工資表管理制度_第1頁
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文檔簡介

工資表管理制度1.引言工資是一家企業(yè)最直接的報酬方式，直接關(guān)系到員工的待遇和積極性，同時也是企業(yè)進(jìn)行資金管理和成本控制的重要手段。為規(guī)范和管理員工工資，避免發(fā)生不必要的問題，制定本《工資表管理制度》。2.適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工的工資管理。除本規(guī)定外，還應(yīng)符合公司其他規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)的要求。3.工資計算3.1基本工資基本工資是指員工按照其工作內(nèi)容、崗位要求和工作表現(xiàn)所確定的最低薪資水平。3.2績效工資績效工資是指公司為激勵員工積極主動工作和奉獻(xiàn)所支付的工資，員工的績效工資與績效考核結(jié)果直接掛鉤。3.3獎金獎金是公司對員工在完成任務(wù)、杜絕意外事故、創(chuàng)新、超額完成目標(biāo)等方面表現(xiàn)優(yōu)異所給予的一次性獎勵。3.4補貼補貼是用于彌補員工可能因工作環(huán)境、崗位、工作性質(zhì)等因素而產(chǎn)生的費用支出。按照一定標(biāo)準(zhǔn)給予。3.5其他其他工資是指公司為員工提供的特殊福利待遇。4.薪資支付薪資支付分為現(xiàn)金支付和銀行代發(fā)兩種方式，具體支付方式由公司規(guī)定。4.1現(xiàn)金支付現(xiàn)金支付指公司用現(xiàn)金直接支付員工工資。4.2銀行代發(fā)銀行代發(fā)是指公司將員工工資轉(zhuǎn)入其個人銀行賬戶，由銀行統(tǒng)一代發(fā)工資。5.工資稅收管理工資所得按照稅法規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅。公司要按照稅法規(guī)定代扣代繳員工個人所得稅，并及時向稅務(wù)部門報送相關(guān)稅務(wù)信息。6.工資表管理工資表是記錄員工工資、績效、獎金、補貼等所有薪酬情況的核心管理文件。公司應(yīng)建立完善的工資表檔案，做好工資表的歸檔和保管，工資表的修改應(yīng)當(dāng)有相關(guān)部門的審批。7.違規(guī)處罰凡是違反公司制度、管理規(guī)定，影響公司經(jīng)濟(jì)效益和聲譽的員工，將依

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