2023年度績(jī)效發(fā)放及二次分配方案

根據(jù)《年度績(jī)效內(nèi)部考評(píng)和獎(jiǎng)勵(lì)二次分配工作指導(dǎo)方案》文件精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)我鎮(zhèn)績(jī)效考評(píng)工作，發(fā)揮績(jī)效考評(píng)推動(dòng)工作落實(shí)的“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”“助推器”作用，調(diào)動(dòng)干部職工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的積極性，建立健全推動(dòng)工作落實(shí)的長(zhǎng)效機(jī)制，鎮(zhèn)黨委、政府決定繼續(xù)推進(jìn)績(jī)效考評(píng)工作重心下移并實(shí)行績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)二次分配，為做好此項(xiàng)工作，特提出本方案。一、績(jī)效內(nèi)部考評(píng)目的和原則圍繞鎮(zhèn)黨委、政府的工作任務(wù)進(jìn)行內(nèi)部分解分配，實(shí)行績(jī)效內(nèi)部考評(píng)，強(qiáng)化結(jié)果導(dǎo)向、滿意導(dǎo)向、創(chuàng)新導(dǎo)向，達(dá)到激勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后、獎(jiǎng)勤罰懶、優(yōu)中選優(yōu)的目的，推動(dòng)鎮(zhèn)黨委、政府各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，確保優(yōu)質(zhì)高效完成工作任務(wù)。根據(jù)責(zé)任大小、績(jī)效貢獻(xiàn)情況差別化兌現(xiàn)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，重點(diǎn)向業(yè)績(jī)突出人員傾斜。(一)考評(píng)主體：政府及下屬七個(gè)事業(yè)單位。(二)考評(píng)對(duì)象：年度機(jī)關(guān)績(jī)效考評(píng)主體的在職在編、機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員年度考核為稱職(合格)以上人員。(三)考評(píng)周期：本年度1月1日至12月31日。(四)考評(píng)職責(zé)：按照“誰(shuí)管理，誰(shuí)考評(píng)；誰(shuí)知情，誰(shuí)考評(píng)；誰(shuí)考評(píng)，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，明確如下：1.鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)考評(píng)本鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工和下屬事業(yè)單位、財(cái)政所的干部職工。(1)經(jīng)組織人事部門(mén)正式發(fā)文抽調(diào)到市直單位工作6個(gè)月及以上的(臨時(shí)機(jī)構(gòu)除外),由抽調(diào)單位進(jìn)行考評(píng)；抽調(diào)到市直單位(不含臨時(shí)機(jī)構(gòu))不足6個(gè)月和抽調(diào)到臨時(shí)機(jī)構(gòu)工作6個(gè)月及以上，或抽調(diào)到級(jí)及以上單位工作3個(gè)月及以上的人員，由原單位按二檔以上檔次(含二檔次)評(píng)定和發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。(2)年內(nèi)調(diào)動(dòng)的人員，調(diào)動(dòng)當(dāng)月及以前，由調(diào)出單位對(duì)其進(jìn)行內(nèi)部考評(píng)及發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；調(diào)動(dòng)次月開(kāi)始，由調(diào)入單位對(duì)其進(jìn)行內(nèi)部考評(píng)及發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。(一)成立績(jī)效內(nèi)部考評(píng)機(jī)構(gòu)。各單位要成立績(jī)效內(nèi)部考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，組織對(duì)本單位開(kāi)展內(nèi)部考評(píng)和獎(jiǎng)勵(lì)二次分配工作。我鎮(zhèn)成立鎮(zhèn)績(jī)效內(nèi)部考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下(二)制定績(jī)效內(nèi)部考評(píng)和獎(jiǎng)勵(lì)二次分配工作方案。方案要明確內(nèi)部考評(píng)對(duì)象、方法、時(shí)限、二次分配辦法等，確保工作有序推進(jìn)，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。下屬事業(yè)單位績(jī)效內(nèi)部考評(píng)和獎(jiǎng)勵(lì)二次分配工作方案要報(bào)鎮(zhèn)政府績(jī)效考評(píng)小(三)嚴(yán)格績(jī)效內(nèi)部考評(píng)。1.做好績(jī)效內(nèi)部考評(píng)基礎(chǔ)工作。(1)根據(jù)崗位、人員、任務(wù)等工作實(shí)際情況，定崗、定人、定責(zé)，明確考評(píng)對(duì)象的工作職責(zé)和任務(wù)。(2)根據(jù)考評(píng)對(duì)象的工作職責(zé)和任務(wù)，制定考評(píng)內(nèi)容、考評(píng)方式和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，形成績(jī)效內(nèi)部考評(píng)指標(biāo)體系及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)?？荚u(píng)內(nèi)容包括本職工作、作風(fēng)整治、工作滿意和創(chuàng)新?tīng)?zhēng)優(yōu)目標(biāo)等。具體考評(píng)指標(biāo)和分值權(quán)根據(jù)平時(shí)考勤、季度民主測(cè)評(píng)、本人工作實(shí)績(jī)等設(shè)置。2.加強(qiáng)績(jī)效內(nèi)部考評(píng)。(1)加強(qiáng)日常管理和動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，對(duì)考評(píng)目標(biāo)實(shí)施全程跟蹤，以事實(shí)為依據(jù)，佐證確鑿，數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。(2)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，實(shí)行考勤目標(biāo)和紀(jì)律目標(biāo)考核，執(zhí)行考勤和請(qǐng)銷假制度。(3)實(shí)行滿意度測(cè)評(píng)。包括領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和民意測(cè)評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)由鎮(zhèn)三家領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議班子成員和下屬單位班子成員評(píng)議單位干部職工；民意測(cè)評(píng)由單位全體人員互相評(píng)議。通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和民意測(cè)評(píng)了解考評(píng)對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉滿意度。3.組織績(jī)效內(nèi)部考評(píng)。單位績(jī)效內(nèi)部考評(píng)結(jié)果按考評(píng)得分高低排序，分為一、二、三等次和不合格等次，人員比例為7:2:1(年度績(jī)效考評(píng)獲得一等等次的單位，人員比例為7:3)。凡是當(dāng)年受黨紀(jì)政務(wù)處分的、被市本級(jí)以上通報(bào)批評(píng)的或受到誡勉談話的，原則上不能評(píng)為優(yōu)秀等次。各單位的績(jī)效內(nèi)部考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提供考評(píng)初步結(jié)果，并由鎮(zhèn)黨委會(huì)議研究確定。內(nèi)部考評(píng)結(jié)果作為干部職工績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)二次分配和評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升、崗位交流、后備干部培養(yǎng)的(一)以內(nèi)部考評(píng)結(jié)果為依據(jù)，按照二次分配方案進(jìn)行相鄰兩個(gè)等次之間獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放基數(shù)差距不低于5%(含(二)績(jī)效內(nèi)部考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)二次分配發(fā)放必須遵循自治區(qū)、貴港市和的有關(guān)規(guī)定：1.績(jī)效內(nèi)部考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)二次分配原則上由工資關(guān)系所在單位責(zé)發(fā)放。抽調(diào)到市直單位工作6個(gè)月及以上的人員(臨時(shí)機(jī)構(gòu)除外),由抽調(diào)單位負(fù)責(zé)發(fā)放。2.單位內(nèi)部個(gè)人發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的最高額度不得超過(guò)最低額度的2倍。3.下列人員只按所在單位人均獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)和在崗工作月份計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金：年度考核不確定等次的試用人員、軍轉(zhuǎn)干部、請(qǐng)病事假人員；考評(píng)周期內(nèi)離退休人員；考評(píng)周期內(nèi)死亡人4.職工生育按規(guī)定休產(chǎn)假期間，享受績(jī)效獎(jiǎng)金，產(chǎn)假逾期后不在崗時(shí)間，不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。5.年度考核基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)人員，不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。6.受到黨紀(jì)政務(wù)處分期間的人員、立案當(dāng)年尚未結(jié)案的，暫不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，結(jié)案后不受處分的，由所在單位對(duì)其進(jìn)行考評(píng)和申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；結(jié)案后受處分，年度考評(píng)“稱職”或“合格”以上的，對(duì)其進(jìn)行績(jī)效內(nèi)部考評(píng)并補(bǔ)發(fā)處分(影響)期外的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。7.適用于《鼓勵(lì)改革創(chuàng)新建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制暫行辦法》,給予容錯(cuò)糾錯(cuò)的人員，績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放按照容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.超范圍發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)的，由發(fā)放單位負(fù)責(zé)追繳。(一)各單位要制定績(jī)效內(nèi)部考評(píng)和獎(jiǎng)勵(lì)二次分配工作方案，并在單位內(nèi)部公示不少于5個(gè)工作日。在獎(jiǎng)金報(bào)批按照內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)分配方案實(shí)施二次分配，不得突破規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。未經(jīng)公示和備案的，不得發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。(二)鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)督鎮(zhèn)政府和下屬事業(yè)單位開(kāi)展績(jī)效內(nèi)部考