2023年銀行知識財(cái)經(jīng)金融知識-人力資源管理類(銀行)知識考試歷年參考核心考點(diǎn)薈萃附答案

（圖片大小可任意調(diào)節(jié)）2023年銀行知識財(cái)經(jīng)金融知識-人力資源管理類(銀行)知識考試歷年參考核心考點(diǎn)薈萃附答案第一卷一.參考題庫(共20題)1.各級組織人事部門每年初根據(jù)本*單位重要崗位人員情況提出年度強(qiáng)制休假計(jì)劃，報(bào)單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后組織實(shí)施。2.崗位輪換員工必須進(jìn)行書面工作交接，并在規(guī)定的工作日內(nèi)完成交接，對所管的印、押、證、款、物、賬、據(jù)等辦理移交時(shí)，要按規(guī)定派員監(jiān)交，移交情況及有關(guān)資料存檔備查。3.親屬回避區(qū)域內(nèi)的員工之間親屬關(guān)系之一的三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。4.強(qiáng)制休假的崗位包括（）。A、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理崗位B、資金清算崗位C、會(huì)計(jì)崗位D、省聯(lián)社、市農(nóng)信辦有關(guān)部門負(fù)責(zé)人5.強(qiáng)制休假的具體管理要求包括（）。A、員工在強(qiáng)制休假期間可以由單位安排適當(dāng)工作，也可由本人自由支配時(shí)間B、重要崗位員工強(qiáng)制休假期間，薪酬福利待遇按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C、每年初，各單位應(yīng)將本*單位上一年度重要崗位人員強(qiáng)制休假的執(zhí)行情況報(bào)上一級主管部門D、省聯(lián)社人力資源部對各單位強(qiáng)制休假的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查6.干部交流的原則包括（）。A、有利于貫徹執(zhí)行黨的干部政策，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B、有利于促進(jìn)地區(qū)、部門之間的聯(lián)系和發(fā)展C、有利于各級領(lǐng)導(dǎo)班子整體結(jié)構(gòu)的合理配置，使文化結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長、個(gè)性特征等方面達(dá)到最佳組合，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子管理效能；D、有利于加快后備干部和青年干部的鍛煉成長，盡快培養(yǎng)出一批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、管理能力強(qiáng)的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部。7.親屬回避的回避區(qū)域不包括（）。A、省聯(lián)社機(jī)關(guān)作為一個(gè)回避區(qū)域B、市農(nóng)信辦作為一個(gè)回避區(qū)域C、縣級聯(lián)社機(jī)關(guān)作為一個(gè)回避區(qū)域D、縣級聯(lián)社機(jī)關(guān)及所轄營業(yè)部作為一個(gè)回避區(qū)域8.強(qiáng)制休假的崗位包括計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理崗位。9.干部交流的范圍不包括（）。A、省聯(lián)社機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人、市農(nóng)信辦主任、副主任在全*省范圍內(nèi)進(jìn)行橫向或縱向交流B、縣級聯(lián)社理事長、主任、監(jiān)事長、副主任在所在市范圍內(nèi)進(jìn)行橫向交流C、縣級聯(lián)社理事長、主任、監(jiān)事長、副主任在所在市范圍內(nèi)進(jìn)行橫向或縱向交流D、縣級聯(lián)社部門負(fù)責(zé)人和信用社主任、主任在本*縣級聯(lián)社范圍內(nèi)進(jìn)行橫向或縱向交流10.在干部調(diào)出前，黨委或組織人事部門的領(lǐng)導(dǎo)干部須與本人談話，做好思想工作。11.對屬于崗位輪換范圍的員工，無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行崗位輪換決定或不服從組織調(diào)配的，由所在單位按照有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。12.干部交流的對象不包括（）A、新提拔的各級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，原則上應(yīng)易地交流B、在一個(gè)地方或部門工作時(shí)間較長的干部C、因涉嫌違法違紀(jì)正在接受組織審查而尚未做出結(jié)論的D、按政策規(guī)定需要回避的干部13.干部交流應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)班子的職數(shù)范圍內(nèi)進(jìn)行，不得超出職數(shù)配備。調(diào)動(dòng)交流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部的均占領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)；掛職交流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部的，可不占職數(shù)，但同一領(lǐng)導(dǎo)班子中的掛職干部一般不得超過3人。14.按政策規(guī)定需要回避的干部不用交流15.凡新提拔的干部，除業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的部門外，原則上要交流任職，以利于其更好地開展工作屬于干部交流形式中的培養(yǎng)性交流。16.親屬回避區(qū)域中，縣級聯(lián)社機(jī)關(guān)及所轄營業(yè)部作為一個(gè)回避區(qū)域。17.科級干部交流經(jīng)各市農(nóng)信辦和省聯(lián)社人力資源部研究并報(bào)省聯(lián)社黨委同意后，由市農(nóng)信辦人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。18.崗位輪換中會(huì)計(jì)崗位包括（）。A、記賬員B、重要空白憑證管理員C、編押員D、票據(jù)交換員19.下列不屬于干部交流應(yīng)遵守的紀(jì)律為（）。A、各級黨組織必須嚴(yán)格履行干部交流的程序，集體研究交流對象，不準(zhǔn)個(gè)人或少數(shù)人指定交流對象，不準(zhǔn)借交流之機(jī)突擊提拔干部B、干部接到交流通知后，須及時(shí)辦理交接手續(xù)，在主管部門限定的時(shí)間內(nèi)到新的工作單位報(bào)到，行政關(guān)系、組織關(guān)系或工資關(guān)系無需轉(zhuǎn)到新的工作單位C、在干部調(diào)出前，黨委或組織人事部門的領(lǐng)導(dǎo)干部須與本人談話，做好思想工作D、干部調(diào)離后，不準(zhǔn)干預(yù)原單位的工作，不準(zhǔn)從原單位隨帶工作人員和攜帶交通、通訊工具及其他公共物品20.下列屬于干部交流形式中培養(yǎng)性交流的為（）。A、對年輕干部，工作經(jīng)歷單一，缺乏基層經(jīng)驗(yàn)，可依據(jù)干部自身的特點(diǎn)，有計(jì)劃地進(jìn)行交流B、認(rèn)真分析班子的實(shí)際情況，對年齡、專業(yè)特長、性格、能力、氣質(zhì)等方面搭配不合理的進(jìn)行交流調(diào)整C、凡新提拔的干部，除業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的部門外，原則上要交流任職，以利于其更好地開展工作D、對年輕干部進(jìn)行交流，使其在不同崗位、不同環(huán)境中得到鍛煉，豐富其閱歷、知識和工作經(jīng)驗(yàn)第二卷一.參考題庫(共20題)1.員工不得以任何理由拒絕或推遲強(qiáng)制休假，必須于接到強(qiáng)制休假通知后嚴(yán)格遵守強(qiáng)制休假安排，作好工作交接。2.強(qiáng)制休假不作預(yù)先通知，組織人事部門或所在單位負(fù)責(zé)人于強(qiáng)制休假前（）天通知需要強(qiáng)制休假的員工，并指派具備任職資格的頂崗人員（或臨時(shí)負(fù)責(zé)人）接替工作。A、1B、3C、5D、73.下列關(guān)于強(qiáng)制休假組織實(shí)施內(nèi)容包括（）A、各級組織人事部門每年末根據(jù)本*單位重要崗位人員情況提出年度強(qiáng)制休假計(jì)劃，報(bào)單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后組織實(shí)施B、強(qiáng)制休假應(yīng)作預(yù)先通知，組織人事部門或所在單位負(fù)責(zé)人于強(qiáng)制休假前一天通知需要強(qiáng)制休假的員工，并指派具備任職資格的頂崗人員（或臨時(shí)負(fù)責(zé)人）接替工作C、員工接到休假通知后，應(yīng)立即停止在本崗位的一切工作，并于通知當(dāng)天完成移交?；吮O(jiān)督部門須派人監(jiān)督工作交接D、對強(qiáng)制休假員工，根據(jù)需要，現(xiàn)場對其崗位工作進(jìn)行檢查、稽核4.會(huì)計(jì)崗位：主要有會(huì)計(jì)主管、會(huì)計(jì)接柜員、記賬員、復(fù)核員、票據(jù)交換員、重要空白憑證管理員、聯(lián)行記賬員、復(fù)核員、編押員、管庫員、經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)檔案管理等崗位員工。5.股級干部交流經(jīng)各縣級聯(lián)社黨委研究并在市農(nóng)信辦備案同意后，由市農(nóng)信辦負(fù)責(zé)實(shí)施。6.干部交流的主要形式不包括（）。A、崗位輪換性交流B、培養(yǎng)性交流C、提拔性交流D、關(guān)懷性交流7.親屬回避回避區(qū)域內(nèi)的員工之間有（）的，無須按規(guī)定回避。A、夫妻關(guān)系B、直系血親關(guān)系C、三代以外旁系血親關(guān)系D、近姻親關(guān)系8.資金調(diào)劑及資金清算崗位：主要有資金調(diào)劑和資金清算部門的會(huì)計(jì)核算及復(fù)核、通存通兌業(yè)務(wù)及復(fù)核、檔案管理等崗位員工。9.每年末，各單位應(yīng)將本*單位重要崗位人員強(qiáng)制休假的執(zhí)行情況報(bào)上一級主管部門。省聯(lián)社人力資源部對各單位強(qiáng)制休假的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。10.對年輕干部，工作經(jīng)歷單一，缺乏基層經(jīng)驗(yàn)，可依據(jù)干部自身的特點(diǎn)，有計(jì)劃地進(jìn)行交流，使其在不同崗位、不同環(huán)境中得到鍛煉，豐富其閱歷、知識和工作經(jīng)驗(yàn)屬于干部交流形式中的提拔性交流。11.崗位輪換應(yīng)遵守的紀(jì)律不包括（）。A、崗位輪換員工可進(jìn)行口頭工作交接，并在規(guī)定的工作日內(nèi)完成交接，對所管的印、押、證、款、物、賬、據(jù)等辦理移交時(shí)，要按規(guī)定派員監(jiān)交，移交情況及有關(guān)資料存檔備查B、對實(shí)行崗位輪換的員工要作好離崗審計(jì)檢查，并形成書面審計(jì)檢查結(jié)論，對于審計(jì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問題，應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理C、對屬于崗位輪換范圍的員工，無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行崗位輪換決定或不服從組織調(diào)配的，由所在單位按照有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理，直至解除勞動(dòng)合同D、現(xiàn)任崗位員工在崗位輪換過程中發(fā)現(xiàn)前任崗位員工存在問題而隱匿不報(bào)的，按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理12.下列關(guān)于親屬回避區(qū)域界定說法正確的為（）。A、農(nóng)村信用社的分社或儲蓄所作為一個(gè)回避區(qū)域B、縣級聯(lián)社機(jī)關(guān)及所轄營業(yè)部作為一個(gè)回避區(qū)域C、農(nóng)村信用社作為一個(gè)回避區(qū)域D、市農(nóng)信辦作為一個(gè)回避區(qū)域13.干部接到交流通知后，須及時(shí)辦理交接手續(xù)，在主管部門限定的時(shí)間內(nèi)到新的工作單位報(bào)到，無須將行政關(guān)系、組織關(guān)系或工資關(guān)系轉(zhuǎn)到新的工作單位。14.掛職交流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部的，可不占職數(shù)，但同一領(lǐng)導(dǎo)班子中的掛職干部一般不得超過（）人。A、1B、2C、3D、515.處級干部年齡超過55歲，科級干部年齡超過50歲，可區(qū)別情況對其工作進(jìn)行調(diào)整，一般不進(jìn)行易地交流16.下列關(guān)于強(qiáng)制休假組織實(shí)施說法錯(cuò)誤的為（）。A、員工接到休假通知后，應(yīng)立即停止在本崗位的一切工作，并于通知當(dāng)天完成移交。稽核監(jiān)督部門須派人監(jiān)督工作交接B、強(qiáng)制休假應(yīng)作預(yù)先通知，組織人事部門或所在單位負(fù)責(zé)人于強(qiáng)制休假前一天通知需要強(qiáng)制休假的員工，并指派具備任職資格的頂崗人員（或臨時(shí)負(fù)責(zé)人）接替工作C、頂崗人員（或臨時(shí)負(fù)責(zé)人）在頂崗期間負(fù)責(zé)頂替強(qiáng)制休假人員履行崗位職責(zé)，針對所頂替崗位的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，真實(shí)、及時(shí)地反映情況，并在頂崗結(jié)束后及時(shí)提交工作情況報(bào)告D、重要崗位員工強(qiáng)制休假期間，薪酬福利待遇按照法定年休假有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行17.員工強(qiáng)制休假的具體天數(shù)原則上（）。A、不少于5個(gè)工作日，不超過14個(gè)工作日B、不少于3個(gè)工作日，不超過15個(gè)工作日C、不少于3個(gè)工作日，不超過10個(gè)工作日D、不少于5個(gè)工作日，不超過15個(gè)工作日18.在同一機(jī)構(gòu)（部門）的同一會(huì)計(jì)、出納、儲蓄崗位上連續(xù)工作滿3年的員工，原則上必須進(jìn)行崗位輪換。19.干部交流的對象包括（）。A、新提拔的各級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，原則上應(yīng)易地交流B、因涉嫌違法違紀(jì)正在接受組織審查而尚未做出結(jié)論的C、在一個(gè)地方或部門工作時(shí)間較長的干部D、科級干部年齡超過50歲，可區(qū)別情況對其工作進(jìn)行調(diào)整，一般不進(jìn)行易地交流20.崗位輪換范圍包括（）。A、在同一機(jī)構(gòu)（部門）的同一會(huì)計(jì)、出納、儲蓄崗位上連續(xù)工作滿5年的員工，原則上必須進(jìn)行崗位輪換B、在同一機(jī)構(gòu)（部門）的同一信貸、資金調(diào)劑、資金清算崗位上連續(xù)工作滿3年的員工，原則上必須進(jìn)行崗位輪換C、在同一機(jī)構(gòu)（部門）的同一會(huì)計(jì)、出納、儲蓄崗位上連續(xù)工作滿2年的員工，原則上必須進(jìn)行崗位輪換D、在同一機(jī)構(gòu)（部門）的同一信貸、資金調(diào)劑、資金清算崗位上連續(xù)工作滿2年的員工，原則上必須進(jìn)行崗位輪換第三卷一.參考題庫(共20題)1.干部交流形式中，調(diào)整型交流是指：一是行政崗位與業(yè)務(wù)崗位的輪換；二是重要崗位、重要部門之間的輪換。2.員工在所從事崗位上連續(xù)工作滿五年未進(jìn)行交流或崗位輪換的，應(yīng)至少安排強(qiáng)制休假一次。3.下列關(guān)于干部交流期限說法錯(cuò)誤的為（）。A、市農(nóng)信辦正職在一地任期5年的，一般應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流B、縣級聯(lián)社、基層信用社正職在一地任期6年的，一般應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流C、市農(nóng)信辦副職在一地任期6年的，一般應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流D、縣級聯(lián)社、基層信用社副職在一地任期4年的，一般應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流4.干部交流的范圍包括（）。A、縣級聯(lián)社部門負(fù)責(zé)人和信用社主任、主任在本*縣級聯(lián)社范圍內(nèi)進(jìn)行橫向交流B、縣級聯(lián)社部門負(fù)責(zé)人和信用社主任、主任在本*縣級聯(lián)社范圍內(nèi)進(jìn)行縱向交流C、縣級聯(lián)社理事長、主任、監(jiān)事長、副主任在所在市范圍內(nèi)進(jìn)行橫向交流D、省聯(lián)社機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人、市農(nóng)信辦主任、副主任在全*省范圍內(nèi)進(jìn)行橫向或縱向交流5.親屬回避中回避區(qū)域內(nèi)的員工之間有下列（）親屬關(guān)系之一的，須按規(guī)定回避。A、夫妻關(guān)系B、近姻親關(guān)系C、三代以外旁系血親關(guān)系D、直系血親關(guān)系6.儲蓄崗位：主要有儲蓄員、復(fù)核員、通存通兌業(yè)務(wù)及復(fù)核、綜合柜員等崗位員工。7.親屬回避區(qū)域內(nèi)三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系是指（）。A、伯叔姑舅姨B、堂兄弟姐妹C、甥子女D、三代以內(nèi)旁系血親的配偶8.干部交流中，一般不進(jìn)行易地交流的為（）。A、處級干部年齡超過55歲B、處級干部年齡不超過50歲C、科級干部年齡不超過50歲D、科級干部年齡不超過48歲9.頂崗人員（或臨時(shí)負(fù)責(zé)人）在頂崗期間負(fù)責(zé)頂替強(qiáng)制休假人員履行崗位職責(zé)，針對所頂替崗位的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，真實(shí)、及時(shí)地反映情況，并在頂崗結(jié)束后及時(shí)提交工作情況報(bào)告。10.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受組織審查而尚未做出結(jié)論的干部應(yīng)進(jìn)行交流。11.每年末，各單位應(yīng)將本*單位重要崗位人員強(qiáng)制休假的執(zhí)行情況報(bào)上一級主管部門。（）對各單位強(qiáng)制休假的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查A、市人行B、市銀監(jiān)局C、市農(nóng)信辦D、省聯(lián)社人力資源部12.親屬回避原則包括（）。A、職務(wù)級別不同的，由職務(wù)較低的一方回避B、雙方擔(dān)任同級職務(wù)的，由擔(dān)任現(xiàn)職較晚的一方回避C、職務(wù)級別不同的，由職務(wù)較高的一方回避D、雙方擔(dān)任同級職務(wù)的，由擔(dān)任現(xiàn)職較早的一方回避13.員工在所從事的崗位上連續(xù)工作滿（）年未進(jìn)行交流或崗位輪換的，應(yīng)至少安排強(qiáng)制休假一次。A、10B、6C、5D、314.崗位輪換范圍包括（）。A、在同一機(jī)構(gòu)（部門）的同一會(huì)計(jì)、出納、儲蓄崗位上連續(xù)工作滿3年的員工，原則上必須進(jìn)行崗位輪換B、在同一機(jī)構(gòu)（部門）的同一信貸、資金調(diào)劑、資金清算崗位上連續(xù)工作滿3年的員工，原則上必須進(jìn)行崗位輪換C、在同一機(jī)構(gòu)（部門）的同一信貸、資金調(diào)劑、資金清算崗位上連續(xù)工作滿2年的員工，原則上必須進(jìn)行崗位輪換D、單位認(rèn)為有必要實(shí)行崗位輪換的其他崗位員工15.干部交流形式中屬于調(diào)整性交流的為（）。A、行政崗位與業(yè)務(wù)崗位的輪換B、新提拔干部的交流任職C、為合理配置優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，結(jié)合年度考核，認(rèn)真分析班子的實(shí)際情況，對年齡、專業(yè)特長、性格、能力、氣質(zhì)等方面搭配不合理的進(jìn)行交流調(diào)整D、重要崗位、重要部門之間的輪換16.下列選項(xiàng)中，不屬于干部交流原則的為（）A、有利于各級領(lǐng)導(dǎo)班子整體結(jié)構(gòu)的合理配置，使文化結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長、個(gè)性特征等方面達(dá)到最佳組合，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子管理效能B、有利于轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾C、有利于加快后備干部和青年干部的鍛煉成長，盡快培養(yǎng)出一批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、管理能力強(qiáng)的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部D、有利于貫徹執(zhí)行黨的干部政策，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)地區(qū)、部門之間的聯(lián)系和發(fā)展17.縣級聯(lián)社部門負(fù)責(zé)人和信用社主任、主任在本*縣級聯(lián)社范圍內(nèi)進(jìn)行橫向交流18.干部交流中，省聯(lián)社機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人、市農(nóng)信辦主任、副主任在全*省范圍內(nèi)進(jìn)行橫向或縱向交流。19.干部交流應(yīng)遵守紀(jì)律包括（）。A、干部接到交流通知后，須及時(shí)辦理交接手續(xù)，在主管部門限定的時(shí)間內(nèi)到新的工作單位報(bào)到，但組織關(guān)系無需轉(zhuǎn)到新的工作單位B、干部調(diào)離后，不準(zhǔn)干預(yù)原單位的工作，但可以隨帶原單位工作人員和攜帶交通、通訊工具C、任何單位都必須堅(jiān)決執(zhí)行上級管理部門關(guān)于干部交流的決定，干部須服從組織做出的交流安排D、各級黨組織必須嚴(yán)格履行干部交流的程序，集體研究交流對象，不準(zhǔn)個(gè)人或少數(shù)人指定交流對象，不準(zhǔn)借交流之機(jī)突擊提拔干部20.干部交流工作整體上由各級管理機(jī)構(gòu)的組織人事部門按照干部管理權(quán)限，