小型工廠勞動(dòng)合同

小型工廠勞動(dòng)合同一、合同雙方雇主：（公司名稱）地址：（公司地址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）勞動(dòng)者：（勞動(dòng)者姓名）地址：（勞動(dòng)者地址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）二、合同期限本勞動(dòng)合同自（起始日期）起至（終止日期）止。若期限屆滿后雙方無異議，可繼續(xù)續(xù)簽合同。三、工作內(nèi)容及職責(zé)1.勞動(dòng)者將在雇主的指導(dǎo)下，按時(shí)完成分配的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。2.勞動(dòng)者將遵守雇主對工作流程和規(guī)章制度的要求。3.勞動(dòng)者需保守公司商業(yè)機(jī)密，并在任何時(shí)間和形式下不得泄露給任何第三方。4.勞動(dòng)者需按時(shí)參加公司內(nèi)部培訓(xùn)或會(huì)議。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.勞動(dòng)者的工資將按照雇主制定的工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行結(jié)算。2.工資將于每月（發(fā)薪日期）支付到勞動(dòng)者指定的銀行賬戶。五、工作時(shí)間和休假1.勞動(dòng)者的工作時(shí)間為每周（工作時(shí)間）小時(shí)，（工作日）為正常工作日。2.勞動(dòng)者每周有（休息天數(shù)）休息日，如有特殊情況需要?jiǎng)趧?dòng)者在休息日工作，須提前協(xié)商達(dá)成一致。3.勞動(dòng)者有權(quán)享受法定節(jié)假日。4.勞動(dòng)者享受帶薪年假。（具體天數(shù)根據(jù)勞動(dòng)者工作時(shí)長確定）六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.雇主將按照國家相關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.雇主將按照國家相關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的一定比例。3.勞動(dòng)者享受雇主提供的其他福利待遇，具體以公司規(guī)定為準(zhǔn)。七、合同解除和終止1.若勞動(dòng)者違反本合同約定，雇主有權(quán)解除合同并追究勞動(dòng)者的法律責(zé)任。2.若雇主違反本合同約定，勞動(dòng)者有權(quán)解除合同并要求雇主支付相應(yīng)的違約賠償。3.除非因?yàn)楹贤跐M、雙方達(dá)成一致或符合法定解除條件，否則未經(jīng)雙方書面同意，合同不得解除或終止。八、保密條款1.勞動(dòng)者在工作期間和事后不得向任何第三方披露和使用雇主的商業(yè)機(jī)密。2.勞動(dòng)者離職后仍需保守雇主的商業(yè)機(jī)密，直至不再對雇主構(gòu)成商業(yè)競爭關(guān)系。九、爭議解決本合同在履行過程中，如發(fā)生任何糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十、其他事項(xiàng)本合同的未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決，并簽署書面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十一、合同生效本合同一式兩份，雇主和勞動(dòng)