村醫(yī)管理制度

村醫(yī)管理制度村醫(yī)是在農(nóng)村地區(qū)承擔(dān)基層醫(yī)療服務(wù)工作的重要力量，是解決“看病難、看病貴”的現(xiàn)實問題的希望。然而，在村醫(yī)的發(fā)展過程中還存在一些問題，其中有不少是在管理上存在的，而村醫(yī)管理制度的建立就顯得尤為重要。村醫(yī)管理現(xiàn)狀目前，村醫(yī)管理存在著一些普遍性的問題：不規(guī)范的管理方式，優(yōu)劣不分、標(biāo)準(zhǔn)混亂；政策上的空缺，不明確的權(quán)責(zé)界限、要求不一的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；村醫(yī)藥品管理混亂，無法有效控制村醫(yī)的開藥行為；村醫(yī)在工作中存在“熬夜趕工、忽悠瞎治”的現(xiàn)象，嚴(yán)重?fù)p害了醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量及信譽(yù)。為了更好地解決這些問題，村醫(yī)管理制度建設(shè)顯得尤為重要。村醫(yī)管理制度村醫(yī)管理制度實際上是在規(guī)定村醫(yī)的工作要求、行為準(zhǔn)則、權(quán)力范圍、行政規(guī)范、待遇保障、工作考核等一系列相關(guān)事宜的文件或規(guī)章制度，它的具體內(nèi)容包括：村醫(yī)招聘與管理確立村醫(yī)招聘與管理的框架，以落實村衛(wèi)生室人員的組建和管理，保障苗頭健康和安全。建立村衛(wèi)生室人員檔案。設(shè)定村醫(yī)的標(biāo)準(zhǔn)化崗位職責(zé)以及工作業(yè)績指標(biāo)。在任職、調(diào)入和離開村衛(wèi)生室時，進(jìn)行詳細(xì)的籍貫、學(xué)歷、年齡、政治面貌、資格證書、履歷和鑒定等方面的核實和記錄。村醫(yī)服務(wù)質(zhì)量管理確立標(biāo)準(zhǔn)的村醫(yī)服務(wù)質(zhì)量要求，以強(qiáng)化村衛(wèi)生室的醫(yī)療作用，維護(hù)權(quán)益，深化經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。監(jiān)督村醫(yī)根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和村衛(wèi)生室的規(guī)模，設(shè)置診室的面積、衛(wèi)生狀況和設(shè)施設(shè)備設(shè)備等。科學(xué)規(guī)定村醫(yī)的看病流程，以提倡合理用藥，懲罰過度用藥，以及將藥品的管理和使用歸入法制化軌道。加強(qiáng)對村醫(yī)的考核，強(qiáng)化要求，深化激勵和懲罰機(jī)制，讓村醫(yī)服務(wù)上規(guī)范、服務(wù)上安全、服務(wù)上質(zhì)量。村醫(yī)培訓(xùn)與鼓勵為提升村醫(yī)的綜合素質(zhì)和服務(wù)能力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)與研究與推廣醫(yī)療新技術(shù)，優(yōu)化衛(wèi)生知識?？梢圆扇∫幌路绞絹磉M(jìn)行培訓(xùn)和鼓勵：組織村醫(yī)參加公開培訓(xùn)課程、進(jìn)修專題講座等學(xué)習(xí)活動。鼓勵申請專業(yè)職稱和參加其他省衛(wèi)生組織的承認(rèn)の培訓(xùn)或進(jìn)修。建立獎勵機(jī)制，激勵村醫(yī)盡職盡責(zé)，關(guān)心扶貧慈善，給予表揚(yáng)和物質(zhì)獎勵。結(jié)語在當(dāng)前推進(jìn)健康中國建設(shè)的宏偉藍(lán)圖下，下一步應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)村醫(yī)管理制度建設(shè)，促進(jìn)村醫(yī)的規(guī)范化和專業(yè)化發(fā)展，不斷