第三章 體驗求職面試

第四章體驗求職面試我對你的感覺很好?4－1面試中常見的問題妄自尊大，滿腹經(jīng)綸也枉然面試害怕，信心缺乏終無成防不勝防，壓力之中顯真相。

?4－1面試中常見的問題你知道嗎？——刁鉆問題如何解答

沒有工作經(jīng)歷，你認(rèn)為自己適合我們的要求嗎？笨答：可是你們就是來招聘應(yīng)屆大學(xué)生啊。妙答：聽說有一只幼虎因為沒有狩獵經(jīng)歷，而被拒絕在狩獵圈之外，您認(rèn)為它還有成長的可能嗎？為什么你讀哲學(xué)，卻來申請做審計？笨答：你們已經(jīng)說明“不限專業(yè)〞，所以我想來試試。妙答一：據(jù)說，外行的靈感往往超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。妙答二：我之所以跨專業(yè)謀職，是為了給自己提供這樣一種動力，終生學(xué)習(xí)才不會被淘汰。?4－1面試中常見的問題你穿的西裝質(zhì)地好似不怎么樣??！笨答：穿著并不影響我的表現(xiàn)，何況我還沒工作，買不起更好的。妙答：昨日我懷揣買西裝的錢路過書店，發(fā)現(xiàn)兩套對我來說至關(guān)重要的書，可能為今天的面試提供幫助，我于是花掉了湊來買西裝的錢。?4－2面試規(guī)那么規(guī)那么一：自信、微笑、禮貌——面試成功訣竅規(guī)那么二：練就良好心里素質(zhì)，應(yīng)對壓力型面試?yán)撼林鴳?yīng)對集體面試集體面試又稱小組面試，將許多應(yīng)聘者組織在一起，就某個選題進(jìn)展自由討論，從中觀察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。主要用于考察應(yīng)聘者人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、敏捷思考的能力、解決問題的能力等等。?4－2面試規(guī)那么你知道嗎？——如何在“小組面試〞中脫穎而出放下包袱，大膽開口，搶先發(fā)言。對于每個小組成員來說，時機(jī)只有一次，如果沉默不語，那就失去了被考察的時機(jī)。如能在組織好材料的根底上，第一個發(fā)言，效果就更好，給人印象也最深。邏輯嚴(yán)密，論證充分，辯駁有力。語不在多在于精，不是誰的嗓門大就得高分。不著邊際的夸夸其談，只會在大庭廣眾下出丑，將自己的缺乏暴露無遺。觀點(diǎn)鮮明，論證嚴(yán)密，一語中的，可起到一鳴驚人的效果。尊重隊友觀點(diǎn)，友善待人，不惡語相向。重視團(tuán)隊合作，不能為抬高自己貶低他人。?4－2面試規(guī)那么規(guī)那么三：問及薪酬福利，把握應(yīng)答技巧聰明的策略是不作正面答復(fù)，而是強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作。面試前先了解面試公司的薪資構(gòu)造，并提出合理的范圍，不失為明智之舉。如果自己不確定提出的是否合理，可以請教對方。爭取由對方報價。不妨巧妙的答復(fù)：“我相信公司會根據(jù)我的業(yè)績給予合理報酬，以表達(dá)多勞多得的原那么〞等。不要斤斤計較，不要在乎一時，只要好好干，沒有一位雇員兩年內(nèi)收入是停滯不前的。?4－2面試規(guī)那么規(guī)那么四：巧妙談你自己談自己的過程實際上是測驗?zāi)惴智逯鞔巍盐罩攸c(diǎn)問題的能力。招聘人員的目的是想讓你自己把背景和崗位聯(lián)系起來。要盡快把答案轉(zhuǎn)到你的技能、經(jīng)歷和承受的培訓(xùn)等問題上來。?4－2面試規(guī)那么規(guī)那么五：慎重做答自己的優(yōu)缺點(diǎn)談及自己優(yōu)缺點(diǎn)的對策是：你的回容許當(dāng)首先強(qiáng)調(diào)你適應(yīng)的或已具有的技能。不要怕談缺點(diǎn)，可以談得意的缺點(diǎn)。如：“我的性子比較急，總想趕在第一時間完成工作〞“我常常不懂得休息〞。會表現(xiàn)正面的效果。?4－2面試規(guī)那么規(guī)那么六：面試答復(fù)以下問題的六個原那么1、時刻不忘展現(xiàn)自己的學(xué)識水平2、說明你的綜合素質(zhì)適合你應(yīng)聘的崗位要求3、談及業(yè)余愛好有助于展示你的職業(yè)能力和人格4、要讓對方感到你比較了解這個行業(yè)和單位5、要說明你來這家公司應(yīng)聘，是為了更崇高的目標(biāo)，而不是為了自己6、要說明你非常熱愛這份工作。?4－3面試幾點(diǎn)建議

建議一：沉著應(yīng)對多名主考面試盡可能記住姓氏和職位。要對每一個人提出的問題解答，不能遺漏，注意語速。建議二：注意證明人的作用如果你能選擇一個很有說服力的推薦人，對你的面試成功將非常有利。誰來做你的伯樂，要挖空心思去找，然后列在你的就業(yè)資源單上。?4－3面試幾點(diǎn)建議建議三：知己知彼，出奇制勝完成應(yīng)有的準(zhǔn)備工作公司的資料做一個檔案，重點(diǎn)溫習(xí)公司最新消息，記住公司的業(yè)務(wù)、主要部門名稱、重要人員姓名等等。準(zhǔn)備應(yīng)對答案；校準(zhǔn)自己的時間表，提前到達(dá)。建議四：注意答復(fù)以下問題的方式答復(fù)以下問題的方式比結(jié)果更重要。一般情況下，提問沒有實際意義，或許只是測試一下你的性格特點(diǎn)或品質(zhì)特征。老實機(jī)敏比較好。伺機(jī)提問招聘者。?4－3面試幾點(diǎn)建議建議五：努力營造融洽的面試氣氛

沉著應(yīng)對開場3分鐘建議六：注意面試穿著永遠(yuǎn)從主考官的角度去考慮問題?4－4常見面試問題談?wù)勀阕约旱那闆r？你為什么申請這項工作？你了解這項工作和這個公司嗎？你對工作的期望是什么？你主要的特長是什么？你最大的缺點(diǎn)是什么？你最喜歡什么類型的工作？你為什么希望上我們公司來？這些年來你最大的成就是什么？這個工作為什么吸引你？你的生活目標(biāo)是什么？?4－4常見面試問題你是如何抑制哪些問題的？5年內(nèi)你希望自己有何開展？你現(xiàn)在正在和其他公司洽談嗎？你對成功的定義是什么？你有野心嗎？為什么?你如何描述自己的做事風(fēng)格？你做事的態(tài)度是什么？你喜歡獨(dú)立作業(yè)還是集體作業(yè)？你受的教育和有關(guān)經(jīng)歷與這項工作有什么聯(lián)系？空閑時你都做什么？為什么你不去追求更好的工作或職位？?4－4常見面試問題我們原先希望找經(jīng)歷更多的人，你符合嗎？你認(rèn)為好的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備什么條件？你的朋友多嗎？為什么他們愿意和你來往？你是如何對待那些你不喜歡的人？如果你上司和同事有利害沖突，你可能站在哪一邊？你希望掙多少錢？為什么你還沒有找到工作？你能為我們提供什么幫助?將來你打算跳槽嗎？如果你被聘用，你有哪些要求？如果達(dá)不到你的要求，你還會在這里工作嗎？?第五章求職途徑下面介紹5種最有效的求職方法：1、創(chuàng)意求職法：成功率86％。是根據(jù)自己特長及專業(yè)，向有興趣的公司查詢職位空缺情況，設(shè)法拜會公司決策人。不登廣告招聘人手的公司，競爭對手越少。2、直接找公司負(fù)責(zé)人：成功率47％。屢次請求等待較長，有較大難度。3、朋友介紹：成功率34％。了解情況，是找到理想工作的一條重要途徑。多一個朋友多一條路。4、親戚介紹：成功率27％。給親戚你的資料及求職愿望。5、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心：成功率50％。學(xué)校與不少大的用人單位有合作關(guān)系，對就業(yè)資訊，職位空缺有掌握。?第五章求職途徑參加招聘會應(yīng)注意的問題1、最好不要帶過多的證書原件，以免喪失。2、充分利用招聘會的會刊。要把自己感興趣的公司標(biāo)注下來。3、參會時不要被應(yīng)聘單位列出的條件嚇倒，敢于爭取。4、會后及時與感興趣的單位聯(lián)系，不能被動等待。?第五章求職途徑其他常用求職途徑網(wǎng)上求職在選擇網(wǎng)站時應(yīng)遵循的原那么