小學(xué)師德考核制度范本

第頁(yè)共頁(yè)小學(xué)師德考核制度范本第一章總則第一條為加強(qiáng)對(duì)小學(xué)教師師德的管理和監(jiān)督，提高教師的師德修養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，制定本制度。第二條本制度適用于全校小學(xué)教師，包括在編教師、臨時(shí)教師、代課教師等。第三條本制度的基本原則是公正、客觀、公開(kāi)、激勵(lì)。第四條學(xué)校將嚴(yán)格按照本制度對(duì)教師進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果將作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升職稱(chēng)、續(xù)聘等重要依據(jù)。第五條本制度由學(xué)校人事部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行，校長(zhǎng)為最終審核人。第二章師德考核內(nèi)容第六條小學(xué)教師的師德考核內(nèi)容分為基本師德規(guī)范和專(zhuān)業(yè)發(fā)展兩大方面。第一節(jié)基本師德規(guī)范第七條小學(xué)教師應(yīng)秉持高尚的師德，恪守教師的職業(yè)操守，遵守教育法律法規(guī)，為人師表，起到良好的榜樣作用。第八條小學(xué)教師應(yīng)以身作則，言行得體，嚴(yán)禁以言語(yǔ)或行為侮辱、歧視學(xué)生，絕對(duì)禁止對(duì)學(xué)生進(jìn)行身體、精神上的傷害。第九條小學(xué)教師應(yīng)當(dāng)保證上課時(shí)間的準(zhǔn)備充分，課堂紀(jì)律的維護(hù)有序，對(duì)學(xué)生進(jìn)行積極引導(dǎo)、關(guān)心和鼓勵(lì)，培養(yǎng)學(xué)生的興趣和能力。第十條小學(xué)教師應(yīng)當(dāng)嚴(yán)禁利用職務(wù)之便，謀取不正當(dāng)?shù)乃嚼坏靡詫W(xué)生為名謀取經(jīng)濟(jì)利益。第十一條小學(xué)教師應(yīng)當(dāng)正確對(duì)待學(xué)生家庭背景、個(gè)性特點(diǎn)，姓與名、地域差異，不歧視、不威嚇、不偏袒。第十二條小學(xué)教師應(yīng)當(dāng)與學(xué)生家長(zhǎng)積極溝通，及時(shí)向家長(zhǎng)反饋學(xué)生的學(xué)習(xí)情況、學(xué)習(xí)態(tài)度和行為表現(xiàn)，共同為學(xué)生的全面發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第十三條小學(xué)教師應(yīng)當(dāng)積極參加學(xué)校組織的各類(lèi)教育研討活動(dòng)，提升自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，持續(xù)學(xué)習(xí)更新教育知識(shí)。第十四條小學(xué)教師應(yīng)當(dāng)具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，與同事之間相互尊重、相互幫助，共同推進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展。第二節(jié)專(zhuān)業(yè)發(fā)展第十五條小學(xué)教師應(yīng)當(dāng)積極參加學(xué)校組織的各類(lèi)教研活動(dòng)，在教學(xué)中不斷探索創(chuàng)新，提高教學(xué)質(zhì)量。第十六條小學(xué)教師應(yīng)當(dāng)經(jīng)常關(guān)注教育前沿，參加教育研討會(huì)、培訓(xùn)班等，提升專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、更新教育理念。第十七條小學(xué)教師應(yīng)當(dāng)積極利用現(xiàn)代教育技術(shù)，提高教學(xué)效果，探索適合小學(xué)生特點(diǎn)的教學(xué)方法。第三章師德考核要求與流程第十八條師德考核時(shí)間為每年的年末，考核結(jié)果將用于教師的續(xù)聘、評(píng)先評(píng)優(yōu)以及晉升職稱(chēng)等。第十九條師德考核具體包括兩個(gè)環(huán)節(jié)：自評(píng)和考評(píng)。第二十條自評(píng)環(huán)節(jié)：教師個(gè)人對(duì)自身的師德行為、專(zhuān)業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行自覺(jué)評(píng)價(jià)，自愿書(shū)面提交相關(guān)材料。第二十一條考評(píng)環(huán)節(jié)：學(xué)校人事部門(mén)以及學(xué)校教師評(píng)審委員會(huì)對(duì)教師的師德行為、專(zhuān)業(yè)發(fā)展等方面進(jìn)行評(píng)估、打分。第二十二條考評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等級(jí)。第四章師德考核獎(jiǎng)懲辦法第二十三條師德考核結(jié)果將作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升職稱(chēng)和續(xù)聘等重要依據(jù)。第二十四條考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀的教師可以享受一定的獎(jiǎng)勵(lì)措施，并由學(xué)校派遣優(yōu)秀教師到其他學(xué)校進(jìn)行交流研討。第二十五條考評(píng)結(jié)果為不合格的教師將受到一定的懲罰，根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)、解除勞動(dòng)合同等處分。第五章附則第二十六條對(duì)于教師的師德考核結(jié)果，可以向上級(jí)教育主管部門(mén)或教育行政機(jī)關(guān)進(jìn)行訴求和申訴。第二十七條小學(xué)教師的師德考核結(jié)果將在學(xué)校內(nèi)部公示，接受廣大師生和社會(huì)各界的監(jiān)督。第二十八條對(duì)于師德考核制度的修改，需經(jīng)過(guò)學(xué)校教師代表大會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)校長(zhǎng)審核備案后方可生