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企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))試題勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)()。A.12個(gè)月B.18個(gè)月D.30個(gè)月A.3個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月4.下列矣于職業(yè)的特征，說(shuō)法正確的是()。5、績(jī)效管理的準(zhǔn)備階段，需要解決的基本問(wèn)題不包括()。B、提出各類(lèi)人員績(jī)效考評(píng)要素(指標(biāo))和標(biāo)準(zhǔn)體系6、企業(yè)員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)作為績(jī)效管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)，其主要功能不包括()。8、行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法不包括()。9、結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法不包括()。10、下列有矣短文法的表述，不正確的是()。13、()通常以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。14、影響員工個(gè)人新酬水平的因素不包括()。15、通行的薪酬體系類(lèi)型不包括()。17.在下列調(diào)查研究方法中，不屬于詢問(wèn)法的是()。18.酒店服務(wù)員負(fù)責(zé)每天清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為()。19.()是指在一次平均數(shù)之外所有先進(jìn)數(shù)值的二次平均20.工作崗位研究應(yīng)遵循的原則不包括()。21.崗位抽樣的作用不包括()。22.編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的原則不包括()。23.人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的間接成本一般不表現(xiàn)為()。24.培訓(xùn)取得實(shí)效的矣鍵是充分調(diào)動(dòng)員工對(duì)培訓(xùn)的(

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