2023年勞動(dòng)關(guān)系與爭(zhēng)議處理筆試歷年高頻考點(diǎn)試卷帶答案

住在富人區(qū)的她2023年勞動(dòng)關(guān)系與爭(zhēng)議處理筆試歷年高頻考點(diǎn)試卷帶答案題目一二三四五六總分得分卷I一.綜合檢測(cè)題(共25題)1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)發(fā)生法律效力的時(shí)間是（）。A.作出裁決書(shū)之日B.一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人C.當(dāng)事人收到裁決書(shū)15日后不向人民法院起訴D.當(dāng)事人收到裁決書(shū)30日后不向人民法院起訴2.簡(jiǎn)述獨(dú)立仲裁原則的主要內(nèi)容。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書(shū)發(fā)生法律效力的時(shí)間是（）。A.一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人B.當(dāng)事人收到調(diào)解書(shū)15日后C.當(dāng)事人收到調(diào)解書(shū)30日后D.當(dāng)事人不向人民法院起訴時(shí)4.在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，因用人單位作出減少勞動(dòng)報(bào)酬的決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任規(guī)則是（）。A.由用人單位負(fù)舉證責(zé)任B.由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任C.由用人單位、勞動(dòng)者共同負(fù)舉證責(zé)任D.誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證5.狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指（）。A.人民法院的調(diào)解B.人民調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解6.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁，該法定期限為（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年7.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列屬于仲裁時(shí)效中斷的有（）。A.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利B.當(dāng)事人一方向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)C.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)D.由于地震、水災(zāi)等不可抗力事件E.由于當(dāng)事人突然患病住院或者身受重傷等事由，無(wú)法在時(shí)效期內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)8.我國(guó)人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基本組成形式是（）。A.合議制B.獨(dú)任制C.復(fù)合制D.多層制9.人民法院受理案件后，因發(fā)現(xiàn)對(duì)該案件本法院沒(méi)有管轄權(quán)，而依法將案件移送給有管轄權(quán)的人民法院審理，這種管轄叫（）。A.地域管轄B.級(jí)別管轄C.管轄權(quán)移送D.移送管轄10.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則。11.在此案件中，舉證責(zé)任應(yīng)如何分配？為什么？12.簡(jiǎn)述申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁必須具備的條件。13.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解特征的是（）。A.調(diào)解主體特定B.調(diào)解過(guò)程程序固定C.具有強(qiáng)制執(zhí)行效力D.調(diào)解內(nèi)容固定14.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的決定是否正確？為什么？15.下列對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的理解正確的有（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等處理程序B.協(xié)商是自愿選擇程序，而調(diào)解則是必經(jīng)的前置程序C.仲裁是人民法院審理案件必經(jīng)的前置程序D.人民法院審判是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議最終程序E.協(xié)商和調(diào)解均是自愿選擇的程序16.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的作用和意義。17.試述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中舉證責(zé)任確定的原則與舉證責(zé)任當(dāng)事人的確定。18.人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，可以延期審理的情形是（）。A.勞動(dòng)者喪失訴訟行為能力B.當(dāng)事人臨時(shí)提出回避申請(qǐng)的C.原告沒(méi)有正當(dāng)理由拒不到庭的D.被告沒(méi)有正當(dāng)理由拒不到庭的19.廣義的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人除了申訴人和被訴人外，還包括（）。A.鑒定人B.第三人C.代理人D.證人20.簡(jiǎn)易仲裁庭負(fù)責(zé)處理簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，組成簡(jiǎn)易仲裁庭的仲裁員共（）。A.1名B.2名C.3名D.5名21.人民法院公告送達(dá)訴訟文書(shū)的，自發(fā)出公告之日起，視為送達(dá)的日期是（）。A.15日B.30日C.60日D.90日22.我國(guó)人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序是（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.勞動(dòng)仲裁D.訴訟23.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證據(jù)按照其來(lái)源，可分為（）。A.本證與反證B.直接證據(jù)與間接證據(jù)C.原始證據(jù)與傳來(lái)證據(jù)D.書(shū)證與物證24.下列各項(xiàng)不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成代表的是（）。A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表B.同級(jí)工會(huì)代表C.勞工代表D.用人單位方面的代表25.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)行政處罰的種類(lèi)主要包括（）。A.警告與通報(bào)批評(píng)B.罰款C.吊銷(xiāo)勞動(dòng)行政許可證D.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)E.征收滯納金卷I參考答案一.綜合檢測(cè)題1.參考答案：C解析：書(shū)面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁,勞動(dòng)仲裁的履行、執(zhí)行、起訴與監(jiān)督2.參考答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)獨(dú)立行使仲裁權(quán)原則主要包括以下內(nèi)容：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁權(quán)統(tǒng)一由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)行使。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)行使仲裁權(quán)，不受其他組織和個(gè)人的干涉。（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁相對(duì)于人民法院來(lái)說(shuō)也具有獨(dú)立性。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不受法院的司法審查。即人們法院對(duì)仲裁裁決不得進(jìn)行實(shí)體審理。解析：書(shū)面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁,勞動(dòng)仲裁的概述3.參考答案：A解析：書(shū)面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁,勞動(dòng)仲裁的履行、執(zhí)行、起訴與監(jiān)督4.參考答案：A解析：書(shū)面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟,勞動(dòng)訴訟的概述5.參考答案：C解析：書(shū)面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解概述6.參考答案：D解析：書(shū)面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁,勞動(dòng)仲裁的概述7.參考答案：ABC解析：書(shū)面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁,勞動(dòng)仲裁的概述8.參考答案：A解析：書(shū)面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟,勞動(dòng)訴訟的概述9.參考答案：D解析：書(shū)面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟,勞動(dòng)訴訟的概述10.參考答案：（1）三方原則。在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)中，應(yīng)當(dāng)由雇主、職工和政府主管部門(mén)三方的代表參加，共同討論，共同作出決定。我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)在組織上的三方原則頗具中國(guó)特色，工會(huì)不是作為勞動(dòng)者一方的代表，而是作為勞動(dòng)者和企業(yè)行政之間的第三方。（2）調(diào)解原則。依照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第4條的規(guī)定，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循著重調(diào)解的原則。調(diào)解貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的各個(gè)環(huán)節(jié)。解析：書(shū)面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議和處理制度（一）,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的概述11.參考答案：舉證責(zé)任由雙方各自按自己的主張負(fù)責(zé)舉證。這是因?yàn)?，本案是因?jiǎng)金分配問(wèn)題而引起爭(zhēng)執(zhí)，并由公司與其解除勞動(dòng)合同。本案是因履行勞動(dòng)合同而引起的糾紛，舉證責(zé)任的分配應(yīng)適用“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的規(guī)則。解析：書(shū)面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議和處理制度（一）,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的概述12.參考答案：（1）申訴人必須是與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者或企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等法人和非法人。（2）申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議。（3）申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須是屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍的勞動(dòng)爭(zhēng)議。（4）該勞動(dòng)爭(zhēng)議必須向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。（5）仲裁必須在法定的仲裁時(shí)效內(nèi)提出。解析：書(shū)面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁,勞動(dòng)仲裁的受理與準(zhǔn)備13.參考答案：A解析：書(shū)面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解概述14.參考答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)不予管理的決定是正確的。這是因?yàn)?，根?jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第4項(xiàng)的規(guī)定：“公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法”。家庭保姆和其雇主之間的糾紛，不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，也不屬于仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍。因此，仲裁機(jī)構(gòu)裁決不予受理是正確的。解析：書(shū)面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁,勞動(dòng)仲裁的概述15.參考答案：ACDE解析：書(shū)面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議和處理制度（一）,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的概述16.參考答案：（1）有利于在友好的氣氛中消除矛盾，維護(hù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系。（2）有利于爭(zhēng)議及時(shí)解決，避免矛盾進(jìn)一步擴(kuò)大和激化。（3）有利于減輕勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織和人民法院的壓力。（4）有利于減少因爭(zhēng)議處理帶來(lái)的損失。（5）有利于降低勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的效率損失，符合勞動(dòng)力弱勢(shì)地位保護(hù)的客觀實(shí)際。解析：書(shū)面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商,勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的概述17.參考答案：舉證責(zé)任的確定與法律關(guān)系的性質(zhì)有直接的關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)適用不同的舉證責(zé)任原則，對(duì)雙方由平等關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”原則；而對(duì)由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，則適用“舉證責(zé)任倒置”的原則。這是因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系中，用人單位一方是行為的主動(dòng)實(shí)施者，勞動(dòng)者是行為的承擔(dān)者，兩者之間的地位是不平等的。涉及隸屬關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議中大量的主要證據(jù)，如用人單位制定的規(guī)章制度、職工的檔案材料、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等都掌握在用人單位一方，而作為被管理者或行為承受者的勞動(dòng)者對(duì)這些證據(jù)是不可能具有舉證能力的。如果一律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”原則，有失偏頗。因此，人們法院和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理具有隸屬關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)確定相應(yīng)的舉證責(zé)任原則。具體地講，應(yīng)分下列情況確定當(dāng)事人的舉證責(zé)任：（1）因履行勞動(dòng)合同和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種平等主體之間的爭(zhēng)議，應(yīng)適用“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的原則，由主張權(quán)利的一方負(fù)舉證責(zé)任。（2）因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。（3）因用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。（4）因用人單位拖欠職工工資、職工福利待遇、拒為職工提供勞動(dòng)安全條件和防護(hù)用品等發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種由人身依附關(guān)系引起的爭(zhēng)議，也應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其沒(méi)有拖欠工資、福利待遇或依法提供了勞動(dòng)安全條件和防護(hù)用品。解析：書(shū)面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議和處理制度（二）,企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議管理制度18.參考答案：B解析：書(shū)面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟,勞動(dòng)訴訟的概述19.參考答案：B解析：書(shū)面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁,勞動(dòng)仲裁的概述20.參考答案：A解析：書(shū)面解析，稍后推出考