公司板墻管理制度

公司板墻管理制度在現(xiàn)代企業(yè)管理中，發(fā)揮著強大作用的一種管理手段便是墻。墻同公司某些條例、要求、標準等信息公告在墻上方便員工隨時查看。為了保證公司的日常規(guī)章制度能夠得到有效保障，需要制定公司的板墻管理制度，做好企業(yè)文化建設(shè)和員工管理。一、適用范圍本制度適用于本公司內(nèi)所有人員。二、管理工具及標準本公司將在公司內(nèi)的各室、各處、各工區(qū)設(shè)立各式各樣的墻，如員工入口處的總信息墻，生活區(qū)的宿舍墻，文化廣場的公告欄，機房內(nèi)的機房規(guī)章設(shè)備墻，包裝車間墻等。公司每周定期巡查，并對管理不力的墻責令限期整改、落實到位。本公司將會以簡單易懂、恰當有效的文字表述管理制度，并將公司經(jīng)營狀況、企業(yè)文化建設(shè)、知識產(chǎn)權(quán)保護、質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德等方面的制度和相關(guān)活動宣傳于墻上。三、管理職責公司每年將選舉或指定一定的員工作為公司墻的管理者。職責主要包括：對所管理的墻實施按照制定的時間表巡查和清理，保證墻面整潔無誤。掌握所管理的墻上所有通知、公告等信息，并負責相關(guān)信息處理。如果發(fā)現(xiàn)管理上的問題，必須第一時間報告上級管理人員或制定補救方案。對于出現(xiàn)不文明牌匾、卡通漫畫等，管理者需第一時間針對性處理。對于要占據(jù)墻空間的廣告牌、低俗內(nèi)容牌，先進行審批再掛上墻。四、文化建設(shè)墻的使用對于公司文化建設(shè)起到了很好地傳承作用，不管是形式還是實效都起到了良好的作用。因此，在墻上掛上關(guān)于公司的榮譽證書、員工驕傲事跡、激勵性口號、企業(yè)品牌宣傳等有助于加強員工的認同感、企業(yè)文化傳承和凝聚力。同時，公司可針對員工安全問題、知識產(chǎn)權(quán)保護、工作技能增長等等，在墻上掛上相應(yīng)的內(nèi)容，憑借墻這個平臺幫助員工增強崗位責任意識、保障工作過程中的經(jīng)濟利益，讓整個公司更加和諧和繁榮。五、制度宣傳除了正常的公司信息公示外，公司還應(yīng)將相關(guān)法律法規(guī)、辦公守則、保密制度等重要業(yè)務(wù)制度掛在規(guī)定位置。并定期召開相關(guān)的職員集體培訓(xùn)和會議，加強員工對各項制度的認知和理解。此外，公司還可以利用墻上的平臺向員工提供讀書活動、志愿者招募、員工生日慶祝等信息，讓員工在工作壓力之余有機會獲得充實的生活內(nèi)容。六、監(jiān)督與檢查公司將對墻進行不定期的檢查，對于出現(xiàn)問題的墻，有權(quán)利對管理者進行批評和警告，并采取相應(yīng)措施。七、總結(jié)墻的重要性不容忽視，一個好的墻就如企業(yè)文化中的一樣，是建造出良好的企業(yè)文化、良好的工作環(huán)境、促進員工思想活躍和情感流動的窗口