格力員工住宿管理制度

格力員工住宿管理制度一、背景為了更好地維護(hù)員工的基本生活權(quán)益，促進(jìn)員工工作效率和企業(yè)形象，制定本制度以規(guī)范格力員工住宿管理。二、適用范圍本制度適用于所有在格力工作的員工，包括公司直屬員工和派遣員工。三、住宿標(biāo)準(zhǔn)格力為員工提供的住宿應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的衛(wèi)生、安全標(biāo)準(zhǔn)，每位員工應(yīng)至少擁有6平方米的起居空間。員工住宿應(yīng)符合格力的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁使用舊式集體宿舍，要求住宿環(huán)境配備高檔衛(wèi)浴設(shè)施、空調(diào)等便利設(shè)施，以確保員工擁有一個(gè)舒適、便利的生活環(huán)境。四、住宿安排公司將統(tǒng)一負(fù)責(zé)員工住宿安排，并免費(fèi)提供住宿公寓。住宿分為單人間和雙人間，根據(jù)員工的實(shí)際需求，按照住宿標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)一劃分。在住宿間的分配上，行政管理層應(yīng)該嚴(yán)格遵守公正、公平、公開的原則，合理分配住宿面積，不得因等級(jí)、職位、性別和其他因素進(jìn)行身份歧視。對(duì)于在崗期間需要增設(shè)住宿的員工，公司應(yīng)及時(shí)安排住宿并確保其安全和舒適。五、住宿管理格力公司將對(duì)員工的住宿進(jìn)行全天候監(jiān)督，確保住宿行為合規(guī)、安全、衛(wèi)生。員工在住宿期間應(yīng)該遵守住宿公寓的管理規(guī)定，愛護(hù)住宿公用設(shè)施，維護(hù)住宿公寓安靜、整潔、衛(wèi)生的環(huán)境。禁止在住宿公寓內(nèi)飼養(yǎng)寵物，禁止喧嘩、打鬧、聚眾吵鬧等影響住宿環(huán)境衛(wèi)生與安全的行為。禁止將住宿房間轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓、馬虎處理、互換等影響公共安全的行為。六、其他若員工因特殊原因需要在外住宿，需向公司提前提交住宿證明和住宿地址等相關(guān)信息，由公司進(jìn)行審批后方可離開公司提供的住宿公寓。同時(shí)離開前需要進(jìn)行房間維護(hù)和清理。如有因員工私人原因離開住宿公寓，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。同時(shí)工資將不再發(fā)放住宿補(bǔ)貼。七、執(zhí)行與監(jiān)督公司應(yīng)當(dāng)對(duì)本制度進(jìn)行嚴(yán)格執(zhí)行。行政管理層和住宿公寓管理部門應(yīng)責(zé)任到位，全力以赴確保住宿公寓衛(wèi)生、安全、健康，并及時(shí)處理住宿中出現(xiàn)的問(wèn)題。員工對(duì)于住宿方面的問(wèn)題和反饋可以提交反饋到公司人力資源部門，公司將全力協(xié)助解決問(wèn)題。八、附