廠礦請假管理制度

廠礦請假管理制度一、制度目的本制度的目的在于規(guī)范廠礦企業(yè)員工請假行為，維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高員工工作效率和生產(chǎn)效益，同時保護(hù)員工合法權(quán)益。二、適用范圍本制度適用于廠礦企業(yè)內(nèi)所有員工的請假行為。三、請假條件員工可以享受一定的請假權(quán)利，但需滿足以下條件：員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相應(yīng)的規(guī)章制度，并盡力避免影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。在請假前，員工應(yīng)當(dāng)提前通知所在部門負(fù)責(zé)人，并提交相關(guān)請假申請。請假申請應(yīng)當(dāng)包括請假事由、請假時間、請假方式等內(nèi)容，同時應(yīng)當(dāng)注明應(yīng)當(dāng)要向哪些人員報告請假事宜。請假申請需要被隊長或主管簽字確認(rèn)后，方可提交到人事部門進(jìn)行審核。員工應(yīng)當(dāng)按照請假方式和時間進(jìn)行假期。如需改變原請假事由、時間等，請假申請應(yīng)當(dāng)重新提交，并經(jīng)過相關(guān)人員的簽字確認(rèn)后重新審批。建議員工在請假前進(jìn)行次級審批，確保請假申請無誤，以免影響請假結(jié)果。四、請假手續(xù)員工應(yīng)當(dāng)制作請假申請并在原工作報告上離開，或者向所分管部門負(fù)責(zé)人提交紙質(zhì)請假申請，以便所至部門和人事部門核對請假信息。人事部門應(yīng)當(dāng)在審批完成后，向員工口頭或書面發(fā)送批準(zhǔn)信息。員工應(yīng)當(dāng)在獲得批準(zhǔn)信息后，盡快開始請假事宜，并在請假時呈現(xiàn)批準(zhǔn)信息供參考。五、處理方式真實(shí)情況核驗階段：人事部門應(yīng)當(dāng)先審查請假申請和員工的上下班記錄等材料，核對請假信息和實(shí)際情況是否相符。批準(zhǔn)階段：人事部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)員工請假申請和相關(guān)情況，做出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)決策，并書面通知員工和所在部門負(fù)責(zé)人。駁回階段：如人事部門認(rèn)為請假申請缺乏必要的證明材料，或者請假事由不符合規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)駁回員工的請假申請，并書面通知員工和所在部門負(fù)責(zé)人。請假相應(yīng)要求：員工應(yīng)當(dāng)在請假期間按照員工手冊及各部門管理制度要求，規(guī)范假期，做好安全、衛(wèi)生、防火等意識標(biāo)準(zhǔn)。請假結(jié)束：員工請假結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)及時復(fù)工并向所在部門負(fù)責(zé)人匯報。如有延期等情況，應(yīng)當(dāng)在原請假申請中，則需重新提交申請和審核，并通過人力資源部門重新審批。六、附則本制度自開展之日施行，并作為管理制度之一，如發(fā)生問題或模糊之處，相關(guān)人員還可以向所在部門負(fù)責(zé)人咨詢或向