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文檔簡介

人力資源服務外包協(xié)議(工資)：薪資代發(fā)服務合同1.引言2.服務范圍2.1薪資計算與代發(fā)根據雇主提供的員工薪資信息，人力資源服務外包機構將負責計算薪資并進行代發(fā)。代發(fā)過程要嚴格遵循相關法律法規(guī)和公司政策，確保薪資計算的準確性和合法性。2.2薪資數據管理人力資源服務外包機構將負責對員工薪資數據進行存儲、備份和管理，確保數據的安全性和保密性。在合同期限內，人力資源服務外包機構有義務保護薪資數據不被泄露或被未經授權的人員訪問。2.3薪資咨詢與查詢人力資源服務外包機構將提供薪資咨詢和查詢服務，員工可通過指定渠道向外包機構查詢與薪資相關的問題。外包機構應及時解答員工的疑問，并提供準確的薪資信息。3.服務費用與結算方式3.1服務費用雇主應按照約定向人力資源服務外包機構支付服務費用。服務費用的具體金額和支付方式將在本合同附件中詳細列明。3.2結算方式服務費用的結算周期由雙方協(xié)商確定，通常為每月結算一次。人力資源服務外包機構將向雇主提供相應的服務費用結算報告，并在規(guī)定的時間內收到付款。4.合作期限與終止4.1合作期限本合同的合作期限為從雙方簽署之日起至合同終止的日期。合同終止后，人力資源服務外包機構不再承擔薪資代發(fā)服務的責任。4.2終止條件雙方協(xié)商一致解除合同；一方違反合同約定，經對方書面通知后在指定期限內未能履行；彼此不可抗力因素導致合同無法履行；法院裁定解除合同。4.3終止通知一方希望終止合同的，應提前書面通知對方，并在合同約定的通知期限內進行通知。終止通知應明確終止合同的原因、終止日期和后續(xù)事宜安排。5.雙方責任與義務5.1雇主責任與義務及時提供準確的員工薪資信息；按時支付服務費用；遵守合同約定的其他責任和義務。5.2外包機構責任與義務保證薪資計算的準確性和合法性；對員工薪資數據進行安全存儲和保密處理；及時解答員工的薪資咨詢和查詢請求；遵守合同約定的其他責任和義務。6.保密條款雙方同意在合作期間和合同終止后，對于所涉及的商業(yè)秘密和薪資數據予以保密。未經雙方書面同意，任何一方不得向第三方透露保密信息。7.法律適用與爭議解決本合同適用于的法律。雙方如對合同的解釋和履行發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同約定的人民法院提起訴訟。8.其他條款8.1附加條款本合同附件為本合同的一部分，具體列明了服務費用和其他相關事項的詳細情況。8.2合同變更本合同的任何

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