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文檔簡介

工資組成管理制度第一條：概述為規(guī)范企業(yè)的工資管理，明確工資組成的具體構(gòu)成和范圍，對勞動者工資的組成進行管理，制定本制度。第二條：適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)所有職工工資的組成管理。第三條：工資組成構(gòu)成勞動者工資由基本工資、津貼、獎金、補貼、福利和加班費等構(gòu)成；包括應(yīng)扣款項：稅金、社保、住房公積金及其他法定款項等。1.基本工資基本工資是指企業(yè)按照職工工作崗位和工作性質(zhì)，結(jié)合市場經(jīng)濟的供需關(guān)系和企業(yè)的付給能力，按照勞動合同約定的工作時間計算的月工作報酬。2.津貼津貼是指職工在調(diào)整工資前的報酬基礎(chǔ)上，按月分別補貼飯費、交通費、獨子費、保密費、夜班費、節(jié)日費、高溫費等。3.獎金獎金是指企業(yè)用于獎勵職工取得突出成績而按照一定比例在基本工資的基礎(chǔ)上予以補貼的報酬。4.補貼補貼是指企業(yè)對職工的特殊生活、生產(chǎn)、工作、學(xué)業(yè)學(xué)習(xí)及其他方面，或?qū)σ恍├щy職工給予額外的照顧和支持所發(fā)放的報酬。5.福利福利是指企業(yè)在勞動者工資之外，依照一定規(guī)定向勞動者提供的各種社會保障、公益設(shè)施、福利待遇和服務(wù)。6.加班費加班費是指職工在規(guī)定工作時間基礎(chǔ)上，按照國家法定節(jié)假日、日或夜班工作、以及企業(yè)工作需要，超過規(guī)定工作時間而獲得的加班費用。第四條：特別規(guī)定部分職工的工資組成及標(biāo)準，可以根據(jù)工作性質(zhì)、職位等因素和工資水平的不同有所區(qū)別。第五條：工資計算方法在本單位工作一年以上的職工按實際工作日數(shù)和認真對待工作的情況，每月按照“應(yīng)出勤天數(shù)＋法定節(jié)假日、周末加班工作日數(shù)”的方式計算工資，并根據(jù)工資組成的標(biāo)準以及扣除各項費用后的實際余額支付給職工。第六條：制度實施本制度由企業(yè)制定，經(jīng)企業(yè)勞動者代表大會或職工代表會議通過后實行，對制度的修改和解釋亦應(yīng)當(dāng)按照同等原則進行。結(jié)語工資組成管理制度對于企業(yè)內(nèi)部管理至關(guān)重要，不僅貫穿著企業(yè)的福利待遇、獎懲

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