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文檔簡介

賓館勞動管理制度1.總則這個《賓館勞動管理制度》是制定并嚴格執(zhí)行的，旨在規(guī)范賓館員工的行為，促進賓館工作的高效順暢，為顧客提供更好的服務。本制度執(zhí)行于全體賓館員工。2.崗位職責在賓館內，每個員工都有自己的崗位職責。員工被授予的工作職責會與他們所擁有的技能、工作經驗、文化程度等因素相對應。員工應該嚴格遵守自己的工作職責并盡責。如果員工需要助理或臨時調換崗位，應經由主管或經理明確交代，并填寫相關文件，避免資料和諧。3.工作時間工作時間是根據行業(yè)規(guī)定制定的，并可以根據工作要求而有所變化。賓館將每個員工的工作時間記錄在一個時間表中，并遵守相關國家法規(guī)。4.員工的權利員工在賓館內享有許多權利，包括安全工作環(huán)境、公平薪資、培訓機會、職業(yè)發(fā)展，還有與他人的交流和同事休息時間。員工也應該遵守紀律，以確保安全、公平、高效、尊重和相互合作的工作環(huán)境。5.現場安全員工應該保護現場安全，并確保員工和客人的身體、人身財產的安全，應在必要時及時報告危險或意外事件。在賓館內，員工不可以隨意使用或銷售未經授權的設施、器材或物品。如果員工注意到任何違反安全規(guī)定或可能影響安全的情況，請及時報告。6.行為規(guī)范在賓館工作期間，員工應該遵守一定的行為規(guī)范。這些規(guī)范包括：不能忽視或涂改任何文件或記錄沒有生物或理化上傳染的狀況下離開工作崗位不能通過非正當手段獲取或替代賓館的財產，包括從客人處獲取財產或橫渡謀劃逃避稅收工作時不能喝酒嚴禁在工作期間吸煙禁止色情、賭博等不良嗜好或交際7.面試和錄用程序在向一名員工提供員工職位時，我們會執(zhí)行完整的面試和錄用程序。公司的招聘部門或人力資源部門將會審核所有申請，以確定最合適的候選人。錄用程序包括對候選人背景的背景調查，再經過觀察后賓館確認錄用申請。8.性別歧視的禁止我們嚴格禁止性別歧視的行為，在短時間內雇傭或不公平地對待或不公平地對待員工。我們將會確保公司的工作方式和錄用程序不會因性別而有任何偏見。9.培訓我們鼓勵員工在賓館工作期間進行培訓和自我發(fā)展。這些培訓包括現有技能的培訓，以及介紹新技能或行業(yè)返還的培訓。我們將提供可以幫助員工發(fā)展技能和職業(yè)的計劃。10.違反制度的后果我們遵守為員工奉行的處理程序。針對員工是否嚴重違反本制度的指引，我們有制度的處理方法。11.制定和修改《賓館勞動

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