人事行政部季度績效考核指標(biāo)

受約人部門：人事行政部職位：人事行政部經(jīng)理合同有效期：2009年4月1日至2009年6月30日發(fā)約人部門；總經(jīng)理職位：總經(jīng)理合同有效期：2009年4月1日至2009年6月30日發(fā)約人簽名1.經(jīng)營規(guī)劃擬定與監(jiān)督：協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展規(guī)劃，擬定年度經(jīng)營計(jì)劃，組織公司經(jīng)營決策事項(xiàng)的討論；落實(shí)、跟進(jìn)計(jì)劃執(zhí)行情況，提交日常報(bào)表；負(fù)責(zé)公司重大決議的跟進(jìn)和督辦，并定期向總經(jīng)2.管理標(biāo)準(zhǔn)制定與實(shí)施：負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改、編寫、實(shí)施工作，協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改3.人力資源管理：負(fù)責(zé)公司用工申請的受理、登記、呈報(bào)，組織實(shí)施人員招聘工作；做理，建立績效考核指標(biāo)體系，制定實(shí)施薪酬預(yù)算和計(jì)劃；辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽，員工職務(wù)任免、調(diào)動、解聘、離職等申請報(bào)批手續(xù)。4.信息資源管理：及時(shí)收集和了解公司各職能部門的工作動態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門工作；組織公司信息化建設(shè)：受理市場投訴，跨部門協(xié)調(diào)處理各項(xiàng)業(yè)務(wù)投訴，并監(jiān)督、檢查、考核5.人力資源開發(fā)：參與制定公司人力資源規(guī)劃，制定實(shí)施公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工培6.行政支持服務(wù)：負(fù)責(zé)建立公司辦公秩序；做好文件登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷等文書檔案的管理工作；召集公司辦公會議，做好會議記錄、紀(jì)要，并檢查督促會議決議的貫徹實(shí)施；負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)、往來接7.企業(yè)文化建設(shè)：組織、舉行公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)、形象宣傳和企業(yè)文化傳播活動：推動公司文化建8.綜合改善方案：負(fù)責(zé)公司物流系統(tǒng)改善方案、成本節(jié)約方案等綜合文稿的提出、績效指標(biāo)分類指標(biāo)指標(biāo)釋義權(quán)重評分標(biāo)準(zhǔn)備注關(guān)鍵指標(biāo)1管理制度完備性與執(zhí)行率《工作計(jì)劃管理制度》其中一項(xiàng)未達(dá)成，得分：20分；其中兩項(xiàng)未達(dá)成，得分：15分；其中超過兩項(xiàng)未達(dá)成，得分：02績效考核體系運(yùn)行根據(jù)績效考核體系的運(yùn)是否按照項(xiàng)目計(jì)劃推行、是否承擔(dān)相應(yīng)推行責(zé)任、推行工作質(zhì)量如何等，根據(jù)績效體系運(yùn)行情況3事業(yè)部經(jīng)營分析10分三項(xiàng)全部達(dá)成，得分：5分；其中一項(xiàng)未達(dá)成，得分：3分；其中兩項(xiàng)未達(dá)成，得分：0分；4ERP實(shí)施推進(jìn)本期內(nèi)對公司《工藝提升制度》執(zhí)行情況10分是否按照項(xiàng)目計(jì)劃推進(jìn)、是否承擔(dān)相應(yīng)推進(jìn)責(zé)任、推進(jìn)工作質(zhì)量如何等，根據(jù)ERP的實(shí)施情況打工作目標(biāo)5重塑管理執(zhí)行情況5分是否按照計(jì)劃推行、是否承擔(dān)相應(yīng)推行責(zé)任、推行工作質(zhì)量如何等，由總經(jīng)理根據(jù)重塑管理的執(zhí)6工作計(jì)劃完成率工作計(jì)劃中必須有：質(zhì)量改進(jìn)計(jì)劃、每月工作計(jì)劃上報(bào)、每月部門預(yù)算上報(bào)、工藝改進(jìn)計(jì)劃5分全部完成，得分5分；其中一項(xiàng)未完成，得4分；其中兩項(xiàng)未完成，得2分；其中三項(xiàng)未完成，得0分。7部門違紀(jì)次數(shù)部門人員被發(fā)現(xiàn)違紀(jì)記5分指標(biāo)值=0次，得5分；指標(biāo)值=1次，得4分；指標(biāo)值=2次，得3分；指標(biāo)值=3次，得2分；指標(biāo)值=4次，得0分。工作態(tài)度R工作態(tài)度