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文檔簡介

工廠工作時間管理制度一、制度目的及適用范圍為規(guī)范公司工廠職工的工作時間管理，確保生產經營效益和職工的合法權益，特制定本制度。本制度適用于公司下屬所有工廠。二、工作時間工作時間職工的正常工作時間為每日8小時，每周不超過40小時。休息時間每日工作人員休息時間為1小時，可分為兩段，每段不得少于半小時。公司可以酌情考慮業(yè)務情況適當調整休息時間，但不得低于國家法律規(guī)定的數量和時間。加班時間為適應生產和經營需要，公司在保障職工合法權益的前提下，可以安排職工加班工作。加班工作以每周不超過3個小時為限，并確保職工休息權益。值班時間公司安排值班工作時應確保職工正常休息。工廠職工每月值班時間不超過48小時。如有需要，公司可以根據實際情況調整值班時間。三、工作時間的管理作息時間公司應根據工廠生產和經營需要，合理制定工作時間和作息時間表，并進行公告和通知。值班安排公司應制定合理的值班輪換表，并在輪換時及時通知參加輪換的職工?？记诠芾砉緫獙S職工的工作時間進行考勤管理，并做到考勤記錄真實可靠。職工出現遲到、早退、曠工、遲到早退等情況，應按工作場所規(guī)定的程序進行處理，并記錄在職工檔案中。情況通報工廠職工應及時向公司匯報加班、請假、曠工等情況。如有必要，在缺勤時應向公司請假，事后應向公司提供假條或者證明。若無正當理由，缺勤時間超過3天的，公司可以取消其當月的工資和獎金。四、問責制度公司管理部門應嚴格執(zhí)行本制度，對違反本制度的人員進行追究責任和處理。對于職工在工作時間內遲到、早退、遲到早退等制度違反行為，管理部門應及時進行糾正。對于仍然不遵守制度的人員，管理部門可以依據公司制度進行相應處理。五、附則本制度自頒布之日起執(zhí)行。對違反本制度的職工進行處理時，必須嚴格執(zhí)行國家相關法律法規(guī)和公司內部相關制度，確保處理的公正和合

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