公司規(guī)管理制度

公司規(guī)管理制度1.引言為規(guī)范公司日常運(yùn)營管理，保證企業(yè)的健康發(fā)展，特制定本公司規(guī)管理制度。本制度是公司行為規(guī)范的基礎(chǔ)，所有公司員工必須嚴(yán)格遵守。如有違反公司規(guī)章制度者，將按照相應(yīng)的規(guī)定受到嚴(yán)肅處理。2.組織管理2.1公司職能公司負(fù)責(zé)人為總經(jīng)理，經(jīng)營管理公司的日常工作，設(shè)有技術(shù)部、市場部、人力資源部、財務(wù)部等職能部門，分別負(fù)責(zé)公司的技術(shù)、市場、人事、財務(wù)管理等工作。所有職能部門中均設(shè)有部門經(jīng)理。2.2公司機(jī)構(gòu)及職責(zé)部門職責(zé)技術(shù)部門負(fù)責(zé)研發(fā)和維護(hù)產(chǎn)品技術(shù)市場部門負(fù)責(zé)公司市場推廣人力資源部門負(fù)責(zé)公司員工招聘、薪酬管理、培訓(xùn)及福利保障財務(wù)部門負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理和賬目報表的編制和管理2.3公司工作流程技術(shù)部門接受市場部門的技術(shù)需求，并進(jìn)行研發(fā)和維護(hù)工作；市場部門根據(jù)產(chǎn)品推廣計劃，與技術(shù)部門對接完成產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)維護(hù)；人力資源部門負(fù)責(zé)公司員工招聘、薪酬管理、培訓(xùn)及福利保障；財務(wù)部門負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理和賬目報表的編制和管理。3.公司員工3.1入職要求互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；具有良好的團(tuán)隊合作精神和較強(qiáng)的溝通能力；具備扎實(shí)的技術(shù)能力或市場策劃能力。3.2離職要求員工離職需提前30天書面告知公司，待公司審核和安排完畢后方可離職。3.3工作時間及假期公司實(shí)行彈性上班制度，每日上班8小時，周末雙休，法定節(jié)假日即按照國家法律和規(guī)定工休。3.4工作紀(jì)律員工須按時上班，不得遲到早退；嚴(yán)格遵守公司辦公室及辦公區(qū)域的使用規(guī)定，注意保持清潔及衛(wèi)生；不得將公司內(nèi)部信息泄露給外人；不得私自泄露公司機(jī)密；不得在工作時間內(nèi)進(jìn)行與工作無關(guān)的活動，包括但不限于上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影等。3.5薪酬及福利薪酬：根據(jù)員工的工作能力、工作年限、經(jīng)驗等綜合因素進(jìn)行綜合評價。福利：提供五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。4.其他4.1公司保密制度任何員工必須嚴(yán)格遵守公司保密制度，不得將公司的技術(shù)、產(chǎn)品、市場策劃等信息泄露給外人。4.2公司紀(jì)律處分任何員工在工作中有違反公司行為規(guī)范的行為，將按照相應(yīng)的規(guī)定受到公司的紀(jì)律處分。4.3公司規(guī)章制度的修改公司規(guī)章制度的修訂和變更必須經(jīng)過總經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)的討論并通過。一經(jīng)批準(zhǔn)，即為正式施行。5.結(jié)論公司規(guī)管理制度是公司實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展的根本保障，特制訂本規(guī)章制度，旨