工會(huì)節(jié)約用水管理制度_第1頁(yè)
工會(huì)節(jié)約用水管理制度_第2頁(yè)
工會(huì)節(jié)約用水管理制度_第3頁(yè)
工會(huì)節(jié)約用水管理制度_第4頁(yè)
工會(huì)節(jié)約用水管理制度_第5頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

工會(huì)節(jié)約用水管理制度一、背景隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,人們的生活水平不斷提高,對(duì)于水的需求量也越來(lái)越大。但是,水資源是一種稀缺資源,在全球范圍內(nèi)都非常寶貴,所以保護(hù)水資源已成為全球共同關(guān)注的問(wèn)題。在這樣的背景下,節(jié)約用水成為了我們每個(gè)人的責(zé)任和義務(wù)。為了更好的發(fā)揮工會(huì)組織在職工中的作用,落實(shí)節(jié)水措施,提高廣大職工的節(jié)約用水意識(shí),制定并落實(shí)工會(huì)節(jié)約用水管理制度勢(shì)在必行。二、管理制度1.工會(huì)節(jié)約用水管理委員會(huì)為了貫徹落實(shí)好工會(huì)節(jié)約用水管理制度,我們將成立一個(gè)工會(huì)節(jié)約用水管理委員會(huì)。該委員會(huì)負(fù)責(zé):負(fù)責(zé)制定工會(huì)節(jié)約用水管理制度及其更新措施。搜集和分析職工在工作、生活和商務(wù)活動(dòng)中的用水情況,制定用水計(jì)劃。組織開(kāi)展節(jié)約用水宣傳教育和技術(shù)培訓(xùn)等相關(guān)活動(dòng),提高職工對(duì)節(jié)約用水的認(rèn)識(shí)和意識(shí)。調(diào)動(dòng)職工積極性,推廣和使用節(jié)水產(chǎn)品和設(shè)備。對(duì)使用大量用水的職工和部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督和引導(dǎo),確保落實(shí)節(jié)約用水措施。定期進(jìn)行節(jié)約用水工作評(píng)估,對(duì)于工作成績(jī)優(yōu)秀的職工和部門(mén)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。2.工會(huì)節(jié)約用水管理制度為了更好地落實(shí)節(jié)約用水策略,工會(huì)應(yīng)該建立管理制度,從以下三個(gè)方面入手:(1)加強(qiáng)日常用水管理在日常生活中,應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況合理使用水資源,減少浪費(fèi),具體措施如下:每天清洗時(shí),浴缸內(nèi)水量不超過(guò)20厘米左右即可,不要將水沖入衛(wèi)生間排水口,以免浪費(fèi)。水龍頭使用時(shí),應(yīng)把水龍頭擰緊,不必過(guò)度打開(kāi);沖洗廁所時(shí),可以用馬桶代替水龍頭沖水,同時(shí)減少了廁紙消耗。洗菜和洗水果時(shí),先用盆裝滿(mǎn)水,再將水用于擦拭或浸泡。分別使用垃圾桶和回收桶,廚余垃圾和廢棄物品排放時(shí)要分類(lèi)處理,減少水資源浪費(fèi)。(2)開(kāi)展宣傳教育加強(qiáng)節(jié)約用水宣傳教育,提高職工的環(huán)保意識(shí),具體措施如下:制定宣傳計(jì)劃和教育培訓(xùn),并通過(guò)福利和獎(jiǎng)勵(lì)措施宣傳和推廣。成立職工節(jié)水代表隊(duì),讓職工代表成為節(jié)水活動(dòng)的推動(dòng)者和參與者。加強(qiáng)媒體宣傳,向廣大職工傳達(dá)清潔用水的重要性及節(jié)約用水的方法和措施。(3)推廣節(jié)水設(shè)備和節(jié)水工藝推廣先進(jìn)節(jié)水技術(shù)和節(jié)水設(shè)備、節(jié)水工藝,減少用水量,具體措施如下:適當(dāng)引導(dǎo)職工購(gòu)買(mǎi)使用綠色環(huán)保節(jié)水科技產(chǎn)品。拓展利用春、夏、秋、冬的太陽(yáng)能;安裝蓄水式太陽(yáng)能熱水器等,大力宣傳并推廣各種新型節(jié)能產(chǎn)品。加快水表遠(yuǎn)程抄表技術(shù)的推行,使用節(jié)水計(jì)量產(chǎn)品降低各項(xiàng)設(shè)施的用水量。三、工會(huì)落實(shí)管理員工針對(duì)各類(lèi)職工的特點(diǎn)和需要,確定職工的具體職責(zé):1.負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)部門(mén)工作和職工教育培訓(xùn)。2.部門(mén)經(jīng)理根據(jù)部門(mén)用水情況,管理和落實(shí)用水計(jì)劃。3.工作人員在辦公場(chǎng)所、公共區(qū)域、用餐廳、休息室、衛(wèi)生間及公用設(shè)施等地全程監(jiān)管工會(huì)節(jié)約用水工作,定期向負(fù)責(zé)人和管理員匯報(bào)工作進(jìn)展。四、總結(jié)在創(chuàng)造和保護(hù)環(huán)境資源的同時(shí),工會(huì)節(jié)約用水管理制度的實(shí)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論