2024年勞動(dòng)關(guān)系與勞資法規(guī)培訓(xùn)資料

2024年勞動(dòng)關(guān)系與勞資法規(guī)培訓(xùn)資料匯報(bào)人：XX2024-01-16目錄勞動(dòng)關(guān)系概述勞動(dòng)合同制度工資制度工作時(shí)間與休息休假制度勞動(dòng)安全與衛(wèi)生制度勞動(dòng)爭議處理機(jī)制CONTENTS01勞動(dòng)關(guān)系概述CHAPTER勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而形成的一種社會(huì)關(guān)系。定義勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性、職業(yè)性、財(cái)產(chǎn)性和人身性等特點(diǎn)。特點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系的定義與特點(diǎn)和諧的勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)，有助于減少社會(huì)矛盾和沖突。社會(huì)穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)發(fā)展企業(yè)成功良好的勞動(dòng)關(guān)系可以激發(fā)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)成功的重要因素，有助于提高員工的工作效率和忠誠度。030201勞動(dòng)關(guān)系的重要性

勞動(dòng)關(guān)系的法律基礎(chǔ)憲法憲法是國家的根本大法，規(guī)定了公民的基本權(quán)利和義務(wù)，為勞動(dòng)關(guān)系提供了最基本的法律保障。勞動(dòng)法勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本法律。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為的法律，為建立和維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系提供了重要的法律保障。02勞動(dòng)合同制度CHAPTER勞動(dòng)合同訂立的原則01合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用。勞動(dòng)合同的內(nèi)容02包括用人單位與勞動(dòng)者的基本信息、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。勞動(dòng)合同的變更03雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同的訂立與變更雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位在特定情況下也可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的終止解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同的解除與終止用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定支付賠償金。用人單位的法律責(zé)任勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者的法律責(zé)任勞動(dòng)合同的法律責(zé)任03工資制度CHAPTER獎(jiǎng)金根據(jù)企業(yè)盈利狀況、員工貢獻(xiàn)度等因素發(fā)放的一次性獎(jiǎng)勵(lì)?；竟べY根據(jù)員工崗位、職級(jí)、能力等因素確定的固定工資部分?？冃ЧべY根據(jù)員工工作表現(xiàn)、業(yè)績等因素浮動(dòng)的工資部分。津貼補(bǔ)貼針對(duì)特定崗位、特定工作條件或特定地區(qū)給予的額外補(bǔ)助。工資計(jì)算方式包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、年薪制等不同的計(jì)算方式。工資構(gòu)成與計(jì)算方式工資支付時(shí)間工資支付方式最低工資保障制度工資保密制度工資支付與保障制度01020304企業(yè)應(yīng)按時(shí)足額支付員工工資，不得拖欠或克扣。企業(yè)可以采取銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等方式支付員工工資，應(yīng)確保支付方式的安全便捷。國家實(shí)行最低工資保障制度，企業(yè)應(yīng)確保員工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)建立工資保密制度，確保員工工資信息的保密性。企業(yè)內(nèi)部調(diào)解勞動(dòng)仲裁法律訴訟政府監(jiān)管工資爭議處理機(jī)制企業(yè)應(yīng)建立內(nèi)部調(diào)解機(jī)制，及時(shí)化解員工之間的工資爭議。如果員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿，可以向人民法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)企業(yè)內(nèi)部調(diào)解無法解決問題時(shí)，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資制度的監(jiān)管，確保企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。04工作時(shí)間與休息休假制度CHAPTER每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。綜合計(jì)算工時(shí)制因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。不定時(shí)工作制工作時(shí)間的安排與調(diào)整123新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等法定節(jié)假日，全體公民享有休假的權(quán)利。全體公民放假的節(jié)日婦女節(jié)、青年節(jié)等部分特定群體享有休假的權(quán)利。部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日職工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。年休假休息休假的權(quán)利與保障加班原則用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。加班工資安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。調(diào)休制度用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作的，可以首先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。加班與調(diào)休制度05勞動(dòng)安全與衛(wèi)生制度CHAPTER法規(guī)內(nèi)容詳細(xì)闡述各項(xiàng)法規(guī)中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定，如用人單位的責(zé)任、勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)、安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等。法規(guī)體系介紹國家層面和地方層面的勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)體系，包括憲法、勞動(dòng)法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法等。實(shí)施與監(jiān)管介紹勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行與監(jiān)管機(jī)構(gòu)，以及相關(guān)的法律責(zé)任和處罰措施。勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)概述安全衛(wèi)生培訓(xùn)與教育介紹用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的安全衛(wèi)生培訓(xùn)和教育內(nèi)容，包括安全操作規(guī)程、應(yīng)急處理措施等。安全衛(wèi)生檢查與評(píng)估闡述用人單位應(yīng)定期進(jìn)行的安全衛(wèi)生檢查和評(píng)估工作，以及針對(duì)檢查結(jié)果采取的改進(jìn)措施。用人單位內(nèi)部管理制度闡述用人單位應(yīng)建立的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，如安全生產(chǎn)責(zé)任制、職業(yè)病防治責(zé)任制等。勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度03預(yù)防措施與持續(xù)改進(jìn)介紹用人單位應(yīng)采取的預(yù)防措施，以防止類似事故的再次發(fā)生，并提出持續(xù)改進(jìn)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的建議。01事故報(bào)告與調(diào)查介紹勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的報(bào)告和調(diào)查程序，包括事故現(xiàn)場(chǎng)的保護(hù)、事故原因的調(diào)查與分析等。02事故處理與責(zé)任追究闡述對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的處理措施，如救治受傷人員、追究事故責(zé)任人的法律責(zé)任等。勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故處理機(jī)制06勞動(dòng)爭議處理機(jī)制CHAPTER調(diào)解員公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民，可以擔(dān)任調(diào)解員。調(diào)解程序申請(qǐng)受理、開展調(diào)解、調(diào)解終止、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。調(diào)解組織企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。勞動(dòng)爭議調(diào)解制度勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。申請(qǐng)和受理、開庭和裁決、執(zhí)行和結(jié)案。