2023年勞動關(guān)系與爭議處理筆試歷年高頻考點試卷帶答案

住在富人區(qū)的她2023年勞動關(guān)系與爭議處理筆試歷年高頻考點試卷帶答案題目一二三四五六總分得分卷I一.綜合檢測題(共25題)1.勞動爭議仲裁裁決書發(fā)生法律效力的時間是（）。A.作出裁決書之日B.一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人C.當(dāng)事人收到裁決書15日后不向人民法院起訴D.當(dāng)事人收到裁決書30日后不向人民法院起訴2.簡述獨立仲裁原則的主要內(nèi)容。3.勞動爭議仲裁調(diào)解書發(fā)生法律效力的時間是（）。A.一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人B.當(dāng)事人收到調(diào)解書15日后C.當(dāng)事人收到調(diào)解書30日后D.當(dāng)事人不向人民法院起訴時4.在勞動爭議訴訟中，因用人單位作出減少勞動報酬的決定而發(fā)生勞動爭議的，舉證責(zé)任規(guī)則是（）。A.由用人單位負(fù)舉證責(zé)任B.由勞動者負(fù)舉證責(zé)任C.由用人單位、勞動者共同負(fù)舉證責(zé)任D.誰主張、誰舉證5.狹義的勞動爭議調(diào)解是指（）。A.人民法院的調(diào)解B.人民調(diào)解委員會的調(diào)解C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解D.勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解6.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后當(dāng)事人可以依法申請仲裁，該法定期限為（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.1年7.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列屬于仲裁時效中斷的有（）。A.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利B.當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟C.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)D.由于地震、水災(zāi)等不可抗力事件E.由于當(dāng)事人突然患病住院或者身受重傷等事由，無法在時效期內(nèi)提出仲裁申請8.我國人民法院審理勞動爭議案件的基本組成形式是（）。A.合議制B.獨任制C.復(fù)合制D.多層制9.人民法院受理案件后，因發(fā)現(xiàn)對該案件本法院沒有管轄權(quán)，而依法將案件移送給有管轄權(quán)的人民法院審理，這種管轄叫（）。A.地域管轄B.級別管轄C.管轄權(quán)移送D.移送管轄10.簡述我國勞動爭議處理的基本原則。11.在此案件中，舉證責(zé)任應(yīng)如何分配？為什么？12.簡述申訴人向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁必須具備的條件。13.下列屬于勞動爭議調(diào)解特征的是（）。A.調(diào)解主體特定B.調(diào)解過程程序固定C.具有強制執(zhí)行效力D.調(diào)解內(nèi)容固定14.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁機構(gòu)的決定是否正確？為什么？15.下列對勞動爭議處理程序的理解正確的有（）。A.勞動爭議處理包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等處理程序B.協(xié)商是自愿選擇程序，而調(diào)解則是必經(jīng)的前置程序C.仲裁是人民法院審理案件必經(jīng)的前置程序D.人民法院審判是解決勞動爭議最終程序E.協(xié)商和調(diào)解均是自愿選擇的程序16.簡述勞動爭議協(xié)商的作用和意義。17.試述勞動爭議處理中舉證責(zé)任確定的原則與舉證責(zé)任當(dāng)事人的確定。18.人民法院審理勞動爭議案件時，可以延期審理的情形是（）。A.勞動者喪失訴訟行為能力B.當(dāng)事人臨時提出回避申請的C.原告沒有正當(dāng)理由拒不到庭的D.被告沒有正當(dāng)理由拒不到庭的19.廣義的勞動爭議仲裁當(dāng)事人除了申訴人和被訴人外，還包括（）。A.鑒定人B.第三人C.代理人D.證人20.簡易仲裁庭負(fù)責(zé)處理簡單勞動爭議案件，組成簡易仲裁庭的仲裁員共（）。A.1名B.2名C.3名D.5名21.人民法院公告送達(dá)訴訟文書的，自發(fā)出公告之日起，視為送達(dá)的日期是（）。A.15日B.30日C.60日D.90日22.我國人民法院處理勞動爭議的必經(jīng)程序是（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.勞動仲裁D.訴訟23.勞動爭議訴訟證據(jù)按照其來源，可分為（）。A.本證與反證B.直接證據(jù)與間接證據(jù)C.原始證據(jù)與傳來證據(jù)D.書證與物證24.下列各項不屬于我國勞動爭議仲裁委員會組成代表的是（）。A.勞動行政部門代表B.同級工會代表C.勞工代表D.用人單位方面的代表25.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動行政處罰的種類主要包括（）。A.警告與通報批評B.罰款C.吊銷勞動行政許可證D.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)E.征收滯納金卷I參考答案一.綜合檢測題1.參考答案：C解析：書面解析，稍后推出考點：勞動爭議的仲裁,勞動仲裁的履行、執(zhí)行、起訴與監(jiān)督2.參考答案：勞動爭議仲裁機關(guān)獨立行使仲裁權(quán)原則主要包括以下內(nèi)容：（1）勞動爭議仲裁權(quán)統(tǒng)一由勞動爭議仲裁機構(gòu)行使。（2）勞動爭議仲裁機關(guān)行使仲裁權(quán)，不受其他組織和個人的干涉。（3）勞動爭議仲裁相對于人民法院來說也具有獨立性。勞動爭議仲裁裁決不受法院的司法審查。即人們法院對仲裁裁決不得進行實體審理。解析：書面解析，稍后推出考點：勞動爭議的仲裁,勞動仲裁的概述3.參考答案：A解析：書面解析，稍后推出考點：勞動爭議的仲裁,勞動仲裁的履行、執(zhí)行、起訴與監(jiān)督4.參考答案：A解析：書面解析，稍后推出考點：勞動爭議的訴訟,勞動訴訟的概述5.參考答案：C解析：書面解析，稍后推出考點：勞動爭議的調(diào)解,勞動爭議調(diào)解概述6.參考答案：D解析：書面解析，稍后推出考點：勞動爭議的仲裁,勞動仲裁的概述7.參考答案：ABC解析：書面解析，稍后推出考點：勞動爭議的仲裁,勞動仲裁的概述8.參考答案：A解析：書面解析，稍后推出考點：勞動爭議的訴訟,勞動訴訟的概述9.參考答案：D解析：書面解析，稍后推出考點：勞動爭議的訴訟,勞動訴訟的概述10.參考答案：（1）三方原則。在勞動爭議處理機構(gòu)中，應(yīng)當(dāng)由雇主、職工和政府主管部門三方的代表參加，共同討論，共同作出決定。我國的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)在組織上的三方原則頗具中國特色，工會不是作為勞動者一方的代表，而是作為勞動者和企業(yè)行政之間的第三方。（2）調(diào)解原則。依照《企業(yè)勞動爭議處理條例》第4條的規(guī)定，處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循著重調(diào)解的原則。調(diào)解貫穿于勞動爭議處理制度的各個環(huán)節(jié)。解析：書面解析，稍后推出考點：勞動爭議和處理制度（一）,勞動爭議處理制度的概述11.參考答案：舉證責(zé)任由雙方各自按自己的主張負(fù)責(zé)舉證。這是因為，本案是因獎金分配問題而引起爭執(zhí)，并由公司與其解除勞動合同。本案是因履行勞動合同而引起的糾紛，舉證責(zé)任的分配應(yīng)適用“誰主張、誰舉證”的規(guī)則。解析：書面解析，稍后推出考點：勞動爭議和處理制度（一）,勞動爭議處理制度的概述12.參考答案：（1）申訴人必須是與勞動爭議案件有直接利害關(guān)系的勞動者或企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體等法人和非法人。（2）申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。（3）申請仲裁的勞動爭議必須是屬于仲裁委員會的受理范圍的勞動爭議。（4）該勞動爭議必須向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。（5）仲裁必須在法定的仲裁時效內(nèi)提出。解析：書面解析，稍后推出考點：勞動爭議的仲裁,勞動仲裁的受理與準(zhǔn)備13.參考答案：A解析：書面解析，稍后推出考點：勞動爭議的調(diào)解,勞動爭議調(diào)解概述14.參考答案：勞動爭議仲裁機構(gòu)不予管理的決定是正確的。這是因為，根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第4項的規(guī)定：“公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法”。家庭保姆和其雇主之間的糾紛，不屬于勞動法的調(diào)整范圍，也不屬于仲裁機構(gòu)和人民法院受理勞動爭議案件的范圍。因此，仲裁機構(gòu)裁決不予受理是正確的。解析：書面解析，稍后推出考點：勞動爭議的仲裁,勞動仲裁的概述15.參考答案：ACDE解析：書面解析，稍后推出考點：勞動爭議和處理制度（一）,勞動爭議處理制度的概述16.參考答案：（1）有利于在友好的氣氛中消除矛盾，維護穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系。（2）有利于爭議及時解決，避免矛盾進一步擴大和激化。（3）有利于減輕勞動爭議仲裁組織和人民法院的壓力。（4）有利于減少因爭議處理帶來的損失。（5）有利于降低勞動爭議處理的效率損失，符合勞動力弱勢地位保護的客觀實際。解析：書面解析，稍后推出考點：勞動爭議的協(xié)商,勞動爭議協(xié)商的概述17.參考答案：舉證責(zé)任的確定與法律關(guān)系的性質(zhì)有直接的關(guān)系。根據(jù)勞動爭議的性質(zhì)適用不同的舉證責(zé)任原則，對雙方由平等關(guān)系引起的勞動爭議，適用“誰主張、誰舉證”原則；而對由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動爭議，則適用“舉證責(zé)任倒置”的原則。這是因為在勞動關(guān)系中，用人單位一方是行為的主動實施者，勞動者是行為的承擔(dān)者，兩者之間的地位是不平等的。涉及隸屬關(guān)系的勞動爭議中大量的主要證據(jù)，如用人單位制定的規(guī)章制度、職工的檔案材料、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等都掌握在用人單位一方，而作為被管理者或行為承受者的勞動者對這些證據(jù)是不可能具有舉證能力的。如果一律規(guī)定勞動爭議當(dāng)事人特別是勞動者一方適用“誰主張，誰舉證”原則，有失偏頗。因此，人們法院和勞動爭議仲裁委員會在審理具有隸屬關(guān)系的勞動爭議案件時，應(yīng)按照勞動爭議的性質(zhì)確定相應(yīng)的舉證責(zé)任原則。具體地講，應(yīng)分下列情況確定當(dāng)事人的舉證責(zé)任：（1）因履行勞動合同和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議，是一種平等主體之間的爭議，應(yīng)適用“誰主張、誰舉證”的原則，由主張權(quán)利的一方負(fù)舉證責(zé)任。（2）因企業(yè)開除、除名、辭退職工、解除勞動合同發(fā)生的爭議，是一種隸屬關(guān)系的爭議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。（3）因用人單位減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。（4）因用人單位拖欠職工工資、職工福利待遇、拒為職工提供勞動安全條件和防護用品等發(fā)生的爭議，是一種由人身依附關(guān)系引起的爭議，也應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其沒有拖欠工資、福利待遇或依法提供了勞動安全條件和防護用品。解析：書面解析，稍后推出考點：勞動爭議和處理制度（二）,企業(yè)勞動爭議管理制度18.參考答案：B解析：書面解析，稍后推出考點：勞動爭議的訴訟,勞動訴訟的概述19.參考答案：B解析：書面解析，稍后推出考點：勞動爭議的仲裁,勞動仲裁的概述20.參考答案：A解析：書面解析，稍后推出考