地方志崗位管理制度

地方志崗位管理制度第一章總則第一條適用范圍本制度適用于地方志工作中的各類職務(wù)崗位，包括但不限于編審、錄入、校對(duì)、編輯、設(shè)計(jì)等。第二條目的為規(guī)范地方志工作中的人事管理、提高工作效率、確保質(zhì)量，制定本管理制度。第三條原則本制度遵循公平、公正、公開、科學(xué)的原則，努力營造和諧、穩(wěn)定、安全的工作環(huán)境。第二章崗位設(shè)置及要求第四條崗位設(shè)置地方志工作的各類職務(wù)崗位，由主管單位根據(jù)工作需要、職責(zé)要求和人員配備等因素，合理設(shè)置。第五條崗位要求地方志工作的各類職務(wù)崗位，具有一定的學(xué)識(shí)、文化素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力，同時(shí)還應(yīng)具備一定的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。第三章人事管理第六條招聘主管單位按照組織機(jī)構(gòu)、編制要求、職位需求等因素，制定招聘計(jì)劃，開展招聘工作。第七條崗位培訓(xùn)為保證各類職務(wù)崗位人員的工作效率和工作質(zhì)量，主管單位應(yīng)根據(jù)工作需要，對(duì)崗位人員開展必要的培訓(xùn)。第八條崗位調(diào)動(dòng)崗位調(diào)動(dòng)是保證崗位人員職業(yè)生涯發(fā)展和工作效率的重要手段，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況、職責(zé)需要和個(gè)人意愿等因素，進(jìn)行調(diào)動(dòng)。第九條崗位獎(jiǎng)懲根據(jù)工作質(zhì)量和效率等考評(píng)指標(biāo)，主管單位按照規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的崗位人員，應(yīng)給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于工作不達(dá)標(biāo)的人員，應(yīng)督促改進(jìn)或給予懲罰。第四章工作流程第十條工作分配主管單位應(yīng)根據(jù)工作需要和崗位職責(zé)，合理分配各類工作任務(wù)。第十一條工作安排主管單位應(yīng)根據(jù)工作計(jì)劃和工作進(jìn)度，制定合理的工作安排。第十二條工作監(jiān)督主管單位應(yīng)對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，在工作過程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題。第五章工作質(zhì)量第十三條工作標(biāo)準(zhǔn)各類職務(wù)崗位人員應(yīng)根據(jù)工作標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。第十四條工作檢查主管單位應(yīng)定期對(duì)工作質(zhì)量進(jìn)行檢查，并及時(shí)處理發(fā)現(xiàn)的問題。第十五條工作總結(jié)主管單位應(yīng)定期對(duì)工作進(jìn)行總結(jié)，并對(duì)工作中存在的問題提出改進(jìn)建議。第六章附則第十六條