婦產(chǎn)科護(hù)理部管理制度

婦產(chǎn)科護(hù)理部管理制度1.入職培訓(xùn)新任職員工需參加為期一周的入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括婦產(chǎn)科護(hù)理知識、部門管理制度、職業(yè)道德等方面，培訓(xùn)后需通過考核方可上崗。2.崗位職責(zé)2.1護(hù)理崗位職責(zé)熟練掌握婦產(chǎn)科護(hù)理技能和操作規(guī)范，做好產(chǎn)婦的產(chǎn)前、產(chǎn)后、哺乳期護(hù)理和嬰兒護(hù)理工作。負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)囑、護(hù)理計劃和操作規(guī)程，確?；颊哂盟幒妥o(hù)理工作的合理準(zhǔn)確。負(fù)責(zé)日常護(hù)理工作，包括個人護(hù)理、疾病預(yù)防、衛(wèi)生保健、營養(yǎng)咨詢等，保證患者舒適安全。負(fù)責(zé)患者健康教育，為患者提供合理、有效的健康咨詢。2.2管理崗位職責(zé)負(fù)責(zé)制定科室管理規(guī)章制度、護(hù)理操作規(guī)范及治療方案、措施，確?；颊哚t(yī)療護(hù)理質(zhì)量。檢查及監(jiān)督因護(hù)理不當(dāng)而引起的并發(fā)癥的發(fā)生率，制定和實施反映患者服務(wù)質(zhì)量改進(jìn)的計劃和措施。負(fù)責(zé)維護(hù)院內(nèi)護(hù)理質(zhì)量，定期開展護(hù)理質(zhì)量檢查、督導(dǎo)工作，對護(hù)理不達(dá)標(biāo)情況提出有效對策和措施。開展職工日常培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流，提高職工專業(yè)技術(shù)水平和服務(wù)能力。3.工作紀(jì)律完成各項工作需準(zhǔn)確記錄，保證工作的可追溯性。保守患者隱私，不得泄露患者基本信息及病史。嚴(yán)格按照醫(yī)囑和護(hù)理計劃進(jìn)行工作，不得擅自更改或停止醫(yī)囑。保持科室環(huán)境整潔衛(wèi)生，按時完成科室各項清潔消毒工作。4.績效考核績效考核以部門績效為準(zhǔn)，將護(hù)理質(zhì)量、科研能力、衛(wèi)生防疫、職業(yè)道德等方面進(jìn)行綜合評估，考核結(jié)果將作為職工績效評定的重要依據(jù)。5.處罰條例對違反工作紀(jì)律、嚴(yán)重影響醫(yī)院形象的行為，根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行處理，較輕的警告或扣除績效積分，較重的視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予紀(jì)律處分，并追究法律責(zé)任。6.獎勵制度根據(jù)工作績效和突出貢獻(xiàn)，在年度及節(jié)假日時發(fā)放獎勵，包括但不限于獎金、榮譽稱號、加薪等獎勵。對表現(xiàn)突出者特別獎勵。7.其他條款本制度適用于