勞動(dòng)法考試(習(xí)題卷4)

試卷科目：勞動(dòng)法考試勞動(dòng)法考試(習(xí)題卷4)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages勞動(dòng)法考試第1部分：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題，共70題，每題只有一個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)中勞動(dòng)者參與管理的主要形式是()A)職工代表大會(huì)B)職工大會(huì)C)通過(guò)工會(huì)與經(jīng)營(yíng)者平等協(xié)商D)職工代表參加監(jiān)事會(huì)和董事會(huì)答案:C解析:[單選題]2.在日本,對(duì)工會(huì)的不當(dāng)勞動(dòng)行為實(shí)施經(jīng)濟(jì)救濟(jì)的制度是A)復(fù)議制度B)申訴制度C)訴訟制度D)勞動(dòng)委員會(huì)制度答案:D解析:[單選題]3.新保守主義中最有影響力的政府理論是A)管理主義理論B)公共選擇理論C)精英理論D)正統(tǒng)多元主義理論答案:B解析:[單選題]4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，由勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的情形中，下列選項(xiàng)中不符合必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法律規(guī)定的條件是()A)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年C)勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，勞動(dòng)者與用人單位再次簽訂的勞動(dòng)合同D)國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年答案:C解析:[單選題]5.趙某于2000年1月到甲公司工作,2010年1月被公司安排到下屬的乙公司工作,2011年1月乙公司與趙某簽訂了勞動(dòng)合同,截止到2013年1月,趙某在乙公司的工作年限應(yīng)該是()4-124A)1年B)2年C)3年D)4年答案:C解析:[單選題]6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金()。A)在特殊情況下可以同時(shí)適用B)絕對(duì)不得共同適用C)可以隨意選擇D)必須共同適用答案:A解析:[單選題]7.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的()、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A)管理人員B)中層管理人員C)高級(jí)管理人員D)一般管理人員答案:C解析:[單選題]8.經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者（）的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開(kāi)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。A)二分之一以上B)三分之二以上C)三分之一以上D)四分之一以上答案:C解析:[單選題]9.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時(shí)間為解除或終止勞動(dòng)合同后的()A)7日內(nèi)B)10日內(nèi)C)15日內(nèi)D)30日內(nèi)答案:C解析:[單選題]10.我國(guó)現(xiàn)行憲法規(guī)定，中華人民共和國(guó)中央軍事委員會(huì)實(shí)行（）。A)集體領(lǐng)導(dǎo)制B)主席、副主席負(fù)責(zé)制C)合議制D)主席負(fù)責(zé)制答案:D解析:[單選題]11.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須依法參加（），為從業(yè)人員繳納保險(xiǎn)費(fèi)。A)人壽保險(xiǎn)B)工傷保險(xiǎn)C)失業(yè)保險(xiǎn)D)安全生產(chǎn)責(zé)任險(xiǎn)答案:B解析:[單選題]12.員工參與制度在西方工業(yè)國(guó)家得到法律承認(rèn)是在A)19世紀(jì)末期B)第一次世界大戰(zhàn)后C)第二次世界大戰(zhàn)后D)20世紀(jì)80年代答案:C解析:[單選題]13.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)六十日期限為由,作出不予受理的書(shū)面決定,當(dāng)事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院()A)可以受理B)不應(yīng)當(dāng)受理C)應(yīng)當(dāng)受理D)視情況受理答案:C解析:[單選題]14.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為A)6個(gè)月B)1年C)18個(gè)月D)2年二、多項(xiàng)(本大題共10小題,每小題2分,共20分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出并將?答題卡?的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。答案:B解析:[單選題]15.《民法典》規(guī)定，為研制新藥、醫(yī)療器械或者發(fā)展新的預(yù)防和治療方法,需要進(jìn)行臨床試驗(yàn)的,應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)相關(guān)主管部門批準(zhǔn)并經(jīng)倫理委員會(huì)審查同意,向受試者或者受試者的監(jiān)護(hù)人告知試驗(yàn)?zāi)康摹⒂猛竞涂赡墚a(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)等詳細(xì)情況,并經(jīng)其（）。A)事前同意B)事后追認(rèn)C)口頭同意D)書(shū)面同意答案:D解析:[單選題]16.按照爭(zhēng)議發(fā)生法律根據(jù),勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為_(kāi)_____兩類。()A)個(gè)別爭(zhēng)議和團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)議B)權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議C)合同爭(zhēng)議和法律爭(zhēng)議D)個(gè)人爭(zhēng)議和集體爭(zhēng)議答案:C解析:[單選題]17.因用人單位做出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,()承擔(dān)舉證責(zé)任。A)用人單位B)勞動(dòng)者C)用人單位與勞動(dòng)者共同D)人民法院答案:A解析:[單選題]18.下列勞動(dòng)合同的條款中,屬于約定條款的是()4-128A)勞動(dòng)報(bào)酬B)工作地點(diǎn)C)保守秘密D)勞動(dòng)保護(hù)答案:C解析:[單選題]19.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)注冊(cè)資本不得少于人民幣()元。A)一百萬(wàn)B)二百萬(wàn)C)三百萬(wàn)D)五百萬(wàn)答案:B解析:[單選題]20.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。A)上級(jí)地方工會(huì)B)全國(guó)總工會(huì)C)同級(jí)工會(huì)D)地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)答案:C解析:[單選題]21.下列關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的表述,正確的是()。A)無(wú)勞動(dòng)能力的人也享有勞動(dòng)權(quán)利能力B)勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力可以由他人代理C)勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力同時(shí)產(chǎn)生同時(shí)消滅D)勞動(dòng)行為能力是勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件答案:C解析:[單選題]22.集體談判最早出現(xiàn)在18世紀(jì)末的A)美國(guó)B)英國(guó)C)法國(guó)D)荷蘭答案:A解析:[單選題]23.企業(yè)招聘生物專業(yè)本科生,甲不知自己所讀大學(xué)未獲得教育部授權(quán)屬于非法辦學(xué),其所發(fā)的本科文憑沒(méi)有效力,企業(yè)下列做法正確的是()。A)在試用期內(nèi)直接解除勞動(dòng)合同B)以勞動(dòng)合同無(wú)效為由終止勞動(dòng)關(guān)系C)在試用期后解除勞動(dòng)合同D)在試用期后以《勞動(dòng)合同法》第26.條為由終止勞動(dòng)關(guān)系答案:A解析:[單選題]24.張某與A公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,合同履行1年后,A公司與B公司合并為C公司,則張某原先與A公司之間的勞動(dòng)合同()A)自然終止B)繼續(xù)有效C)應(yīng)該解除D)可以續(xù)訂答案:B解析:[單選題]25.勞動(dòng)法的立法宗旨是()1-85A)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益B)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,兼顧用人單位的利益C)貫徹按勞分配原則D)引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系答案:A解析:[單選題]26.下列選項(xiàng)中,不屬于失業(yè)保險(xiǎn)待遇取得條件的是()。A)勞動(dòng)者非自愿失業(yè)B)失業(yè)保險(xiǎn)繳納滿足法定期限C)勞動(dòng)者因失業(yè)導(dǎo)致生活困難D)用人單位和勞動(dòng)者依法繳納了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)答案:C解析:[單選題]27.《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定,對(duì)()企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生,簽訂1.年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,給予1.年社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。A)小型微型B)非公有制C)公有制D)各類答案:A解析:[單選題]28.職業(yè)病防治工作的方針是〔〕。A)預(yù)防為主，防治結(jié)合B)分類管理，綜合管理C)行業(yè)自律，職工參與D)單位負(fù)責(zé)，行政機(jī)關(guān)監(jiān)管答案:A解析:[單選題]29.關(guān)于未成年工的保護(hù),下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A)未成年工享有同工同酬的權(quán)利B)用人單位應(yīng)當(dāng)組織未成年工定期進(jìn)行健康檢查C)不得安排未成年工從事礦山井下等禁忌從事的勞動(dòng)D)依據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》,不能安排未成年工加班答案:D解析:[單選題]30.下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，仲裁裁決為終局裁決的是()A)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假方面的爭(zhēng)議B)追索工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議C)追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議D)追索賠償金的爭(zhēng)議答案:A解析:[單選題]31.根據(jù)建立工程職業(yè)衛(wèi)生?三同時(shí)〞管理要求，新建、改建、擴(kuò)建的工程建立工程和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)工程，可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，建立單位應(yīng)當(dāng)組織編制職業(yè)病危害防治專篇。職業(yè)病危害防治專篇的編制應(yīng)在〔〕階段。A)可行性研究B)初步設(shè)計(jì)C)施工圖設(shè)計(jì)D)施工建立答案:B解析:[單選題]32.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行當(dāng)中最主要、最直接的動(dòng)因是A)市場(chǎng)需求B)國(guó)家政策C)人的需要和利益D)人的理想和信念答案:C解析:[單選題]33.規(guī)定實(shí)行職工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)工時(shí)制度規(guī)范性文獻(xiàn)是()A)《中共中央關(guān)于在都市堅(jiān)持8小時(shí)工作制告知》B)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定》C)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定〉決定》D)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》答案:C解析:[單選題]34.如下單方解除勞動(dòng)合同行為中,不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同是()。A)勞動(dòng)合同期滿用人單位單方面回絕續(xù)約B)過(guò)錯(cuò)性辭退C)非過(guò)錯(cuò)性辭退D)經(jīng)濟(jì)性裁人答案:A解析:[單選題]35.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,協(xié)商、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,遵循()、自愿、合法、公正、及時(shí)的原則。A)公平B)平等C)公開(kāi)D)保密答案:B解析:[單選題]36.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中央調(diào)劑基金由各省份養(yǎng)老保險(xiǎn)基金上解的資金構(gòu)成。按照各省份職工平均工資的()和在職應(yīng)參保人數(shù)作為計(jì)算上解額的基數(shù),上解比例從()起步,逐步提高。A)80.%;3.%B)90.%;3..5.%C)80.%;3..5.%D)90.%;3.%答案:D解析:[單選題]37.女職工生育多胞胎的,每多哺乳1.個(gè)嬰兒每天增加()哺乳時(shí)間。A)半小時(shí)B)40.分鐘C)1.個(gè)小時(shí)D)90.分鐘答案:C解析:[單選題]38.法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。A)應(yīng)當(dāng)，可以B)必須，可以C)應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)D)可以，應(yīng)當(dāng)答案:C解析:[單選題]39.企業(yè)違反（），侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求（）承擔(dān)責(zé)任。A)勞動(dòng)合同，企業(yè)B)集體合同，企業(yè)C)集體合同，侵權(quán)者D)勞動(dòng)合同，侵權(quán)者答案:B解析:[單選題]40.行業(yè)性.區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè).本區(qū)域的()具有約束力。A)工會(huì)和勞動(dòng)者B)工會(huì)和用人單位C)用人單位和勞動(dòng)者D)勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者答案:C解析:[單選題]41.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付()工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A)半個(gè)月B)一個(gè)月C)一個(gè)半月D)兩個(gè)月答案:B解析:[單選題]42.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),不合法的是()8-218A)某磚廠女職工董某懷孕期間,廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生,不再做搬運(yùn)工B)某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù),便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí),懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外C)某公司通知其女職工周某,鑒于她的孩子已滿13個(gè)月,公司決定恢復(fù)她?三班倒?的工作制D)某礦山女職工肖某被安排到井下工作答案:D解析:[單選題]43.早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主流管理思想是A)馬克思韋伯的管理思想B)泰勒的管理思想C)亞當(dāng)斯密的管理思想D)凱恩斯的管理思想答案:C解析:[單選題]44.下列期間不適用勞動(dòng)法對(duì)女職工特殊生理期間保護(hù)規(guī)定的是()。A)哺乳期B)經(jīng)期C)孕、產(chǎn)期D)更年期答案:D解析:[單選題]45.訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵守合法、()、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。A)公道B)公認(rèn)C)公開(kāi)D)公平答案:D解析:[單選題]46.勞動(dòng)力市場(chǎng)中最能體現(xiàn)社會(huì)正義的政策是A)社會(huì)傾銷B)反壟斷C)最低工資立法D)增加就業(yè)機(jī)會(huì)答案:C解析:[單選題]47.在社會(huì)保險(xiǎn)中,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由()構(gòu)成。A)個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)B)個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)、集體補(bǔ)助C)集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼D)個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼答案:D解析:[單選題]48.下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。A)集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定B)我國(guó)只承認(rèn)企業(yè)層次的集體合同C)集體合同的法律效力一般低于勞動(dòng)合同的法律效力D)因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍答案:C解析:[單選題]49.負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門采取停止供電措施，除有危及生產(chǎn)安全的緊急情形外，應(yīng)當(dāng)提前（）小時(shí)通知生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位。A)48B)24C)12D)6答案:B解析:[單選題]50.以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是()。A)集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B)集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門審核C)集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系D)集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容答案:C解析:二、多項(xiàng)選擇題[單選題]51.下列人員不屬于特殊就業(yè)群體是()A)殘疾人B)退役軍人C)少數(shù)民族人員D)退休返聘人員答案:D解析:[單選題]52.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定,女職工禁忌從事的工作是()。A)輪船駕駛員B)快遞員C)井下采礦工D)馴獸師答案:C解析:[單選題]53.2014年10月1日是星期三，某廠一套設(shè)備必須在節(jié)日期間檢修，何某從10月1日到10月5日連續(xù)工作5天，假如何某日工資為80元，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，何某應(yīng)得的加班費(fèi)是()A)640元B)720元C)800元D)1040元答案:D解析:[單選題]54.按照差異化視角的分類方法,與通用人才相適配的勞動(dòng)關(guān)系契約類型是A)激勵(lì)約束型契約B)規(guī)范合作型契約C)交易松散型契約D)互惠共生型契約答案:D解析:[單選題]55.下列不屬于?核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)?的是()。A)平等就業(yè)權(quán)B)禁止使用童工C)集體談判權(quán)D)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案:D解析:[單選題]56.根據(jù)法律規(guī)定，負(fù)責(zé)召集每屆全國(guó)人民代表大會(huì)一次會(huì)議的是（）。A)國(guó)家主席B)上屆全國(guó)人民代表大會(huì)主席團(tuán)C)上屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)D)上屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)委員長(zhǎng)答案:C解析:[單選題]57.十分重視組織內(nèi)部職權(quán)結(jié)構(gòu)的管理理論是A)勞動(dòng)過(guò)程理論B)權(quán)變管理理論C)利益相關(guān)者理論D)決策過(guò)程理論答案:B解析:[單選題]58.2013年12月23日，國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家平安監(jiān)管總局、全國(guó)總工會(huì)4部門聯(lián)合印發(fā)"職業(yè)病分類和目錄"。該"分類和目錄"將職業(yè)病分為職業(yè)性塵肺病及其他呼吸系統(tǒng)疾病、職業(yè)性皮膚病等職業(yè)病共10類132種。其中，在職業(yè)性塵肺病發(fā)病人數(shù)中，占前兩位的疾病是〔〕。A)矽肺、炭黑塵肺、B)煤工塵肺、水泥塵肺C)鑄工塵肺、電焊工塵肺D)矽肺、煤工塵肺答案:D解析:[單選題]59.境外就業(yè)中介管理中,下列規(guī)定不符合法律規(guī)定是()A)設(shè)立境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)備用金不低于50萬(wàn)元B)申請(qǐng)從事境外就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向其所在地省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng),并報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部備案C)境外就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可以接受境外雇主委托,為其推薦所需招聘人員D)境外就業(yè)中介允許證明行年審制度答案:B解析:[單選題]60.國(guó)內(nèi)《勞動(dòng)法》規(guī)定,禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定()體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)。A)第二級(jí)B)第三級(jí)C)第四級(jí)D)第五級(jí)答案:C解析:[單選題]61.已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同步訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期限是自用工之日起()A)十天內(nèi)B)十五天內(nèi)C)一種月內(nèi)D)一年內(nèi)答案:C解析:[單選題]62.社會(huì)保險(xiǎn)法不同于傳統(tǒng)法律的突出表現(xiàn)是()9-224A)以國(guó)家利益為本位B)以社會(huì)利益為本位C)以集體利益為本位D)以個(gè)人利益為本位答案:B解析:[單選題]63.仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,結(jié)案的期限是()。A)自組成仲裁庭之日起30天內(nèi)B)自受理仲裁申請(qǐng)之日起60天內(nèi)C)自當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之日起90天內(nèi)D)自當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之日起120天內(nèi)答案:B解析:[單選題]64.在集體協(xié)商中,職工民主推舉的談判代表,須得到()以上職工的同意A)五分之一B)四分之三C)半數(shù)D)三分之二答案:C解析:[單選題]65.仲裁被申請(qǐng)人可以在()提出反申請(qǐng)。A)答辯期間B)庭審期間C)質(zhì)證期間D)調(diào)解期間答案:A解析:[單選題]66.《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)效是()。A)2年B)1年C)6個(gè)月D)60日答案:D解析:[單選題]67.《關(guān)于使用失業(yè)保險(xiǎn)基金支持脫貧攻堅(jiān)的通知》提出放寬深度貧困地區(qū)參保職工技能提升補(bǔ)貼申領(lǐng)條件,由累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)36.個(gè)月及以上放寬到()個(gè)月及以上。A)12.B)18.C)24.D)30.答案:A解析:[單選題]68.用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A)責(zé)令改正，給予警告B)責(zé)令改正C)責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D)給予警告答案:B解析:第2部分：多項(xiàng)選擇題，共20題，每題至少兩個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]69.下列屬于勞動(dòng)法上的工作時(shí)間的有()A)午休時(shí)間B)工作交接時(shí)間C)女職工哺乳嬰兒時(shí)間D)行政出差時(shí)間答案:BCD解析:[多選題]70.在我國(guó),勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程主要包括()A)工廠安全技術(shù)規(guī)程B)工業(yè)企業(yè)噪聲標(biāo)準(zhǔn)C)礦山安全技術(shù)規(guī)程D)建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程答案:ACD解析:[多選題]71.某酒樓聘請(qǐng)了大毛、二毛、三毛、四毛四位職工，在下列情形中，酒樓與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?)A)大毛在試用期間被證明不符合錄用條件的B)二毛因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由酒樓另行安排的工作的C)三毛具有很強(qiáng)的工作能力卻不被酒樓經(jīng)理重用，雖然還在試用期內(nèi)但還是決定跳槽，D)四毛不能勝任工作，酒樓與其協(xié)商要求解除勞動(dòng)合同的答案:BD解析:主動(dòng)提出與酒樓解除勞動(dòng)合同的三、名詞解釋[多選題]72.勞動(dòng)合同終止,用人單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问?)。A)勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同終止的B)勞動(dòng)合同期滿用人單位不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的C)勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者不愿意按原合同中的待遇標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同的D)勞動(dòng)者因退休終止勞動(dòng)合同,但在任職期間用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的答案:BD解析:[多選題]73.大學(xué)生某甲畢業(yè)后到一家咨詢公司工作，但約定一個(gè)月后簽訂勞動(dòng)合同。半個(gè)月后甲因工受輕傷住院，花去醫(yī)療費(fèi)若干。該咨詢公司以未簽勞動(dòng)合同為由拒付醫(yī)療費(fèi)，從而發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于本案，下列說(shuō)法不正確的是()。A)因某甲尚未和咨詢公司簽訂勞動(dòng)合同，故甲不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁B)甲必須首先向該咨詢公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C)甲只能向法院起訴，因?yàn)槠渑c用人單位未簽訂勞動(dòng)合同D)甲必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)此仲裁裁決不服，方可向法院起訴答案:ABC解析:[多選題]74.根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,下列因工傷發(fā)生的費(fèi)用,從工傷保險(xiǎn)基金中支付的有()教材:P243A)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)B)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)C)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)D)治療工傷期間的工資福利答案:ABC解析:[多選題]75.下列()與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立.履行.變更.解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。A)河北天龍有限公司B)河北致富家具廠C)河北省工商局D)河北會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)答案:ABCD解析:[多選題]76.下列情形下發(fā)生的急性傷害視同工傷的是()A)黃某因在單位工作不得志而自殺的B)職工喬某在抗洪搶險(xiǎn)中死亡C)職工林某上班時(shí)在辦公室心臟病突發(fā)死亡D)退役軍人孫某(取得革命傷殘軍人證),到某公司后舊傷復(fù)發(fā)的答案:BCD解析:[多選題]77.下列選項(xiàng)中能認(rèn)定為工傷的包括()9-242A)勞動(dòng)者在工作中因過(guò)失犯罪導(dǎo)致傷亡的B)勞動(dòng)者陪客戶喝酒醉酒死亡的C)勞動(dòng)者疏忽大意違反操作規(guī)程導(dǎo)致傷亡的D)勞動(dòng)者在工作中突發(fā)疾病死亡的答案:ACD解析:[多選題]78.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,目前允許實(shí)行縮短工作時(shí)間的有()A)在礦山工作的職工B)哺乳期女工C)未成年工D)懷孕女工答案:BCD解析:[多選題]79.下列情形中,可以實(shí)施縮短工作時(shí)間的有()。A)礦山井下作業(yè)B)哺乳期女工C)未成年工D)殘疾職工答案:ABC解析:[多選題]80.小王是某單位的職工，入職半個(gè)月后與單位簽訂了一份勞動(dòng)合同，以下有關(guān)該勞動(dòng)合同的說(shuō)法正確的有（）A)該合同需以平等自愿為基礎(chǔ)，體現(xiàn)小王和單位的意思自治B)該勞動(dòng)合同與普通民事合同沒(méi)有差別，完全按照合同雙方意愿約定C)該合同的約定要受到有關(guān)勞動(dòng)基準(zhǔn)的限制D)小王可以拒絕單位事先擬定的格式條款，與單位另行約定相關(guān)內(nèi)容答案:ACD解析:[多選題]81.關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶，下列哪些選項(xiàng)是正確的？()A)職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶B)用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定比例記入個(gè)人賬戶C)個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承D)個(gè)人賬戶不得提前支取答案:ACD解析:[多選題]82.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行立法,禁止企業(yè)安排參加加班加點(diǎn)的職工包括()A)未成年人B)懷孕7個(gè)月以上的女工C)哺乳未滿周歲嬰兒的女工D)患病女工答案:ABC解析:[多選題]83.勞動(dòng)者擅自離職的法律后果有()A)勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由擅自離崗對(duì)用人單位造成損失的,用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償損失。B)對(duì)勞動(dòng)者離職前工作期間的工資，用人單位可以拒絕支付C)達(dá)到一定天數(shù)的，用人單位可以以擅自離職嚴(yán)重違紀(jì)為由,解除勞動(dòng)合同。D)勞動(dòng)者擅自離職期間不計(jì)算勞動(dòng)者在用人單位的工作年限答案:ACD解析:[多選題]84.關(guān)于勞務(wù)派遣的下列說(shuō)法不正確的是()A)勞務(wù)派遣公司只能采取有限責(zé)任公司和股份有限公司形式B)勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元C)勞務(wù)派遣公司可以和被派遺勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D)被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣公司應(yīng)該按月向其支付報(bào)酬答案:BC解析:[多選題]85.根據(jù)法律規(guī)定,下列可以不受法律規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間長(zhǎng)度限制的是()A)交通運(yùn)輸線路發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的B)為完成國(guó)防緊急任務(wù)的C)發(fā)生自然災(zāi)害,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的D)商業(yè)企業(yè)在旺季完成生產(chǎn)任務(wù)需要答案:ABC解析:[多選題]86.某市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元,用人單位對(duì)下列勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不得提起訴訟的包括()P287A)用人單位補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)2萬(wàn)元B)用人單位支付勞動(dòng)者工傷醫(yī)療費(fèi)0.8萬(wàn)元C)用人單位支付勞動(dòng)者加班費(fèi)0.2萬(wàn)元D)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬(wàn)元答案:BCD解析:[多選題]87.根據(jù)有關(guān)法律，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有哪些?A)礦山井下作業(yè);B)森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè);C)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);D)建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);E)連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上)每次負(fù)重超過(guò)二十公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)二十五公斤的作業(yè)。答案:ABCDE解析:[多選題]88.以下哪些屬于勞動(dòng)者隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形A)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的B)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的E)因用人單位原因致使勞動(dòng)合