安徽省聯(lián)社招聘管理制度

安徽省聯(lián)社招聘管理制度一、綜述為確保招聘程序公開、公平、公正，選聘人才符合組織需要，實現(xiàn)用人單位與招聘者共建共贏，安徽省聯(lián)合社制訂了本招聘管理制度。二、招聘計劃招聘崗位應(yīng)當為依法設(shè)立的合法職位，崗位人數(shù)、聘用資格條件、工作職責等應(yīng)當明確。招聘計劃應(yīng)當經(jīng)過組織部門和部門指定領(lǐng)導(dǎo)的審核和備案，在向社會公布之前須經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議通過。三、招聘程序公告發(fā)布。安徽省聯(lián)社將在招聘崗位網(wǎng)站、報紙、官方微信公眾號等媒體上發(fā)布招聘廣告，并說明應(yīng)聘方法及面試時間、地點等信息。公示候選人。經(jīng)初步篩選后，將通過官網(wǎng)公示候選人名單及其基本情況，并留給社會公眾對候選人提出異議或者意見的時間。筆試或考核。對選拔條件嚴格符合的候選人進行筆試或其它考核方式選出合格人員，公示考試成績。面試。對筆試或其它考核合格人員進行面試，公示面試成績。公示擬錄用人員。經(jīng)過審核和綜合考慮擇優(yōu)錄用人員，簽署錄用合同后公示擬錄用人員。公示錄用人員。公示擬錄用人員后，經(jīng)社會公眾對招聘和候選人資格條件提出異議的，將予以查證，情況屬實者取消錄用資格。體檢及聘前公示。面試成績及資格審查均合格的，進行身體檢查及相關(guān)資料審查。符合資格條件者，貼出聘用名單，履行聘前公示手續(xù)。四、招聘條件報名者應(yīng)當具備招聘崗位所規(guī)定的條件。報名者應(yīng)當具有招聘崗位所需的學歷、專業(yè)及相關(guān)工作經(jīng)驗等，應(yīng)當符合我省有關(guān)人事政策、法規(guī)的規(guī)定。招聘崗位對報考人員的年齡、性別、身高等個別條件無特殊要求。五、錄用和聘用經(jīng)過選拔的人員，由招聘單位制定聘用計劃，按照正常程序簽訂勞動合同，確定聘用崗位、試用期、工資及各項福利待遇，給予人事檔案管理，計入用人單位編制。社會招聘人員在試用期內(nèi)，服從用人單位的各項安排和管理。試用期滿后，經(jīng)過考核合格者，按照用人單位相關(guān)規(guī)定予以轉(zhuǎn)正。六、聘任的撤銷、終止及其后果聘任的撤銷和終止。社會招聘人員被證明不符合招聘條件或者在試用期間未完全達到錄用標準的，將被取消聘任資格。聘任終止后果。被招聘者與用人單位解除勞動關(guān)系后，不再享有用人單位給予的任何權(quán)益。同時，安徽省聯(lián)社在一年的時間內(nèi)不再給予其聘用資格。七、招聘管理的監(jiān)督和檢查安徽省聯(lián)社各級經(jīng)營管理部門、紀檢監(jiān)察部門和工會等對本招聘管理制度的實施情況進行監(jiān)督和檢查，對違反制度的行為將依法予以處理。全省社會公眾對違反招聘管理制度的行為，有權(quán)監(jiān)督和檢舉，也可以向安徽省聯(lián)社有關(guān)部門提出投訴或者舉報。八、附則本制度解釋權(quán)歸安徽省聯(lián)社人力資源部。本制度自發(fā)布之日起