員工考勤及休假規(guī)定

員工考勤及休假規(guī)定

為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的順當進展，為了使員工保持良好的身體素養(yǎng)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，依據(jù)國家有關規(guī)定，結合公司的實際狀況，特制定本規(guī)定

（一）考勤

1．考勤內(nèi)容

①上班時間已到而未到崗者，即為遲到；

②未到下班時間而提前離崗者，即為早退；

③工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，為擅離職守；

④遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工。

2．考勤須知

①對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應進展教育，數(shù)屢教不改的，賜予適當?shù)募o律處分，如有造成嚴峻后果的，應追究其責任。

3．請假方法

①公假

經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參與會議、學習、出差、從事社會活動均屬公假；經(jīng)公司指定或批準療養(yǎng)、參觀、訪問的榜樣代表人物或代表，以及因公負傷人員在醫(yī)療期間，依據(jù)實際狀況核給公假。

②調(diào)遣假

員工異地調(diào)動，因要處理個人瑣事給一天公假。

如有非常常性事務，需員工本人辦理或參與的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。

（二）休假

1．員工休假必需聽從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批準，主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。

2．員工申請休假須一個星期前填寫《請假申請表》送交部門主管審批。未通過審批的，不得擅自休假，否則按曠工處理，因特別緣由本人不能親自辦理的，應托付別人或電話告假，回來上班后再補請假條。

3．婚假

員工申請結婚，需在本公司辦理結婚手續(xù)，并以領取結婚證為準，有薪婚假三天，晚婚者有薪假6天，（晚婚條件：女滿25周歲，男滿28周歲）。如到外地（指配偶工作所在地在外地，不含旅行結婚）結婚的，依據(jù)在途來回時間核給路程假。

4．喪假

員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及領先本人供給的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）過世，賜予有薪假3天，員工到外地辦理喪事，可依據(jù)實際路程所需時間給假。

5．事假

員工因個人事務，必需親自處理的，依據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給，請事假員工按無超過兩天者按無薪處理。

員工考勤休假治理方法

第一章總則

第一條為保障公司工作的有序進展，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，依據(jù)國家勞動法及相關法規(guī)，結合公司實際狀況，制定本方法。

其次條員工考勤包括對員工上下班、休假狀況等進展考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。

第三條本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的全部員工。

其次章工作時間

第四條本公司執(zhí)行以下的工作時間：

（一）正常工作時間：公司每日工作8小時，每周40小時，一周兩天公休日（星期六和星期日）。

（二）每日上班時間為：08：30-17：00，午餐時間30分鐘。

（三）銷售、工程及其他特別工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務時應聽從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。

第五條多班制

（一）因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以實行多班制。員工將根據(jù)不同的班次輪番上崗、公休，但其每周的平均工作時數(shù)仍為40小時。

（二）實行多班制的部門，應當執(zhí)行以下規(guī)定：

1、為保證員工的身體安康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。

2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。

3、實行多班制工作規(guī)劃表，須交人力資源部門備查。

第六條關于懷孕女員工

（一）懷孕期在7個月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國家相關法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權利。

（二）假如懷孕女員工的身體較弱，無法堅持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關證明，經(jīng)報批后，可在家療養(yǎng)；其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險及住房公積金之后，月薪不低于當年北京市的最低生活標準。

第三章考勤治理

第七條考勤工作是對員工的”實際出勤狀況進展記錄，以加強公司對作息時間的實施，并供應必要的統(tǒng)計資料。

員工使用考勤卡（上下班刷卡）來記錄個人每天的出勤狀況。公司嚴禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)覺，一次扣發(fā)當事人（代打卡人和托付人）人民幣300元。

第八條員工請假、休假，必需履行相關程序和手續(xù)。

第九條凡屬以下狀況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》懲罰規(guī)定處理：

（一）未經(jīng)請假或請假未準而缺勤兩小時者；

（二）工作時間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動者；（三）超過批準的假期又沒有準時早報續(xù)假，未供應有關證明的缺勤；（四）以虛假理由請假而休假者；（五）單位、部門或職位調(diào)整，不聽從安排，逾期不到崗的。

第十條培訓學員的考勤

（一）參與公司內(nèi)部培訓、學習的員工，填寫培訓考勤表，由培訓主管給部門供應考勤反應；

（二）在國內(nèi)或出國學習的學員，依據(jù)被批準的實際在外天數(shù)，由部門自行考勤。

第十一條員工缺勤，按如下方法考核并計扣工資：

（一）員工必需嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退。

（二）公司對遲到、早退按月進展累計，員工當月遲到、早退累計次數(shù)到達3次，按曠工半天計扣工資;超過3次，按曠工1天或1天以上處理。

員工當月遲到、早退累計次數(shù)1-2次，其缺勤時間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實際時間計扣工資。

（三）員工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當月連續(xù)曠工3天或當年累計曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟補償金。

當月有曠工記錄者，當月無績效工資。

第十二條考勤治理

（一）公司各職能部門、討論院、市場總部（含所屬各地代表處）的考勤由各部門人事專員或相關人員直接負責；每月月底將本部門考勤狀況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。

（二）移動電話制造部、移動電話營銷中心及修理中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行治理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。

第四章請假、休假治理

第十三條請假是指在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工需從事個人的特定活動，必需事先經(jīng)過相關領導的批準，履行肯定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間，進展休息或療養(yǎng)。

第十四條法定假日（除公休假日外，休假期間，帶薪）

（一）公休假日，一周兩天（星期六和星期日）

（二）全民法定假日，一年共計10天，即：

l元旦：1天，1月1日；

l春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；

l“五一”國際勞動節(jié)：3天，5月1日、2日、3日；

l“十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。

第十五條年休假（不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪）

（一）凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時間的長短，享受以下不同時間的休假：

效勞期可休假天數(shù)

（日歷年）（工作日）

參加公司當年每工作滿一個月累積1天，總數(shù)不超過10天

次年（1月1日起）-第四年每年10天

第五年以上每年休假15天

計算休假天數(shù)時，從員工開頭工作的下一個月（1日）開頭計算。

（二）年休假按天整日計算，原則上當年休假當年享受。如因工作緣由，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當年未享受的年休假可順延至其次年第一季度末，且當年不能享受下一個日歷年的年假。

（三）公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天（各業(yè)務單元也可依據(jù)工作需要報請批準后進展調(diào)整），放假天數(shù)從年休假中沖減。

（四）原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當年年休假待遇。

第十六條探親假

（一）員工入職的當年不能享受探親假。

（二）未婚員工探望京外父母，每年二十天；已婚員工探望京外配偶，每年三十天；已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。

公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關分類標準休探親假。

（三）總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車硬座價格報銷一次路費。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價格報銷兩次路費(其他特別狀況另行報批)。

（四）在一個年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。

第十七條病假、事假

（一）帶薪病、事假

1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計12天；

2、帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準；2-3天，由人力資源部批準；4天以上，由公司主管領導批準。

（二）非帶薪病假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標準扣除，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期，則根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）非帶薪事假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的事假一律以小時工資計扣，按月崗位的1/168（21×8）計算。

第十八條婚假（帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日）

（一）參加公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。

（二）員工在原單位結婚的，婚假不能帶入本公司。

（三）員工結婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚（男25周歲，女23周歲）且初婚者增加晚婚嘉獎假7天。

（四）員工的婚假需在結婚后一年內(nèi)休完。

第十九條喪假（帶薪）

員工的直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡時，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。

其次十條產(chǎn)假、規(guī)劃生育假（發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日）

（一）已婚女工生育時（已取得生育指標）產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育，每多一胎增加15天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加嘉獎假30天。不休嘉獎假的，賜予女方一個月工資的嘉獎，嘉獎費由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。

除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，報公司領導審批。

男員工在其配偶第一次生育時可享受3天的假期。

（二）施行人工流產(chǎn)在四個月以下（含）的可休息15-30天，四個月以上的可休息42天。節(jié)育、絕育手術持醫(yī)院證明賜予休假天數(shù)。

（三）因節(jié)、絕育手術事故而造成的休假，按病假處理。

其次十一條工傷假

（一）員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構出具證明，工傷假最長不超過36個月。其醫(yī)療或療養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標準相當于工傷員工本人受傷前十二個月內(nèi)月平均崗位工資。

（二）員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認，分別不憐憫況，按國家有關規(guī)定辦理。

其次十二條請假程序

（一）員工請假，必需事前填寫《請假申請單》并供應有關證明，辦理批準手續(xù)，經(jīng)批準后，假期方為有效。

（二）因突發(fā)大事或急病來不及先行請假者，應利用電話或其它方式快速向部門經(jīng)理請假，返回公司后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論。

員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級和人事專員協(xié)商，妥當安排好工作。

第五章加班治理

其次十三條全體員工應當充分利用工作時間，高效優(yōu)質地完本錢職工作。確因工作需要加班的，應由員工填寫《加班申請單》，由直接主管審核，交部門（單位）經(jīng)理批準，作為記錄加班時間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。

其次十四條各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應考慮在部門內(nèi)部安排倒休（法定假日加班除外），不發(fā)放加班費；不能安排倒休的，為員工供應加班補償，加班時數(shù)以《加班申請單》為依據(jù)。

公司各級治理人員、技術人員，不享受加班工資待遇。

其次十五條加班、加點工資的