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法院書記員管理制度一、總則為規(guī)范法院書記員工作，提高工作效率，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，制定本管理制度。二、職責(zé)（一）主要職責(zé)履行法院文書管理、生成、保管職責(zé)，確保司法公正和文書的規(guī)范化；保證庭審現(xiàn)場(chǎng)的正常記錄和庭審筆錄的準(zhǔn)確性；協(xié)助庭審法官處理案件，保證庭審工作有序開展；審核案卷材料的完整性和規(guī)范性，為法官作出判決提供法律支持。（二）其他職責(zé)協(xié)助法院做好有關(guān)文書制作、印制、裝訂工作；制作各類文件和資料等招聘材料，管理并完善司法文書數(shù)據(jù)信息管理系統(tǒng)。三、任職資格（一）條件具備本科及以上學(xué)歷；具有良好的文字表達(dá)能力和文字處理能力；具有較好的語言表達(dá)能力，口語流利，思路明確；有一定的法律知識(shí)及法律文書寫作經(jīng)驗(yàn)；具有接受刑事審判的意愿和承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)的能力。（二）資格審查法院書記員需在招聘信息發(fā)布的期限內(nèi)提交簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)證書等證明材料進(jìn)行資格審查。資格審查通過者，需要參加法院的筆試或面試等選拔考試。四、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核方式法院書記員按照工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，包括案件受理及歸檔、文書輸出質(zhì)量、資料整理規(guī)范度等方面?？己藶槟甓瓤己?，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)級(jí)或評(píng)分。（二）獎(jiǎng)懲制度優(yōu)秀者獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在本年度考核中評(píng)定為優(yōu)秀的合格人員，法院給予獎(jiǎng)勵(lì)和表揚(yáng)；工作不力或者違反工作紀(jì)律者懲戒：對(duì)違反工作紀(jì)律或者沒有完成本職工作的人員，法院給予相應(yīng)的懲戒。五、保密制度法院書記員需根據(jù)法律法規(guī)和工作規(guī)定保護(hù)應(yīng)保密事項(xiàng)的機(jī)密性和安全性。任何未經(jīng)授權(quán)的泄露機(jī)密或損害機(jī)密的行為，將受到法律追究和工作處分。六、效力和修改本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如需修改，應(yīng)按照程序進(jìn)行，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意

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