簽訂勞動(dòng)合同

簽訂勞動(dòng)合同見(jiàn)案例思考以下問(wèn)題：

不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)存在的風(fēng)險(xiǎn)二、了解訂立勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題實(shí)例：

某公司急需聘請(qǐng)一名銷(xiāo)售主管，王某前往應(yīng)聘，在應(yīng)聘程序中，王某向公司出示了多個(gè)專(zhuān)業(yè)的學(xué)歷證書(shū)，并陳述了以往在多個(gè)單位從事銷(xiāo)售主管的工作經(jīng)驗(yàn)，公司對(duì)王某很滿意，最后雙方訂立了勞動(dòng)合同；合同約定：王某享受銷(xiāo)售主管待遇，公司為其配置專(zhuān)車(chē)以便工作，試用期三個(gè)月。王某上班后兩個(gè)月，公司發(fā)現(xiàn)其工作業(yè)績(jī)平平，對(duì)王某工作能力產(chǎn)生懷疑，于是對(duì)王某的學(xué)歷和經(jīng)歷進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)其工作經(jīng)歷有虛構(gòu)成分，要求王某解釋?zhuān)粚?shí)例分析：此案的焦點(diǎn)：招聘過(guò)程中的虛假陳述，能否作為企業(yè)錄用員工后以不符合錄用條件解除合同的理由。《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。關(guān)于“錄用條件”，一般情況下應(yīng)當(dāng)是明示的，若發(fā)生爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

三、關(guān)于試用期的有關(guān)規(guī)定1/16/202423四、勞動(dòng)合同的解除和終止1/16/202424勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金1/16/202425一、協(xié)商解除二、通知解除（非過(guò)失性解除）：

①勞動(dòng)者提前30天通知解除，試用期內(nèi)提前3天通知解除。

②用人單位提前30天通知（或支付代通知金）解除。三、即時(shí)解除（過(guò)失性解除）：

①勞動(dòng)者被迫解除，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

②用人單位即時(shí)解除；四、限制解除（適用非過(guò)失性解除及經(jīng)濟(jì)性裁員）可以解除勞動(dòng)合同的情況1/16/202426

王某為了謀求更好地發(fā)展，準(zhǔn)備到另外一家公司上班。2008年11月1日，她提前一個(gè)月向公司遞交了辭職申請(qǐng)。但是，到了12月份，公司還故意拖延遲遲不為她辦理離職手續(xù)，致使新工作也泡了湯。而且，公司要求她在未辦理離職手續(xù)之前必須在原公司正常上班，否則給公司造成的損失由她承擔(dān)。王某為此很苦惱，真是進(jìn)退兩難。分析：

員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職，所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前三十天書(shū)面通知用人單位。需要注意的是，勞動(dòng)者書(shū)面通知僅是單方面的告知，即使企業(yè)不批準(zhǔn)，員工也可以正常離職。因此，王某履行了提前30天的通知義務(wù)，過(guò)了30天，王某就可以直接走人。

辦理離職手續(xù)是用人單位為離開(kāi)企業(yè)的員工應(yīng)盡的義務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期不改正的處以罰款；給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

總結(jié)：?jiǎn)T工提前30日提交了離職申請(qǐng)，到期后企業(yè)沒(méi)有必要拖延辦理手續(xù)，否則要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。單位是否有權(quán)不批準(zhǔn)員工的辭職申請(qǐng)？1/16/202427用人單位提前30天通知（或支付代通知金）解除1/16/202428情景一：高某，在職期間右眼被診斷為急性黃斑出血，隨即醫(yī)院開(kāi)出病假單。三個(gè)月過(guò)去了，高某的病情仍未好轉(zhuǎn)，公司認(rèn)為高某的工作崗位全是電腦操作，視力不行，很難按要求上崗。鑒于高某的情況，公司在高某醫(yī)療期結(jié)束后，提前30天與其解除了勞動(dòng)關(guān)系，并依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問(wèn)：公司做法是否合理？參考答案：企業(yè)漏了一個(gè)前提，雖然已經(jīng)證明高某無(wú)法勝任原來(lái)的工作，但是還需要為其另行安排其他工作仍無(wú)法勝任的情況下，才可以采用提前30天通知解除的方式；情景二：１０月８日，張女士被財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)叫去談話，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其近期工作狀態(tài)不穩(wěn)定，失誤頻繁，已經(jīng)不能勝任財(cái)務(wù)工作，公司準(zhǔn)備將其調(diào)整到收銀部工作，張女士對(duì)此十分不理解，認(rèn)為公司應(yīng)該與自己協(xié)商。所以調(diào)整至收銀部后，工作態(tài)度散漫，常常出錯(cuò)，鑒于此，企業(yè)決定與張女士解除勞動(dòng)合同。那么企業(yè)的這種做法是否合理的呢？調(diào)整是否需要得到張女士的同意？參考答案：1、把張女士從財(cái)務(wù)部調(diào)整至與其原來(lái)工作有關(guān)聯(lián)性的收銀部，企業(yè)的做法可以說(shuō)是合理。但是前提要有充分的證據(jù)證明張女士確實(shí)不勝任財(cái)務(wù)部的工作。2、不需要得到張女士的同意，因?yàn)檫@是企業(yè)的對(duì)不勝任工作的員工可以進(jìn)行自主管理的權(quán)利?，F(xiàn)學(xué)現(xiàn)用1/16/202429情景三：某公司決定取消銷(xiāo)售部某類(lèi)工作崗位，于是以“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”為由與這類(lèi)崗位的員工解除勞動(dòng)合同。

鏈接：客觀情況通常是指，發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或者部分條款無(wú)法履行的其他情況。主要包括企業(yè)遷移、企業(yè)改制、經(jīng)營(yíng)方向或經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等。需要強(qiáng)調(diào)的是，客觀情況的發(fā)生導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，如果沒(méi)有達(dá)到“無(wú)法履行”的程度，則應(yīng)繼續(xù)履行而不能適用解除。答案：不可以“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”為由與這類(lèi)崗位的員工解除勞動(dòng)合同。因?yàn)槿∠闹皇卿N(xiāo)售部的某類(lèi)崗位，銷(xiāo)售部還有其他的崗位可以安排的，應(yīng)該與員工進(jìn)行進(jìn)一步協(xié)商。1/16/202430勞動(dòng)者被迫解除，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1/16/202431李某，2002年10月入職某建筑設(shè)計(jì)工程，自2004年10月起，公司開(kāi)始拖欠李某工資，直至2005年1月，公司共拖欠李某4個(gè)月工資，因單位一直拖欠工資，2005年1月10日，李某一走了之，并于同年2月份提起了勞動(dòng)仲裁，要求公司支付其拖欠的4個(gè)月工資、1個(gè)月的代通知金及因被迫離職公司應(yīng)支付的4個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

仲裁結(jié)果：公司需支付其拖欠的4個(gè)月工資，但無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金。

分析：本案中，由于李某在離職時(shí)，未向用人單位發(fā)出書(shū)面解除勞動(dòng)合同的通知，也沒(méi)有清楚地陳述其離職原因是由于用人單位拖欠工資，因此，在勞動(dòng)仲裁中，勞動(dòng)仲裁委以申訴人不能證明其確切地離職時(shí)間及離職原因是被迫離職為由，駁回了李某要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求。而代通知金只適用于用人單位提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除的勞動(dòng)合同的情況，這里屬于概念混淆。

總結(jié)：勞動(dòng)者有發(fā)出書(shū)面的解除勞動(dòng)合同書(shū)通知清楚的告知解除的原因的義務(wù)，否則要求賠償?shù)脑捒赡艿貌坏街С?。勞?dòng)者被迫解除想要獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有什么義務(wù)？1/16/202432用人單位即時(shí)解除1/16/202433

法律上沒(méi)有明確的規(guī)定，企業(yè)的規(guī)章制度應(yīng)對(duì)此進(jìn)行量化。

如：合同期內(nèi)累計(jì)3次違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的，視為嚴(yán)重違紀(jì)。

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的，視為重大損害。

關(guān)于“嚴(yán)重違紀(jì)”及“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題1/16/202434

限制解除條件（適用非過(guò)失性解除及經(jīng)濟(jì)性裁員）1/16/202435周某擔(dān)任車(chē)間操作工，長(zhǎng)期在有粉塵的車(chē)間里工作，離崗前未作職業(yè)病健康檢查。（是，屬于第一種情況）張某被工傷鑒定為十級(jí)傷殘。（是，屬于第二種情況）小李休病假期間；(要看是否在法定醫(yī)療期內(nèi)，這里的醫(yī)療期是指勞動(dòng)者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動(dòng)者病傷治愈實(shí)際需要的醫(yī)療期)小王剛休完產(chǎn)假回來(lái)；（是，屬于第四種情況）在公司工作了20年的老張；

（還要看老張是否距法定退休年齡不足5年）

若滿足限制解除條件的人員嚴(yán)重違反公司制度，企業(yè)是否可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同？

參考答案：可以。限制解除只適用于員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的前提下，法律為保護(hù)這些特殊群體所制定的措施，但只要員工犯錯(cuò)了，無(wú)論是什么情況，企業(yè)都可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同。以下人員是否屬于限制解除的情況？1/16/202436

（1）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下與其訂立勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被追究刑事責(zé)任；

問(wèn)題一：用人單位單方解除勞動(dòng)合同又不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況有哪些？回顧問(wèn)題二：限制解除的情況有哪些？（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）擔(dān)任平等協(xié)商代表、基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員、員工服兵役的。

1/16/202437（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同終止的條件終止勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？以下情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）勞動(dòng)合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，終止固定期限勞動(dòng)合同的；（2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（3）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的終止勞動(dòng)合同的；

1/16/202438勞動(dòng)合同逾期終止的情況1/16/202439計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資工作年限滿6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的按半年算。月工資是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。特別規(guī)定：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限（≤12）×當(dāng)年上年度職工月平均工資3倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金成本1/16/202440（2）違法解除或終止勞動(dòng)合同不符合法定解除、終止條件解除、終止合同的；違反法定程序解除、終止勞動(dòng)合同的；具有法律規(guī)定的不得解除勞動(dòng)合同或需要逾期終止勞動(dòng)合同的情形，用人單位直接解除、終止合同的；法律責(zé)任：

勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或繼續(xù)履行已經(jīng)不可能的，用人單位需要