HR實習報告范文

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復制第第頁HR實習報告范文作為一名關(guān)于實習HR如何才能寫出一篇優(yōu)秀的范文呢?對此，為您供應(yīng)了“HR實習報告范文精選3000字”，盼望能給您供應(yīng)關(guān)心。本文章僅供參考，更多精彩范文盡在實習報告網(wǎng)。HR實習報告范文_HR實習報告范文精選3000字(一)

3月5日進入德爾福派克公司hr部門實習，到現(xiàn)在也有近四個月了，在這段時間里，學到了許多學校里學不到的東西。做了很多看似很簡潔瑣碎實際沒那么簡單的事情，從這些小事情里，看到了自己的不足，同時也得到了熬煉;參與了公司一年一度的“ecellenceweek”，還在cathy的關(guān)心下完成了一個小項目，期間出了一些小問題，但最終還算是比較勝利的?？偟膩碚f，這段實習經(jīng)受給了我許多不一樣的體驗，我想這對我以后的職業(yè)進展會有很大的影響。

首先，工作要細心、踏實、樂觀、負責，有自己的想法。

人事部的工作是比較瑣碎的，但是再瑣碎的事情也要專心去做，仔細到每一個細節(jié)。就像我剛開頭接觸的更新年年pbp的工作，很簡潔，只需要在交了pbp的人后面寫個“1”就可以了。但是最終發(fā)覺我收到的pbp總數(shù)和表格上統(tǒng)計的數(shù)字不全都，并且相差很大。后來認真想了想才發(fā)覺是自己把文件夾弄混了，一會兒統(tǒng)計在a表中，一會兒統(tǒng)計在b表中，于是最終就消失了這個錯誤。在以后的工作中，我的留意了這一點，雖然還是會有些小錯誤，但是相比第一次要好得多。也讓我明白了，任何一項工作，不是一遍就能做好的，第一次總不能那么完善，需要有急躁地去核對，甚至有時候這種核對不只是一次。

做事負責是一種工作態(tài)度，沒有哪個公司情愿要一個沒有責任心的員工。對于責任，在做冰淇淋這個小項目的時候我深有感受。這不是一件簡單的事情，從開頭一家店一家店地跑，到最終確定供應(yīng)商，到最終商定產(chǎn)品的種類、運輸?shù)?，這中間有許多細節(jié)的東西。這些細節(jié)需要一點一點地確認，有一點疏忽可能就會對最終的效果產(chǎn)生很大的影響。

在這個過程中，cathy給了我許多提示，也教了我許多做事的方法。跟進，肯定要學會跟進，特殊是自己在負責的東西，肯定要在心里有個很清晰的印象，這件事進行到哪一步了，下一步可能會消失什么問題，怎么解決，自己心里要清晰，并且應(yīng)當讓總的項目負責人隨時知道事情的進展。

還有就是在工作中要有自己的想法?；蛟S是第一次到公司里實習，許多東西都不懂，但是別人也沒有義務(wù)在任何時候都接受我的提問。于是我需要有自己的想法，對于一件事應(yīng)當自己先想想該怎么做，做出來也許會有什么效果，可能會有哪些問題。這些都應(yīng)當事先想一想。另外，對于提問也應(yīng)當是有效率地提問，不要一遇到問題就問別人，可以把這些問題集中起來去問。假如一遇到問題就去問，不僅會常常打斷別人，影響別人的工作，也會讓自己失去了思索的空間。

其次，做事要有條理。

之所以單獨把這條列出來，是由于我覺得在這段時間的實習中，這點很重要，但是又是我做的最不好的地方。每天的工作有哪些，今日做了哪些，下一次需要做哪些，這些東西也是很瑣碎的，有的時候光憑自己的記憶難免會有疏漏，假如自己制作一張方案表，每天在工作開頭和結(jié)束的時候都做一些總結(jié)，分清晰哪些事情是需要立刻做的，哪些可以緩一緩，這樣不僅可以提高自己的工作效率，讓自己的時間得到最大的利用，也可以讓自己對工作有一個清楚的熟悉。

第三，處理好與同事的關(guān)系，虛心向別人學習。

或許是由于聽不太懂上海話的緣由，對于辦公室里同事們的談話總是一知半解的，所以也就常常只能是在一邊做自己的事情。但是盡管是這樣，我也沒有權(quán)力要求別人來適應(yīng)我，在上海四年了，其實應(yīng)當學會聽，哪怕不會說。但是以前也沒覺得上海話有什么重要的，現(xiàn)在發(fā)覺了，看來這也是我以后努力的一個方向啊。

在一個辦公室里，和同事的關(guān)系很重要，雖然我沒有和誰發(fā)生不開心，但是和他們的溝通很少，這是我這段實習的一個圓滿。還有就是要向?qū)W會向別人學習，作為一個實習生，剛從學校里走出來，有許多東西需要學習，而那些已經(jīng)工作了的人，既然他能得到這份工作，就說明他必有優(yōu)于他人的地方，需要我們?nèi)グl(fā)覺學習。

第四，關(guān)于“杰出周”：

“杰出周”已經(jīng)過去了，作為組織者和參加者，從頭到尾，我都還算是比較了解的，那么就說說我自己的一些看法吧：

優(yōu)點：

a氣氛營造不錯：利用海報、尖角棋子和彩旗來裝飾公司，雖說沒有什么大的創(chuàng)新，但是營造出了一種氣氛，讓員工能感受到這種氣氛，這還不錯;

b進行比較順當，各項環(huán)節(jié)的進行都有條不紊，沒有什么大的失誤：從開頭的布置場地到活動啟動，到最終的運動會等，這中間有許多大大小小的活動，總體來說，進行都比較順當，有條理;

c產(chǎn)品秀、寶寶秀和感恩卡三項活動比較有意思：這三項活動是我覺得比較有意思的華東，產(chǎn)品秀讓員工對自己的公司有了的了解，寶寶秀讓員工的小寶寶們也參加了進來，比較能體現(xiàn)公司的人性關(guān)懷吧;感恩卡給了大家一個機會對那些曾經(jīng)對自己有過關(guān)心的人說一聲“感謝”，平常的工作太勞碌，這樣的一個機會是比較難得的，一張小小的卡片，增進了同事之間、上下級之間的溝通。

缺點：

a員工參加度不夠：除了拔河這種集體性的活動，我覺得其他一些原來應(yīng)當有人參加的活動并不如預(yù)期的那樣的受，比如感恩卡;

b在活動的設(shè)置上應(yīng)當聽聽員工的看法：我認為在組織什么活動這個問題上，與其讓組織者冥思苦想，不如發(fā)動廣闊的員工，聽聽他們的看法，看看他們盼望有一些什么活動，或許大多數(shù)的員工還是沒什么特殊的想法，但是只要有人能提出一個可行的、有意思的、新奇的活動，那么就是勝利的。

以上就是我對自己這段時間實習做的一個小小總結(jié)，也算是為實習畫上一個句號吧!我想，在今后的日子里，我還有的問題需要明確，還有的東西需要學習，而在德爾福派克的日子，是我人生的一筆財寶。

HR實習報告范文_HR實習報告范文精選3000字(二)

今日是實習培訓的最終一天，今日的課是職業(yè)生涯規(guī)劃輔導。授課的是人力資源部的孫蜀老師。

職業(yè)生涯規(guī)劃的階段可以分為職業(yè)前期，職業(yè)中期和職業(yè)晚期。

在職業(yè)前期，我們要學會自己做事，被同時認可，獲得勝利和失敗的閱歷，正確熟悉自我。這個階段的任務(wù)是工作的挑戰(zhàn)性，在某個領(lǐng)域形成技能，開發(fā)制造力和革新精神。這就要求我們要學會面對失敗，處理混亂和競爭，處理工作和家庭的沖突，學習自助，精確?????的自我定位。

職業(yè)中期，一般是在30~50歲之間，個人及小可能提高也可能不變或者降低。這階段的任務(wù)是技術(shù)更新，培訓和指導的力量，轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作，開發(fā)更寬闊的工作視野。要求我們表達中年的感受，重新思索自我與工作，家庭，社會的關(guān)系，削減沉醉。

在每個人職業(yè)生涯中，公司扮演了一個很重要的角色，公司供應(yīng)信息和制度，信息方面包括工作職業(yè)說明書，人才需求狀況(開放職位)內(nèi)訓師的選拔。制度方面，規(guī)定不同職位的培訓制度，內(nèi)訓師制度。開放崗位競爭制度，公司轉(zhuǎn)崗制度，公司績效考核制度。公司還為員工制造環(huán)境和效率，大量的培訓機會，有助于個人力量的擴展。公正的競爭機制是能者上，庸者下。雙向調(diào)動，部門內(nèi)部崗位輪調(diào)。

現(xiàn)在的企業(yè)需要的是職業(yè)化的員工：

1.責任為中心

2.結(jié)果為導向

3.工作為首選

4.理性為基礎(chǔ)

5.服務(wù)為靈魂

6.品質(zhì)為保障

而員工也需要職業(yè)化的前程：即，最小成本，最大效益;以此為生，精于此道;微小之處，做的專業(yè);勤勉太多，竭力付出;核心力量;難以取代。

最終老師給我們每個人一個忠告，做事要先做人。

永久自信的人——執(zhí)著成就將來

必不行少的人——呈現(xiàn)你的價值

有影響力的人——轉(zhuǎn)變從我開頭

值得信任的人——堅持誠信為先

受人敬重的人——自尊緣于贊美

青春常駐的人——奉行終生學習

敢于擔當?shù)娜恕熑谓o予使命

一生幸福的人——態(tài)度打算一生

HR實習報告范文_HR實習報告范文精選3000字(三)

在xx公司半年的實習就要結(jié)束了.回想起來,真的收獲很大.在成長的道路上就是需要這樣的一個過渡,可以加速一個人的成熟.

有時候,一個人的勝利,取決于時機和把握時機.許多人把它稱為運氣.當然能進入這樣的大公司,也是運氣比較好而已.原以為我拒絕當獵頭的時候,我將不會再有機會去那里工作了.而當時又碰巧星傳的那同事家里有事,剛到廣州又回到北京.我就是被臨時雇用.假如不是突發(fā)大事,或許我也不行能那么幸運.我始終信任,機遇和挑戰(zhàn)是相輔相成的,當我第一天去上班時,她只是簡潔的告知了我一點東西外,就飛去北京了.作為一個實習生,真的一開頭心理上還沒轉(zhuǎn)變過來,可是我的工作,許多都是要我獨立完成的,或許是很簡潔,但沒人帶著,只有自己去反應(yīng).每天的神經(jīng)都繃得緊緊的,生怕出一點問題.其實星傳是有hr的,一個是總監(jiān),一個是經(jīng)理,還有一個是獵頭公司的員工,長期駐扎在這里.專員級的職位就是我現(xiàn)在代理的職位了.一開頭,真的不太習慣.由于雖然大家都是hr,可分工不同,我的真正上司又是在上海.組織結(jié)構(gòu)還是有點簡單.

我的主要工作就是辦理入離職手續(xù).或許許多人都不了解,一般來說,都不會常常做吧,一個月有那么一兩個就很大不了.而我?guī)缀鯉滋炀陀修k一次.漸漸熟了后,經(jīng)理就會讓我?guī)兔ψ鲆恍┦虑?在她身上我學到許多東西.就像總監(jiān)所說的,剛畢業(yè)出來,首先要學好做事的方式.大公司有完整的系統(tǒng),有嚴謹?shù)霓k事程序,有細致的做事方式.這都讓我學習到許多.

一開頭,我做事老是不夠細致,做事也沒有做到最好.讓我記得很深刻的是,她手把手的交我怎樣貼好發(fā)票,怎樣把表格弄好.這些都是很小的事,正由于這些小事,讓我意識到,小事是多么重要.她是個很細致的人,做事一絲不茍,每一個細節(jié)都會考慮到.和她相處越久,我就越佩服她,真的很喜愛她.從內(nèi)心佩服而喜愛他這個人.總監(jiān)也是一個很有力量的女人,年輕有為,每晚都加班到很晚.很常常會聽到她的笑聲,她常常教育我,做事肯定要嚴謹,還叫我如何留意自己的儀容.有時候覺得她很親切.有時候她又要求得很嚴格,就像桌子,肯定要潔凈干凈.

獵頭是和我最親近的人,由于之前是她推舉我到這里的,所以,我們始終都很好.獵頭就像伴侶一樣,告知我各種為人方式,有時候,自己會有點同學心情,她就會很嚴峻的告知并且警惕我.有些時候,我也有點活躍過了頭,掌握不了自己的心情,很簡單帶給工作麻煩.或許這也是不夠成熟的最大障礙吧.但作為hr,我后來漸漸感覺到,這是必需肯定要克服的,不然我以后會有大麻煩.

許多時候工作都是些很細節(jié)的事情,或許做人事,一開頭都是這樣的吧.假如不是大公司,也只能始終打雜下去.做了兩三個月后,我開頭懷疑自己是否合適當人事.許多人都覺得我更應(yīng)當做銷售類,不過他們可能不知道,做銷售是需要身體的,而我身體不算強,未必可以抵抗工作的壓力.在這里做人事也是蠻辛苦的,每天基本都要加班,工作瑣事不斷,晚上有時候超過六七點的時候,就胃痛了.身體很重要,想賺錢首先得有身體.學會工作,學會生活,這也是一種成長.

公司有許多外國人,他們在公司都是擔當總監(jiān)的職位,平常工作中,許多時候就是涉及他們的生活上的一些事情,譬如是一些報銷,每個月都必需整理好他們的報銷發(fā)票,填好相關(guān)的表再交給財務(wù)那邊.學會登記,是我上的另一門課.公司的結(jié)構(gòu)還是有點亂,交叉多個部門,學會登記,是避開紛爭的一個重要措施.簽收各種各樣的東西,還要復印起相關(guān)的資料.感覺蠻麻煩的,但都是必要的.做人事就是要不怕麻煩,生怕出事.記得有次,一個外籍員工到北京開會,在北京遺失了銀行卡,由于是異地遺失的,報失方面只能臨時5天.那名員工幾天后回來,跟我反映到,他急需要里面的錢去付房租.由于公司有規(guī)定,不能借錢給肯定級別的人,他也很生氣的跑去跟總監(jiān)理論,由于假如要辦卡,最少要15天工作時間,并且他的護照還在北京.我看到他那么焦急,就詢問了一下銀行,看是否能通過網(wǎng)上銀行把錢轉(zhuǎn)到我賬號,我再幫他取出.結(jié)果可以了.或許這是件很小的事情,但每天都有可能發(fā)生這種突發(fā)大事.但事情都是要獨立去思索以及去處理,沒人會教你應(yīng)當怎樣做,只有你自己通過思索去解決問題.

忙起來的時候,早餐會常常來不及吃,水常常都喝不了一口.不過公司的人很好,那些搞清潔的阿姨,常常會把磨好的豆?jié){之類的東西預(yù)留我一份,即使來不及吃早餐,也可以喝一杯這些頂頂肚子.行政部的一個阿姨也很好,每次去找她那些文件資料,她就會塞我一兩瓶水,讓我在閣樓喝完才下去.她們對我很照看,自己部門的人就更加了,總監(jiān)跟獵頭常常請我吃飯.大家相處得還是蠻好的.實習報告

十月份的時候,北京那個招我進來的同事又回來了.由于核對增減員跟報表,需要她來做.那時我才開頭輕松一點,大家也漸漸開頭了解.后來我得知,其實她也只是兼職,當時我就覺得很不行思議.公司始終都還沒跟她簽合同,卻把她派來出差.誰知道,一來就是一個月.她比我大不了多少,一年而已.所以我們玩得很合.在那個月里,人事上又發(fā)生了變動,我們的直接上司要走了,又來了位新的經(jīng)理.在這短短的兩個月里,各地人事的流淌率都蠻大的.后來,那上司走了,北京的同事又回北京了,我又回到剛來的樣子.只是那時候開頭擔憂一個問題,是否能在這公司留下來轉(zhuǎn)正.

十一月很迷茫并且?guī)в悬c消極的心態(tài),到了月底時,北京的那個同事也離職了,由于簽不了正式合同.這讓我更加可怕跟迷惘了.人,不行能一輩子都那么走運.你看人家好的時候,其實是你不知道人家的苦惱.我現(xiàn)在就是深刻體會到了,來了大公司,的確學到了許多,真的很想留下,究竟像我這一類人來說,還是很難得的.或許許多人都不解,為什么我實習那么久,還不能確定簽合同.或許這又是時機的問題了,當然還有個閱歷的問題.大公司不是能夠任憑進出的,尤其是人事這塊,并且多數(shù)只需要高層的人員,基層辦事員真的不需要什么.大多數(shù)的工作都外包給外服做,公司的人事只是起到溝通協(xié)調(diào)作用.更主要的是分析等更高的工作.

由于實力這邊的行政人事經(jīng)理病了,而這邊她下面又沒有人事人員,所以,星傳那邊立刻把請回之前的人事專員,把我又調(diào)到這邊.實力跟星傳雖說都是屬于陽獅集團,但老板不同,工作的作風以及流程都有點不同.不過這邊流淌率少,事也不多.雖然許多時候我都是一個人處理公司這邊的人事,但還是蠻輕松的,剛來還有點