公司請假加班管理制度_第1頁
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文檔簡介

公司請假加班管理制度一、背景為了全面保障員工權(quán)益，規(guī)范公司的請假和加班管理，提高公司運(yùn)營效率，公司特制定了以下請假加班管理制度。二、請假管理制度1.請假類型公司員工根據(jù)需要可以請以下類型的假：年假病假事假婚假產(chǎn)假喪假公假其他特殊情況下的假2.請假流程員工請假時(shí)需按照以下流程：提前在公司系統(tǒng)提交請假申請上級領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源部審核通知員工是否批準(zhǔn)3.請假時(shí)長每位員工每年可以享受年假和病假，具體時(shí)長如下：年假：視員工在公司服務(wù)年限而定病假：15天事假、婚假、產(chǎn)假、喪假：視情況而定公假：視國家法律規(guī)定而定三、加班管理制度1.加班類型公司員工根據(jù)需要可以申請以下類型的加班：平時(shí)加班周末加班節(jié)假日加班2.加班流程員工申請加班時(shí)需按照以下流程：提前向上級領(lǐng)導(dǎo)申請領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)確認(rèn)加班時(shí)間和工資3.加班時(shí)長公司為員工提供正常工作時(shí)長內(nèi)的加班工資，超出正常工作時(shí)間的加班需額外獲得加班報(bào)酬。同時(shí)，公司規(guī)定每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，且員工必須休息一天。四、處罰制度員工在請假或加班申請中如有違規(guī)行為，公司將按照以下處罰制度進(jìn)行處理：未經(jīng)批準(zhǔn)請假或加班的員工，將視情況扣除績效工資或給予嚴(yán)重警告處分，情節(jié)嚴(yán)重者將開除。假期結(jié)束未到崗報(bào)到或未提前告知的員工，視情況扣除工資或給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重者將開除。非正當(dāng)理由拒絕加班的員工，將被扣除績效工資或給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重者將開除。五、總結(jié)公司請假和加班管理制度旨在明確公司對員工請假和加班管理的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，也更好地保護(hù)公司利益，提高

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