勞務(wù)派遣薪資發(fā)放方式協(xié)議

勞務(wù)派遣薪資發(fā)放方式協(xié)議-PAGE勞務(wù)派遣薪資發(fā)放方式協(xié)議-PAGE勞務(wù)派遣薪資發(fā)放方式協(xié)議1.引言本協(xié)議用于規(guī)范勞務(wù)派遣薪資的發(fā)放方式，確保派遣員工的合法權(quán)益得到保障，為勞務(wù)派遣單位和受派人員提供明確的薪資發(fā)放方案。雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并依據(jù)本協(xié)議的約定進(jìn)行薪資的發(fā)放與結(jié)算。2.薪資計(jì)算方法根據(jù)勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，薪資計(jì)算方法如下派遣員工的基本工資按照勞動(dòng)合同約定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，不得低于適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。基本工資不包括津貼、補(bǔ)貼等額外福利待遇，這些福利待遇將另行計(jì)算并發(fā)放。3.發(fā)放周期薪資發(fā)放周期為月度。每個(gè)自然月底，勞務(wù)派遣單位應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)完成當(dāng)月薪資的計(jì)算、結(jié)算和發(fā)放。如遇節(jié)假日或不可抗力因素，勞務(wù)派遣單位有權(quán)延長(zhǎng)發(fā)放周期，但延長(zhǎng)的天數(shù)不得超過(guò)5個(gè)工作日。4.薪資支付方式薪資的支付方式可以選擇銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。派遣員工需提供有效的銀行賬戶(hù)信息，以便勞務(wù)派遣單位進(jìn)行薪資支付。若派遣員工選擇現(xiàn)金支付方式，勞務(wù)派遣單位應(yīng)提供相應(yīng)的薪資支付憑證，由派遣員工簽字確認(rèn)收款。5.薪資發(fā)放賬單每月薪資發(fā)放前，勞務(wù)派遣單位應(yīng)向派遣員工提供薪資發(fā)放賬單。賬單應(yīng)包括發(fā)放周期、基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、扣款、實(shí)際發(fā)放金額等明細(xì)信息，確保發(fā)放金額與派遣員工的實(shí)際工作情況相符。派遣員工應(yīng)仔細(xì)核對(duì)薪資發(fā)放賬單，如有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向勞務(wù)派遣單位提出。在核對(duì)無(wú)誤后，派遣員工應(yīng)簽字確認(rèn)。如對(duì)賬單有異議，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商解決。6.薪資發(fā)放遲延在薪資發(fā)放周期內(nèi)，若勞務(wù)派遣單位未能按時(shí)發(fā)放薪資，應(yīng)向派遣員工支付滯納金。滯納金的計(jì)算方法為每日延遲發(fā)放的金額乘以逾期天數(shù)的1%，從第一天開(kāi)始計(jì)算。派遣員工在發(fā)現(xiàn)薪資發(fā)放遲延的情況下，應(yīng)及時(shí)向勞務(wù)派遣單位進(jìn)行投訴，并要求解決問(wèn)題。7.特殊情況薪資處理派遣員工請(qǐng)假根據(jù)勞動(dòng)合同約定，派遣員工的請(qǐng)假情況將影響薪資的計(jì)算和發(fā)放。勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照請(qǐng)假時(shí)間和請(qǐng)假類(lèi)型進(jìn)行薪資的扣除和發(fā)放。派遣員工提前離崗如派遣員工提前離崗，勞務(wù)派遣單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作情況和勞動(dòng)合同的約定，酌情處理派遣員工的薪資發(fā)放。其他情況根據(jù)勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，勞務(wù)派遣單位有權(quán)處理其他特殊情況下的薪資發(fā)放方式。8.爭(zhēng)議解決對(duì)于本協(xié)議的解釋和執(zhí)行發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應(yīng)提交有關(guān)部門(mén)或仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或裁決，雙方均應(yīng)遵守。9.生效與終止本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，并持續(xù)有效。雙方一致同意終止本協(xié)議后，應(yīng)進(jìn)行薪資的最終結(jié)算，并清算相關(guān)款項(xiàng)。本