放射科員工管理制度

放射科員工管理制度制度目的為規(guī)范放射科員工的工作行為，提高工作效率和質(zhì)量，保障患者和員工的健康安全，本制度旨在規(guī)定放射科員工管理的相關(guān)內(nèi)容。適用范圍本制度適用于放射科所有在崗員工。員工管理要求入職管理招聘標(biāo)準(zhǔn)：放射科員工應(yīng)具備醫(yī)學(xué)影像學(xué)專業(yè)知識和技能，熟悉及時處理急救情況，理解輻射對人體的影響，有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識。招聘前需經(jīng)面試及考試合格，并提供相關(guān)證書及資格。入職程序：入職前需進(jìn)行崗前培訓(xùn)，了解放射科工作流程、安全注意事項、人員職責(zé)分工等內(nèi)容，并通過考核后方可上崗。監(jiān)督管理：對于初次提供工作經(jīng)驗的員工，應(yīng)加強(qiáng)對其工作的監(jiān)督和管理，對其工作計劃的制定、實施及完成情況進(jìn)行定期考核。工作管理崗位職責(zé)：放射科員工應(yīng)按照崗位職責(zé)執(zhí)行工作，并遵守相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程和工作程序。嚴(yán)格執(zhí)行放射安全操作要求，確?；颊吆妥陨淼陌踩?。工作記錄：每位員工應(yīng)按規(guī)定要求，對工作過程進(jìn)行記錄、提交審核并留存?zhèn)洳?。個人行為：凡有違反放射科工作規(guī)定、職業(yè)道德或生活規(guī)范的行為，將根據(jù)公司人事紀(jì)律條例作出相應(yīng)處理。離職管理離職申請：員工提出離職申請后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行完全交接工作，并清算所有財務(wù)、材料、器械等；同時將工作過程記錄、處理不當(dāng)患者投訴等情況將會有審核并留存?zhèn)洳?。查崗檢查：離職員工應(yīng)經(jīng)過本單位人事部門審查同意后辦理離職手續(xù)。工作流程入職前培訓(xùn)——工作規(guī)定及職業(yè)道德、安全措施、設(shè)備檢查、患者性格、家屬工作態(tài)度等全方位培訓(xùn)。后續(xù)內(nèi)部培訓(xùn)——工作流程規(guī)定、工作設(shè)備、同時應(yīng)急處理，以及相關(guān)的技術(shù)及規(guī)定培訓(xùn)并測試，如c-arm租賃設(shè)備的特點(diǎn)、感受到的問題等。反思：員工在內(nèi)部工作中，會按照規(guī)定時刻反思是否達(dá)到了相關(guān)措施的規(guī)定及是否堅持。安全相應(yīng)應(yīng)急：例行手術(shù)中，若患者出現(xiàn)情況無法再次問詢家屬，要及時根據(jù)工作流程相關(guān)安全規(guī)定和能力處理，做到不拘一格、不規(guī)定死板?？偨Y(jié)放射科員工管理制度，對于保障員工和患者的安全和健康有重要意義。放射科員工應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定和要求，嚴(yán)格按照工作流程執(zhí)行工作，提高工作