《勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決實(shí)務(wù)》

《勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決實(shí)務(wù)》目錄CONTENCT勞動(dòng)合同法概述勞動(dòng)合同的訂立與履行勞動(dòng)合同的解除與終止勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與處理特殊類型勞動(dòng)合同的法律適用違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任01勞動(dòng)合同法概述適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制改革保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益促進(jìn)社會(huì)和諧隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜，需要法律來(lái)規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者往往處于弱勢(shì)地位，需要通過(guò)法律手段來(lái)保護(hù)其合法權(quán)益。勞動(dòng)關(guān)系的和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，勞動(dòng)合同法有助于建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法的立法背景80%80%100%勞動(dòng)合同法的適用范圍包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，包括全職、兼職、臨時(shí)工等。適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的所有用人單位和勞動(dòng)者。用人單位范圍勞動(dòng)者范圍地域范圍0102030405合法原則勞動(dòng)合同的訂立和履行必須遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。公平原則勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)公平合理，保障雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。平等自愿原則勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。協(xié)商一致原則勞動(dòng)合同的訂立、變更和解除應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致。誠(chéng)實(shí)信用原則勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)互相尊重、互相信任。勞動(dòng)合同法的基本原則02勞動(dòng)合同的訂立與履行用工雙方的確定勞動(dòng)合同期限的約定工作內(nèi)容和地點(diǎn)的明確工作時(shí)間和休息休假的安排勞動(dòng)合同的訂立程序勞動(dòng)合同需明確用人單位和勞動(dòng)者的基本信息，如名稱、住所、法定代表人等。根據(jù)工作內(nèi)容和性質(zhì)，雙方可約定固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同中應(yīng)詳細(xì)描述勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，以便于實(shí)際履行。雙方應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。必備條款約定條款禁止條款勞動(dòng)合同的內(nèi)容與條款雙方可根據(jù)實(shí)際情況，約定試用期、保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制等條款。合同中不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，如限制勞動(dòng)者結(jié)婚、生育等。包括用人單位信息、勞動(dòng)者信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等。

勞動(dòng)合同的履行與變更勞動(dòng)合同的履行雙方應(yīng)按照合同約定全面履行各自的義務(wù)，如提供勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬等。勞動(dòng)合同的變更在合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，但應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的中止與恢復(fù)在特定情況下，如勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷等，雙方可協(xié)商中止合同履行，待情況消失后恢復(fù)履行。03勞動(dòng)合同的解除與終止解除條件解除程序勞動(dòng)合同的解除條件與程序雙方協(xié)商一致或出現(xiàn)法定解除事由，如嚴(yán)重違反規(guī)章制度、被追究刑事責(zé)任等。提前通知對(duì)方并辦理相關(guān)手續(xù)，如書面通知、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡等。終止情形辦理相關(guān)手續(xù)，如支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、辦理離職手續(xù)等。終止處理勞動(dòng)合同的終止情形與處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц对谵k結(jié)工作交接時(shí)支付，同時(shí)要求勞動(dòng)者按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償04勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與處理企業(yè)應(yīng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范用工管理，從源頭上減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度企業(yè)應(yīng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除和終止等各環(huán)節(jié)的管理，確保合同內(nèi)容合法、有效，避免因合同管理不善而引發(fā)爭(zhēng)議。加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理通過(guò)培訓(xùn)和教育，提高員工的法律意識(shí)和維權(quán)能力，使其了解自身權(quán)益和企業(yè)規(guī)章制度，減少因誤解或不知情而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。強(qiáng)化員工培訓(xùn)與教育勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防措施01020304申請(qǐng)調(diào)解受理調(diào)解申請(qǐng)開展調(diào)解工作調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序調(diào)解委員會(huì)在受理申請(qǐng)后，應(yīng)組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，提出調(diào)解方案，促使雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解委員會(huì)在收到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審查，符合條件的予以受理，并通知雙方當(dāng)事人。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行協(xié)議內(nèi)容。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)對(duì)協(xié)議執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和回訪。申請(qǐng)仲裁01當(dāng)事人對(duì)調(diào)解結(jié)果不滿或者調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁審理02仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組成仲裁庭進(jìn)行審理，并作出裁決。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。提起訴訟03當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理并按照民事訴訟程序進(jìn)行審理和判決。勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁與訴訟05特殊類型勞動(dòng)合同的法律適用123企業(yè)和職工方應(yīng)當(dāng)通過(guò)平等協(xié)商，確定集體合同草案，并提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)。集體合同的訂立依法訂立的集體合同對(duì)企業(yè)和全體職工具有約束力，企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)。集體合同的效力經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同。集體合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同的變更、解除和終止集體合同的法律適用勞務(wù)派遣的范圍勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。勞務(wù)派遣合同的訂立勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣中的權(quán)益保障被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣合同的法律適用非全日制用工合同的法律適用非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工合同的訂立非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，也可以訂立書面協(xié)議。非全日制用工中的權(quán)益保障非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的定義06違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。用人單位拖欠或克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。拖欠或克扣工資的法律責(zé)任不簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。違反保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的法律責(zé)任勞動(dòng)者違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任在涉及勞務(wù)派遣、承包經(jīng)營(yíng)等用工形