員工聘用管理規(guī)定

員工聘用管理規(guī)定

員工聘用必需在公司的用工需求和編制范圍內(nèi)進(jìn)展。

第一條根本條件

1.1年齡18——45周歲，初中以上文化程度，身體安康；特別崗位及有一技之長(zhǎng)的，年齡和文化程度可適當(dāng)放寬。

1.2新聘員工從事治理工作和技術(shù)工作的，原則上必需具有大專(zhuān)以上文化程度。

其次條入職手續(xù)

2.1應(yīng)聘者通過(guò)公司面試、背景審查，并經(jīng)相關(guān)培訓(xùn)合格后，方可聘為正式員工。

2.2新入公司員工必需填寫(xiě)《員工根本狀況登記表》，并預(yù)備身份證復(fù)印件一份，畢業(yè)證書(shū)及職稱(chēng)證書(shū)復(fù)印件，彩色一寸照片1張。

2.3員工入職前須作崗前培訓(xùn)。經(jīng)培訓(xùn)合格頒發(fā)上崗證前方可上崗。

第三條勞動(dòng)合同

3.1《勞動(dòng)合同書(shū)》是本公司與受聘員工自愿簽訂的契約，是對(duì)雙方權(quán)利和義務(wù)的商定，受法律愛(ài)護(hù)。

3.2新員工進(jìn)入公司后，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)即與公司簽訂勞動(dòng)合同。

第四條試用期限

4.1錄用后的新員工，一律實(shí)行試用期和學(xué)員期。學(xué)員期時(shí)間依工作崗位而定，試用期限按工種不同分為一個(gè)或三個(gè)月。試用期和學(xué)員期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)展考核。

4.2試用期和學(xué)員期薪資執(zhí)行公司有關(guān)制度標(biāo)準(zhǔn)。

4.3試用期和學(xué)員期間，員工認(rèn)為公司不適合自己進(jìn)展或由于其他緣由而打算離開(kāi)，可以依照公司相關(guān)規(guī)定辦理辭職。

4.4試用期間被證明不符合錄用條件的，公司予以解除勞動(dòng)合同。

二、工資及福利

第五條

5.1工資：?jiǎn)T工工資依據(jù)工種或崗位的不同分為計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資兩類(lèi)。

5.2社會(huì)保險(xiǎn)：在職員工經(jīng)申請(qǐng)公司為其交納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險(xiǎn)）

5.3其他：公司規(guī)定的其他方面的福利待遇。

三、聘用終止

第六條離職

6.1在合同期內(nèi)員工單方面要求離職，應(yīng)提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)報(bào)告遞交人事行政部備檔。

6.2辭職當(dāng)日，離職員工到人事行政部領(lǐng)取《員工離職交接表》，并依次辦理各類(lèi)工具、物品或文檔資料的移交手續(xù)，并由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，交人事行政部辦理離職手續(xù)。公司不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6.3未按規(guī)定辦理離職手續(xù)而自行離職者，屬?lài)?yán)峻違反公司規(guī)章制度，公司自員工離職三日后解除與員工勞動(dòng)合同關(guān)系（不再另發(fā)通知），離職員工同時(shí)應(yīng)賠償公司人民幣1000元。

第七條辭退

7.1員工在協(xié)議期間受到公安司法機(jī)關(guān)處理、嚴(yán)峻違反公司的規(guī)章制度、與其他用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系、非因工受傷或因病在法定醫(yī)療期后仍不能適應(yīng)工作、嚴(yán)峻失職或營(yíng)私舞弊給公司造成損失的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

第八條協(xié)議期滿

8.1協(xié)議有效期滿前10天，協(xié)議雙方無(wú)爭(zhēng)議可續(xù)簽協(xié)議；如一方不情愿續(xù)簽，協(xié)議有效期滿后雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自行解除。

員工行為標(biāo)準(zhǔn)

為加強(qiáng)公司的精神文明建立，提高員工的文化素養(yǎng)和職業(yè)道德，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。

第一條行為操守

1.1嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，在任何場(chǎng)合不得有任何有損民族自尊和企業(yè)形象的言行。

1.2忠于企業(yè)，敬重師長(zhǎng)、對(duì)人坦誠(chéng)，對(duì)事公正、客觀。

1.3思想積極向上，工作腳踏實(shí)地，以公司的利益為最大利益，力求把本職工作做得最好。

1.4適應(yīng)進(jìn)展需要，著眼將來(lái)，勤奮好學(xué)，與時(shí)俱進(jìn)。

其次條工作標(biāo)準(zhǔn)

2.1遵守上下班制度，不遲到不早退，有事履行請(qǐng)假手續(xù)。承受考勤治理。

2.2聽(tīng)從工作安排和治理，工作有心情，可通過(guò)正常渠道找有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，嚴(yán)禁不顧影響當(dāng)面辱罵領(lǐng)導(dǎo)；更嚴(yán)禁帶頭鬧事，影響公司正常生產(chǎn)。

2.3工作態(tài)度積極，工作嚴(yán)厲仔細(xì)，一絲不茍，嚴(yán)格按操作規(guī)程作業(yè)，嚴(yán)格按規(guī)章制度行事，全身心投入本職工作。

2.4班中不串崗，不閑聊；不看無(wú)關(guān)書(shū)刊及報(bào)紙；不上與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)；工作場(chǎng)所和生活區(qū)應(yīng)保持寧?kù)o，不得打鬧和大聲喧嘩。

2.5工作上相互協(xié)作，上下級(jí)之間要加強(qiáng)溝通、同事之間和諧相處、相關(guān)部門(mén)要相互協(xié)作。不詆毀領(lǐng)導(dǎo)或同事的聲譽(yù)，不譏諷他人的勝利，不傳播不利于團(tuán)結(jié)的言論。

2.6不利用職權(quán)偏袒或打擊報(bào)復(fù)他人；不在公司內(nèi)外拉幫結(jié)派；班前不飲酒。

2.7總結(jié)每天工作，檢查工作進(jìn)度和工作中的.疏忽，擬訂其次天工作規(guī)劃。

2.8辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)車(chē)間不允許吸煙，吃零食；不帶閑雜人員進(jìn)入辦公場(chǎng)所及生產(chǎn)車(chē)間；節(jié)省辦公用品、生產(chǎn)資料和能源消耗。

2.9不泄露公司機(jī)密；不參加對(duì)公司利益有害的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

2.10保持工作場(chǎng)所清潔衛(wèi)生；不隨地亂扔雜物；生產(chǎn)物料、工具或辦公用品擺放整齊，定置定位，做到5S治理要求。

第三條公關(guān)禮儀

3.1工作期間必需穿工作服。男士不穿拖鞋、短褲、背心，女士不得穿超短裙，不穿拖鞋。

3.2注意儀容儀表，男士不留胡須及養(yǎng)長(zhǎng)指甲；女士不濃妝艷抹、不燙染奇怪發(fā)型，保持外貌儀表干凈美觀。

3.3對(duì)客人要禮貌、熱忱、急躁，講話時(shí)不行夸張其辭、隨便承諾，要言而有信。為客戶(hù)供應(yīng)的效勞要真誠(chéng)、熱忱、周到。

3.4效勞要細(xì)心，急躁傾聽(tīng)客戶(hù)的投訴，找出事情的原委，并快速解決，盡可能滿意客戶(hù)的合理要求。

3.5拾到來(lái)客或公司內(nèi)部員工遺失的物件應(yīng)準(zhǔn)時(shí)主動(dòng)交公司處理。

第四條語(yǔ)言標(biāo)準(zhǔn)

4.1接聽(tīng)電話時(shí)一律用一般話，態(tài)度要仔細(xì)，語(yǔ)調(diào)要平緩，熱忱周到，急躁細(xì)致。

4.2常用禮貌用語(yǔ)：請(qǐng)、您好、請(qǐng)稍等、歡送光臨、請(qǐng)?zhí)嵋庖?jiàn)、對(duì)不起——沒(méi)關(guān)系、感謝——不客氣等。

4.3同事詢(xún)問(wèn)有關(guān)操作技術(shù)問(wèn)題，制止說(shuō)：

（1）墻上貼著呢，你自己不會(huì)看嗎？

（2）自己不專(zhuān)心學(xué)，就知道問(wèn)別人。

（3）我不懂（會(huì)）。

（4）不是告知你了嗎，怎么還不明白？

4.4上級(jí)檢查或催促工作，提出意見(jiàn)，制止說(shuō)：

（1）我就這樣，你能怎么辦？

（2）機(jī)器出了故障，我也沒(méi)方法。

（3）任務(wù)這么緊，沒(méi)有時(shí)間。

（4）我已經(jīng)盡力了，可是沒(méi)方法。

4.5客戶(hù)對(duì)質(zhì)量保證