn)嚴(yán)重失范或違反公司制度的情況下，有權(quán)解除與員工的勞動(dòng)合同，由公司的人力資源部門進(jìn)行處理。結(jié)束語(yǔ)公司員工守則及管理制度是公司運(yùn)營(yíng)的重