勞動法條款易忽視之處

勞動法條款易忽視之處匯報人：XX2023-12-30contents目錄勞動合同簽訂與解除工資福利與支付保障社會保險與福利待遇落實女職工特殊權(quán)益保護勞動爭議處理機制完善法律責任與監(jiān)管措施強化01勞動合同簽訂與解除根據(jù)用工形式、工作內(nèi)容和期限等因素，選擇合適的合同類型，如固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。合同類型根據(jù)合同類型和實際情況，合理設(shè)定合同期限，避免過長或過短導致用工不穩(wěn)定或違法風險。期限設(shè)定合同類型選擇及期限設(shè)定明確雙方協(xié)商一致、勞動者單方解除、用人單位單方解除等解除條件，確保解除行為合法合規(guī)。規(guī)范解除流程，包括提前通知期、書面通知形式、解除證明等，確保雙方權(quán)益得到保障。解除條件與程序規(guī)定解除程序解除條件違約金根據(jù)合同約定和實際情況，合理設(shè)定違約金數(shù)額，避免過高或過低導致爭議。賠償責任明確違約情形下的賠償責任，包括經(jīng)濟損失、違約金、賠償金等，確保違約行為得到有效制約和懲處。違約金及賠償責任界定02工資福利與支付保障根據(jù)勞動合同約定，明確基本工資的數(shù)額和計算方式?；竟べY績效工資津貼補貼依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，確定績效工資的發(fā)放標準和計算方式。針對特定崗位或工作條件，明確津貼補貼的種類、標準和計算方式。030201工資構(gòu)成及計算方式明確依法支付員工加班工資，明確加班費的計算基數(shù)、倍數(shù)和支付時間。加班費根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和員工個人表現(xiàn)，合理設(shè)置獎金制度，明確獎金的發(fā)放條件和標準。獎金如年終獎、項目獎金等，應(yīng)明確支付條件、標準和時間。其他額外支付加班費、獎金等額外支付規(guī)定用人單位應(yīng)按時足額支付員工工資，拖欠工資將承擔相應(yīng)法律責任。用人單位責任勞動者有權(quán)要求用人單位按時支付工資，并可向相關(guān)部門投訴或申請仲裁。勞動者權(quán)益保障對于拖欠工資等違法行為，勞動者可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑維護自身合法權(quán)益。法律救濟途徑拖欠工資法律責任追究03社會保險與福利待遇落實企業(yè)和員工繳納比例，基數(shù)的確定和調(diào)整養(yǎng)老保險五險一金繳納比例及基數(shù)確定繳費比例，報銷范圍和比例醫(yī)療保險繳費比例，失業(yè)金領(lǐng)取條件和標準失業(yè)保險繳費比例，生育津貼和報銷標準生育保險繳費比例，工傷認定和賠償標準工傷保險繳費比例，提取條件和額度住房公積金病假病假證明要求，病假期間工資待遇帶薪年假累計工作年限對應(yīng)的年假天數(shù)，年假安排和使用規(guī)定其他休假婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等特殊休假規(guī)定帶薪年假、病假等休假制度執(zhí)行

員工培訓、晉升機會保障員工培訓培訓內(nèi)容、方式和時間安排，培訓期間工資待遇晉升機會晉升條件和程序，晉升后的職責和待遇保障措施建立有效的培訓和晉升機制，確保員工公平獲得培訓和晉升機會04女職工特殊權(quán)益保護孕期保護01女職工在懷孕期間，單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。產(chǎn)期保護02女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。哺乳期保護03單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工權(quán)益保障性別平等單位應(yīng)當保障男女職工享有平等的就業(yè)權(quán)利，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。禁止性騷擾單位應(yīng)當采取措施預防和制止對女職工的性騷擾，積極營造安全、健康的工作環(huán)境。禁止性別歧視和性騷擾政策宣傳單位應(yīng)當定期組織女職工進行婦科疾病和乳腺疾病的普查普治，保障女職工的身體健康。健康檢查單位應(yīng)當關(guān)注女職工的心理健康，提供必要的心理咨詢服務(wù)和輔導，幫助女職工緩解工作壓力和情緒波動。同時，還應(yīng)當為女職工提供合適的勞動保護用品和衛(wèi)生設(shè)施，確保女職工能夠在安全、衛(wèi)生的環(huán)境中工作。關(guān)愛措施女職工健康檢查及關(guān)愛措施05勞動爭議處理機制完善調(diào)解委員會設(shè)立及職責明確調(diào)解委員會組成企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。調(diào)解委員會職責調(diào)解委員會負責調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，包括協(xié)商、調(diào)解、提出調(diào)解協(xié)議等，并接受地方勞動爭議調(diào)解指導中心的指導。當事人申請勞動爭議仲裁的，應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。仲裁程序啟動條件勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。時限規(guī)定仲裁程序啟動條件和時限規(guī)定訴訟途徑選擇當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。法律責任承擔用人單位違反本法規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者違反本法規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。同時，對于違反勞動法律法規(guī)的行為，勞動行政部門將依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。訴訟途徑選擇及法律責任承擔06法律責任與監(jiān)管措施強化除了傳統(tǒng)的欠薪、超時加班等違法行為，新增了如性別歧視、違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定等多種違法行為。違法行為種類增多對于違法行為的處罰，不僅限于罰款、責令改正等，情節(jié)嚴重的還可能吊銷營業(yè)執(zhí)照、追究刑事責任等。處罰力度加強對于用人單位的違法行為，除了用人單位本身要承擔責任外，相關(guān)責任人員也要承擔連帶責任，如法定代表人、直接負責的主管人員等。連帶責任規(guī)定用人單位違法行為處罰力度加大協(xié)作機制建立政府各相關(guān)部門之間建立協(xié)作機制，如勞動監(jiān)察部門與工商、稅務(wù)等部門之間的信息共享、聯(lián)合執(zhí)法等，以形成監(jiān)管合力。監(jiān)管手段創(chuàng)新利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，如大數(shù)據(jù)、人工智能等，提高監(jiān)管效率和準確性。職責劃分明確各級勞動監(jiān)察部門負責對本行政區(qū)域內(nèi)的用人單位進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違法行為及時處理。政府監(jiān)管部門職責明確和協(xié)作機制建立123鼓勵和支持社會各界對用人單位的違法行為進行監(jiān)督和舉報，如設(shè)立舉報電話、網(wǎng)絡(luò)舉報平臺等。社會監(jiān)督渠